领导把一个员工调来调去的，主要原因是什么？

主要原因有两种。一种是特别看重，另一种是员工技能不足。要区分是哪种也很简单，如果调的岗位是差不多难度或者难度越来越高，就是领导特别看重，正在培养这个员工的综合能力。如果调的岗位是难度越来越低，则是领导不满意员工表现，希望通过调岗来找到适合的位置。无论是哪种情况，员工要做的其实是一样的。

1、认真的去做每一个岗位。

2、在工作中的问题要及时沟通和反馈。

3、时刻警醒自己要不断的适应新的工作内容。