一、晋升谈话怎么评价同事？
晋升谈话，评价同事要全面，要从对单位、对组织、对个人负责的态度，既看到优点，也要看到不足。
优点方面，主要从以下几个方面谈：
思想政治道德方面；
工作业绩和能力方面；
在单位中表现出来的领导力，包括组织协调能力、沟通能力、团结协作能力等。
不足方面，主要从以下几个方面谈：
学习上还不够系统。要知道，学习永远无止境。
领导能力还有提升空间。
创新能力需要加强。
可以去记得评价同事的进步，获得了新生的机会，要恭喜他，然后鼓励他不断的努力。争取更大的进步。
二、公务员晋升领导职务的程序?
公务员法第四十四条规定，公务员晋升领导职务，按照下列程序办理： （一）民主推荐，确定考察对象； （二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿； （三）按照管理权限讨论决定； （四）按照规定履行任职手续。 公务员晋升非领导职务参照前款规定的程序办理。
公务员晋升领导职务的程序如下：
根据公务员法第四十四条规定，公务员晋升领导职务程序如下：
1、民主推荐，确定考察对象；
2、组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
3、按照管理权限讨论决定；
4、按照规定履行任职手续。
非领导职务公务员种类如下：
由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
公务员法第四十四条规定，公务员晋升领导职务，按照下列程序办理： （一）民主推荐，确定考察对象； （二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿； （三）按照管理权限讨论决定； （四）按照规定履行任职手续。 公务员晋升非领导职务参照前款规定的程序办理。
三、公务员怎么快速晋升？
自己加油努力吧
尽量选择起步较高的单位，单位的级别限制个人的发展。一个正科级的单位，副科级的指数能有几个？同理，在一个厅级单位，主任科员不就是满地跑么。
问问那个山东28岁的最牛副厅级干部吧！
四、公务员个人晋升感言
1、本人以后要加强个人时间管理、人际沟通、业务工作能力以及工作创新技巧的提升能力培养，以良好的工作能力服务于单位。
2、本人对工作勤勤恳恳，任劳任怨。更有公而忘私，以大局为重的精神，在平时的工作中不仅把自己的本职工作做的精益求精，还能主动协助其它的岗位把工作作好。
3、关爱干部职工，宣导单位文化，传递正能量，策划、组织、执行，跟进关爱以及座谈会等活动，不断提升科室工作工作效率。
4、本人工作认真刻苦，服务态度非常好，使领导在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位职工；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用。
6、本人今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守单位规章制度，能积极完成公司的任务。
7、较强的协调、组织、沟通能力；优秀的策划、强烈的执行意识，注重工作的实际操作性；善于学习，不断调整个人的学习深度和广度，加强自我学习，在工作实践中完善自我，更好的服务于单位；良好的文档处理以及编辑制作能力，丰富的工作经验以及相关的专业理论知识；个人做事风格考虑全面，有条理，关键事件以及活动进程把控较为优良；具备清晰的领导力与团队影响力的能力体现。