快乐分两种:
环境感官刺激的快乐!
发自内心的快乐!
从这两种角度去提升员工快乐工作的指数,怎么做?
简单说就是:
1.营造轻松舒适的工作氛围。就像大企业的职场那样,大空间下的独立办公区,单独的休闲室;
2.正向激励的团队活动。早会、夕会,分享交流会,团建活动,都要建章立制有序开展,让员工从中得到快乐!
3.检讨优化工作流程。流程缺陷会让员工效率下降。另外工作安排方式、沟通协作机制、公平公正公开的评价原则等,则决定着员工是否发自内心的快乐!
口才训练 2022-12-26 03:27 编辑:admin 120阅读
快乐分两种:
环境感官刺激的快乐!
发自内心的快乐!
从这两种角度去提升员工快乐工作的指数,怎么做?
简单说就是:
1.营造轻松舒适的工作氛围。就像大企业的职场那样,大空间下的独立办公区,单独的休闲室;
2.正向激励的团队活动。早会、夕会,分享交流会,团建活动,都要建章立制有序开展,让员工从中得到快乐!
3.检讨优化工作流程。流程缺陷会让员工效率下降。另外工作安排方式、沟通协作机制、公平公正公开的评价原则等,则决定着员工是否发自内心的快乐!
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