化解矛盾最好的方法是什么?

一、化解矛盾最好的方法是什么?

先相互冷静...然后再用心交谈

二、我和闺蜜吵架了，怎么和好？？？？？？

闺蜜之间的关系再好，时间长了总会有摩擦，吵架是难免的，这时候肯定是有一些原因和误会，一时半会肯定理不清楚。这时候绝对不要冲动，一定要先保持冷静，至少不要让事情再被无情的扩大。此时，暂时的冷静或许是一件很好的办法。也可以用下面几种方法去跟闺蜜和好。

1.给自己一些时间缓冲

刚刚发生矛盾，一时之间谁也拉不下面子去主动找对方，而且，甚至还会抓着对方的错误不放，再次使矛盾升级，不如先让自己冷静下来，远离对方几天，避免矛盾激化，做一些能让自己放松的事，看看搞笑节目，听听舒缓的音乐。

2.与其他朋友谈心

如果自己想了办天也不知道要怎样做，不如找其他的朋友谈谈心，将整件事好好地捋顺一遍，一个巴掌拍不响，两个人的争吵，不可有完全的对与错，有些时候，与友人的谈心说不定就能给你很大的启发。

3.看自己哪里做的不对

和闺蜜吵架，对方也是有错的，但不见得自己也就全对，问问自己，自己哪里做得不对，之前有没有犯过类似的错误，看看需不需要改正过来，如果你们是好闺蜜，相信都会为了对方而改掉自己的一些坏毛病。

4.主动寻找解决方法

如果你很珍惜你与闺蜜之间的感情，而这时她还没能来找你，自己就该主动一点，现在网络的社交工具这么发达，如果觉得当面说会很尴尬，不如在网上发个信息给她，记得添加一些可爱的表情，这样语气也不会这么生硬，相信她是不会拒绝你的。

5.误会一定要说清楚

和闺蜜吵架肯定有原因，或者一些误解，不管是什么样的原因引起的，你们之间的误会一定要说清楚，否则两个人心中容易有一道坎，累积多了感情就容易淡了，不要上你们的友谊断送在误会里。

三、夫妻之间吵架怎么办？

情侣或夫妻吵架并不可怕。可怕的是互相伤害。夫妻吵架也并非完全是坏事，夫妻间适度的争吵。不但不会影响夫妻感情。反而会增进感情。其实有时争吵也是一种沟通。平时羞于出口的话争吵是就会说出来。起码对方知道了你生气发火的原因。但这种争吵不能以漫骂和侮辱为成本。那就会大大伤害彼此的感情。 一般捻不上筷子的小事能人就忍。稍大一点的问题也要平心静气的说。不要把自己的想法强加给对方。求同存异。允许各自保留自己的看法。理智的处理两个人和各自家人的矛盾和问题。吵架就会少很多。
如何把夫妻关系处理好！ 如何避免夫妻吵架 首先反省自己 要想一想自己为什么要发火，如果平心静气地交换意见能够解决问题，何必要大动干戈？
【1】为对方设想 当吵架要发生时，不妨把自己摆在对方位置上想一想。应该想一想对方是为什么不愉快？当战火即将燃去时，不妨退避三舍，等对方冷静下来之后，再弄清原因，交换意见，就会避免吵架的发生。
【2】不相互揭老底 当夫妻之间一场吵架不可避免地发生之后，要就事论事，千万不要以揭对方老底的方式证明自己正确，或以此来使对方屈服。不然反而会激化矛盾，加深分歧，伤害感情。
【3】不攀比别人 夫妻之间吵架，不要把对方与别人家的丈夫或妻子进行攀比。那种做法，既不能解决任何问题，反而会伤害对方的自尊心。
【4】不牵扯亲戚 夫妻吵架纯粹是自己的家务事，不要牵扯其他其他亲戚。这样不仅于事无益，还会使对方对你亲戚的好感完全消失。
【5】不要外人评理 夫妻之间吵架，千万不要当着外人的面数说对方的不是，也不要让外人评判谁是谁非。这样会使对方有丢失面子的感觉，使矛盾扩大。
【6】尽快和解 夫妻吵架之后，要尽快和解。吵架之后，不管谁有道理，都应该主动向对方赔礼道歉。

四、假如我是总经理车间职工出现纠纷怎么办?

 1、调解前先弄清事情的基本情况。

    第一、弄清冲突的焦点。不弄清冲突的焦点是什么、争执的对象是什么，只根据表面现象或一时的表现急于着手调解是不妥当的。

    第二、弄清当事人。有时张三和李四的纠纷只是表面现象，而赵五和王六之间的纠纷才是实质，或是主要问题。主次关系或多重关系都需要理清，调解时才能“对症下药”。

    对纠纷各方当事人的思想状况及在矛盾中所处的地位要基本掌握，从而可以根据不同的当事人，确定不同的调解方法。

    第三、弄清产生冲突的背景。有时纠纷是由于误会产生，有的纠纷起因是一些不实之言。因此，弄清真正的原因，纠纷也就容易平息了。

    2、公正的态度。调解纠纷时要注意，和事佬、欺软怕硬的方法都不利于冲突的处理和解决，应当以真诚、负责的态度来公正处理。这样不仅能有效地帮助别人解决纠纷，亦会增加别人对你的信任和尊重。

    3、调解要先经过一个“冷处理”阶段。当事人正在气头上，不利于矛盾解决，所以让当事人暂时分开，或让其中一方回避，整个过程中，你要有足够的耐心。

    4、调解过程中，要认真倾听当事人陈述。做为调解人，要明白纠纷双方都可能感情用事，因而在耐心倾听的过程中要思考一些问题：他的陈述有没有夸大不利于对方的成分，掩盖或缩小与自己不利的地方？我是否保持了冷静，不受当事人情绪的影响？他的陈述有没有前后不一致的地方？适当的时候，你可以向当事人提出有关问题，以便厘清事实。必要时，也可侧面向知情者了解情况。

    5、必要时借助其他方面的力量。有的纠纷双方互不相让，矛盾尖锐，可考虑通过其他有威信的人，如父母、前辈来协助调解，使冲突缓和下来，直到最后解决。

    6、劝解通常采用以下方法。

    第一、当面劝解。有的纠纷已争执清楚；当事人也有解决问题的思想基础，客观条件具备。这时，可以把双方当事人叫到一起，彼此把问题说清楚，致歉，握手言合。

    第二、引导劝解。对于火气大，缺乏解决问题的思想基础的人，应耐心引导他站在对方立场上考虑一下问题，同时看到自己的不足之处，然后再来解决纠纷。

    第三、迂回劝解。有时当事人背后还有支持者，可先做支持者工作，通过支持者迂回地做当事人的工作。

    企业员工之间有纠纷、冲突和矛盾都是正常的，而且如果是良性冲突还有利于企业团队建设与发展，关键是要做到正确处理和调解纠纷。

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