什么是自动自发？

一、什么是自动自发？

自动自发是指某种行为或现象在没有外界干预或指令的情况下自然而然地发生。它是由事物本身内在的机制或规律所驱动，而非外界因素所引发。

自动自发常常出现在自然界中，例如地壳运动、动植物的生长发育等。在人类社会中，自动自发也存在于某些行为或社会现象中，如群体行为、市场供需关系等。

自动自发的发生与个体、群体或系统内部的相互作用和自组织能力密切相关，它能够在一定程度上维持系统的平衡和稳定。

二、自动自发是什么意思？

"自动自发"是指某种行为或事件在没有外界干预或激发的情况下自行发生。它强调自发性和自我触发的特点。

"自动"表示行为或事件是由内在的机制或过程自发地发生，而不需要外界的刺激或干预。比如，自动地呼吸和心脏跳动就是人体内部调控而无需我们有意识地控制的，它们自发地进行。

"自发"表示行为或事件是由内在的动力或原因引发的。它并不需要外界的触发或指令，而是出于内在的倾向或驱动力而发生。比如，一个人自发地感到快乐、笑出声来，或者自发地做出某项行动而没有外界的影响。

综合起来，"自动自发"意味着某一行为或事件在没有外界刺激或干预的情况下，由内部的机制、动力或原因自发地发生。它强调自发性和自主性，不需要外部的干预或激励。

三、2016世界环境日演讲稿？

今天我发言的主题是“保护环境，从我做起”。我们生活在当今这个科技、工业飞速发展的时代，享受着高科技时代特有的快捷和便利，但有不少人忽略了保护环境的重要性。

　　首先让我们一起看看世界近年来的环境问题已经在各个国家普遍涌现，成为各地最棘手的发展隐患。

　　放眼国外，素有雾都之称的伦敦于1972年12月5—8日期间，又被浓雾笼罩。这期间许多人突然患呼吸系统疾病，一下子住满了伦敦各家医院。这与伦敦当时大量耗煤有关，事件发生的当时，空气中的尘粒浓度为往常10倍，它们和浓雾相凝结。

四、如何培养员工自动自发的能力？

什么是自动自发，自动自发就是不用别人告诉你，你都可以出色地完成工作，这就是优秀员工之所以优秀、绩效之所以高的最根本原因。成功是一种努力的积累，那些一夜成名的人，其实在他们获得成功之前，已经默默地奋斗了很长时间。任何人要想获取成功都要经过长时间的努力和奋斗。要想获得最大的成功，你必须永远保持主动率先的精神，哪怕你面对的是多么令你不感兴趣的工作。只有这么做才能让你获得最高的成就。消极被动的员工，总是把工作当成“要我做”的事情，而自动自发的员工则会把工作当成“我要做”的事情。所以，永远不要把“要我做”当做工作的前提。高绩效最喜爱“我要做”的那类人，并乐意为其效劳。鉴于此，你必须像优秀员工那样，发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。无论面对的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。但“自动自发”不是某些人所理解的出风头、富有侵略性或无视他人的行为。真正自动自发的人反应更敏锐、更理智、更低调、更能切合实际并掌握问题的症结所在，因为只有抓住了问题的症结所在，并积极主动地解决问题，才能取得好的业绩。自动自发型员工的“积极主动”，往往灌注于工作的点滴之中。也正因为如此，他们的工作能力才日强一日，工作业绩才得以不断提高。总的来说，自动自发型员工的积极主动主要体现在以下几个方面：

1、认真全面地了解公司认真全面地了解公司是做好工作的基础。它主要包括公司的目标、组织结构、经营模式、管理模式、工作作风等等。主动使自己像老板一样了解所在的公司，可让你在今后的工作过程中争取的行动更准确、效果更佳。

2、不要等待上司下命令如果你习惯于“等待命令”，那么你首先就会从思想上缺乏工作积极性而降低工作效率；其次，你还会养成“有所为而为”的工作态度，或者只做你喜欢的工作。一个人一旦被这些消极思想左右，任何时候他都很难要求自己主动去做事。即使是被交待，甚至是一再交待的工作，他也会想方设法去拖延、敷衍。事实证明：“等待命令”是对自己潜能的“禁锢”，习惯于“等待命令”最终会导致你平庸地度过一生。

3、主动找事情做工作中不让自己闲下来，主动找点事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力。优秀的员工每当完成一项工作时，总去翻工作日记，问自己是否所有的目标都已达到了。有什么任务需要加上去？还需要向别人学习什么？以使自己的工作能力得到提高。总之，在闲暇的时候主动出击，你就能争取到更多的机会，不断提高自己的经验和能力。

4、承担自己工作以外的责任一个优秀的员工所表现出来的主动性，不仅仅只是认真完成自己的本职工作，还要主动承担自己工作以外的责任。当今，广告公司的业务非常难做，顾客的要求越来越高，如果大家都按部就班地完成本职工作，那么客户的意外要求，公司的突发性工作谁来做呢？因此，主动做自己工作以外的事情，既能解决公司的困难，为老板排忧解难，又能学到更多的东西。

5、主动提建议也许你的老板或同事的某种处理事务的方式效率不高，而他本人并未察觉或不知如何改进，这时，如果你有好的主意，就应该主动地提出来，主动提出合理的建议不但可以为你赢得好人缘，更有利于你与同事的工作，提高工作效率，进而推动整个团队绩效的提高。要做到这一点，你必须加强学习，只有提高自己的综合素质和工作能力，才具有提出建议的资本。要想成为一名优秀的员工，就必须具有积极主动的品质，这种积极主动不能仅仅局限于一时一事，你必须把它变成一种思维方式和行为习惯，只有时时处处表现出你的主动性，才能获得成功的机会。

五、自动自发商学院靠谱吗？

    个人认为还不错。

    知识付费很正常，商学院黄导的课程对于有心之人，真正是无价！北大的博士教授孟教授听完，对黄导的教育思想评价是有思想，有高度，有温度！被无数教育体制内人士尊为导师！荣获教育部颁发的18年中国素质教育领军人物奖！觉得值就买，不值就不买，你能来了解，说明你对黄导的课程还是认可的！

六、自动自发家庭教育靠谱吗？

靠谱。

家庭教育是孩子教育最关键的部分，，每个家庭如果能自动自发的维持培养家庭教育，那对孩子以后，有很大的帮助，也能减轻家长以后的教育负担。

七、如何设计让员工自动自发执行的规章制度？

如何让员工遵守规章制度

如何让员工遵守规章制度涉及面很广，它与员工所处的工作环境、企业文化、员工个人素质有很大的关系，大体上要做好如下几个方面的工作：

1、规章制度的制定要合情合理，特别是不能与法律法规相抵触；

2、规章制度制定后应该向员工进行公示，对员工反映的不合理的地方要适当进行修改；

3、要组织员工进行学习和做好规章制度执行的培训；

4、各级管理者特别是中、高级管理者要带头遵守执行；如有违反者应一视同仁进行处理；

5、做到奖罚分明，做的好的要进行表扬和奖励，做的差的违反者要根据规章制度的规定进行处罚；

6、奖罚的额度要与所受表彰奖励或受处罚人员的性质及造成的后果、影响程度相当；

7、经常性的进行规章制度的监督执行情况检查，试行期间频率高些，待推行实施后大家在头脑里都有了一定的认识，并且能比较自觉地遵守了，检查频次可适当进行调整。

八、如何培养自动自发的工作态度，让你事半功倍

引言

自动自发的工作态度是一种非常宝贵的品质。它能够让我们在工作中事半功倍，高效完成任务，同时也给自己带来更多的成就感和满足感。然而，很多人可能对如何培养这种态度感到困惑。本文将会从多个方面探讨如何培养自动自发的工作态度，让你在工作中游刃有余，事半功倍。

明确目标

要培养自动自发的工作态度，首先要明确工作的目标。明确的工作目标可以让我们清晰地知道自己要做什么，以及为什么要去做。在制定目标时，最好使用SMART目标，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、达成可能（Achievable）、相关性（Relevant）和时间限制（Time-bound）的目标。明确的目标能够激发我们内在的动力，让我们更容易自动自发地投入工作中。

建立良好习惯

良好的工作习惯能够让我们更容易自动自发地完成工作。比如，每天做好工作前的计划、合理安排工作时间、养成良好的沟通习惯、及时总结反思等。这些习惯将逐渐变成我们的第二天性，让我们在工作中更加游刃有余。

学会自我激励

自动自发的工作态度离不开自我激励。当工作遇到困难或挑战时，我们需要学会自我激励，给自己一些正向的鼓励和肯定。可以通过给自己树立一些奖励机制，比如完成一项任务后给自己一点小奖励，或者是和同事约定一些“惩罚”，激励自己更高效地完成工作。

培养自我管理能力

自动自发的工作态度背后是良好的自我管理能力。只有做好自我管理，才能让自己更自觉地投入到工作中。建议可以通过制定计划、提升时间管理能力、学会有效地压力管理等方式来培养自我管理能力，从而更好地培养自动自发的工作态度。

结语

培养自动自发的工作态度需要一定的时间和经验积累，但只要我们能够在日常工作和生活中不断实践和总结经验，相信每个人都能逐渐拥有这种宝贵的品质，让工作变得更加高效和轻松。感谢您阅读本文，希望能给您在工作中带来一些启发和帮助。

九、我从未讲过的2016年演讲稿

序言

尊敬的各位嘉宾，亲爱的朋友们：

首先，我要向大家表示衷心的感谢，感谢你们在百忙之中抽空参加今天的演讲活动。今天，我将与大家分享一些我在2016年所经历的重要时刻，以及我从中所得到的思考和启示。

回顾2016年

回想起2016年，我可以用一个词来形容，那就是“转变”。这一年，无论是在个人生活还是工作上，我都面临了各种各样的挑战和机遇。

首先，我从一名普通职员晋升为部门经理。这是我职业生涯中的一次重要转折点，需要我承担更多的责任和管理任务。在这个过程中，我学到了许多关于团队管理和沟通的技巧，也锻炼了自己的领导能力。

除了工作上的变化，我在2016年还面临了一些个人挑战。比如，我决定学习一门新的外语，这让我能够更好地与国际同事合作。虽然学习过程中充满了艰辛和挫折，但最终我成功地掌握了这门外语，并且在工作中取得了更大的成就。

2016年的教训

在经历了2016年的转变和挑战后，我学到了一些宝贵的教训。

首先，我意识到自我认知的重要性。只有了解自己的能力和限制，我们才能更好地处理各种情况和应对挑战。因此，我一直在努力提高自我认知，并且积极寻求反馈和改进。

其次，我明白了目标的重要性。设立明确的目标能够激励我们坚持努力，克服困难，并取得成功。在2016年，我设立了一些具体的目标，并通过不懈的努力逐一实现。

最后，我发现与他人的合作和分享是取得成功的关键。在2016年，我积极与同事合作，互相帮助和支持。通过团队合作，我们共同克服了许多难题，并取得了辉煌的成果。

展望未来

基于我在2016年所得到的经验和教训，我对未来充满信心。

首先，我将继续提升自己的领导能力和管理技巧。我相信通过不断学习和实践，我能够更好地带领团队，实现更高的业绩。

其次，我将继续努力学习和成长。知识是无穷的，我希望不断拓宽自己的知识面，提升自己的技能，以应对未来的挑战。

最后，我希望能够与更多的人合作，分享我的经验和见解。通过互相学习和成长，我们可以共同创造更美好的未来。

结语

总结一下，2016年对我来说是充满转变和挑战的一年。通过经历这些，我学到了许多重要的教训，并且对未来充满信心。我相信，只要我们保持积极的心态并努力向前，我们一定能够取得更大的成就。

最后，我要衷心感谢大家的聆听和支持。感谢您花时间来听我的演讲。我希望通过今天的分享能够带给您一些启示和帮助。

十、自动自发商学院的创始人黄导是谁？

黄昌波。自动自发创始人黄导是合法的，公司是经过法律允许以及工商部门核准的教育机构，是正规的教育机构十分可靠，经营范围包括许可项目，也都是正规的在法律允许的范围内。

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