这个有点麻烦，你要权衡利弊，并要承担可能的风险。1. 先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，能否胜任这份工作--非正式的谈话2. 跟你的领导谈，说明白为什么想调岗；
3. 领导同意了，你再去应聘；领导不同意，你就动不了。
4. 如果先跟领导谈的风险：
4.1 领导同意了，招聘部门却没有接收你，你必须在原部门工作，领导可能会质疑你的忠诚度，影响对你的评价；
4.2 领导不同意，同时也会质疑你的忠诚度，会考虑逐步替换你。 能顺利调岗，皆大欢喜。
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