猎头看上一个人给他发email邀请面试，会包括哪几块内容？

一、猎头看上一个人给他发email邀请面试，会包括哪几块内容？

我们做猎头的一般会先电话进行交流，之后便会通过Email将相关资料（企业相关信息，岗位信息，人才简历表格式）等发给候选人。

二、怎么让猎头主动找我？

当你自己足够优秀的时候，自然就会有公司想挖你过去，这时候就需要猎头来负责这事，或者你觉得想跳槽去个大公司，那就去智联卓聘这样的高端人才招聘平台去投简历，这样猎头也会主动联系你。

三、猎头是如何说服候选人接受推荐岗位的

做法如下：

1、平等交流

要想获得候选人的认可，一定要与其进行平等交流。获得候选人认可首先要建立在尊重候选人的基础上，再以猎头的专业性来获得候选人的信任和尊重。猎头要凭借着对行业、职位的深入了解，以及人力资源、心理学等相关理论知识和经验的积累，甚至包括对人性的把握以及个人人格魅力的影响来获得平等对话的机会。

2.讲事实、摆道理

说服别人，除了要有论点之外，最重要的是论据。猎头在劝服候选人时，一定要针对他的现状进行正反面论证、前后对比、多角度分析，让候选人接受并相信我们所说和所做的。但是在沟通过程中要注意亲和力，要站在候选人的角度，尽心尽力为其服务。分寸的把握，要视环境和对候选人个体差异的掌握。

3.动之以情，晓之以理

在帮候选人做分析时，除了分析行业的、公司的、职位的、薪酬福利、公司企业文化之外，更要注意对候选人职业生涯规划的分析。在比较专业的分析之后，猎头不仅要分析候选人从职业发展，薪酬待遇等方面的得到改善，更要由此延伸到给候选人的个人生活甚至家庭财务状况的改善等方面。

4.持之以恒，坚持不懈

以诸葛亮“七擒孟获”的典故为例，孟获能够心悦诚服地归降，这与诸葛先生的智慧特别是持之以恒关系很大。在操作过程中，不要死缠烂打地追着候选人，女性猎头也不要声音嗲嗲地和候选人交往。

5.做个倾听者

在项目操作过程中，和候选人交流时候，不要总是喋喋不休，要注意倾听，倾听远胜于诉说。通过倾听你能了解到候选人更多的真实想法，收集更多对项目操作有利的信息。

四、猎头怎样说服候选人接受推荐职位

那就要看你的口才以及职位的适合度了；

金融猎头公司金融阶 寻访人才有多年 经 验；

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