如何做背景调查？

一、如何做背景调查？

背景调查有的HR自己做，有的会找专业的第三方背调公司做。员工背景调查包含的内容比较多，背景调查包括学历、学位证书认证、证书认证、工作经历核、犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核实、家庭状况和住址变迁核实、网上行为追踪及定制个性化调查服务等等。根据工作岗位的不一样，核查的内容也不一样。

你可以去全人网看一下。是一家专业的第三方背调公司。你可以去客服问问。

二、怎么做背景调查比较合适？

第一步肯定是获得候选人的授权，在候选人来面试时，也可以在让候选人填写的基本情况表上说明需要做背调，获得候选人的同意

第二步就可以开始做背调了，身份信息、学历学位、诉讼失信、商业利益冲突等客观的信息需要通过官方的数据库查询，这些渠道一般公司的HR很少可以对接到，就可以通过第三方的背调机构来进行查询，比如全人网，除了以上的项目之外还可以查询金融违规、驾驶证验证、违章记录等，作为专业做背调的机构，资源就会相对比较集中，有些HR自己无法查到的信息就可以利用第三方的渠道得到。

三、企业背景调查包括哪些内容?

背景调查，包括企业规模，成立时间，年销售额，人工数量；场地大小；经营品类；经营现状，竞争力；产品优势，品牌优势等等。

四、什么是背景调查？

员工背景调查从微观来说，为组织筛选出了更合适的人才;从宏观来说，一旦大多数组织都将背景调查作为招聘必需环节，将产生一种合力，让造假员工无处遁形，从而不得不回归诚信，进而营造整个社会的诚信环境。从大小两方面来说，背景调查都功不可没!

五、关于背景调查有什么注意点么

不是所有公司都做背景调查，因为做背景调查是件很复杂的事情，如果调查的不周密不客观，那这样的调查没用甚至有害;如果调查的很仔细很客观就有成本和时间问题，一般是看档案，档案里有你从事的工作经历。

有些公司所谓的背景调查，只是给你以前公事过的领导或者同事打个电话，这样的背景调查即不客观也不全面，没多少真实性。实际上，背景调查有些类似我们党政机关的政审，录用之前对你的过去进行一番了解。

所以，会不会做背景调查看你应聘什么公司，有些会做一些，有些只是走走形式。做不做与公司的招聘政策有关，与你被辞退和工作时间长短无关。

第一份工作被辞退，对你的影响是一个辩证的问题。主要是看你被辞退的具体原因。如果是违法违纪，那对你的影响是不利的。看你怎么合理解释。事实上，很多事情可以化险为夷，工作中的失误可能让你学到更多，让你成长更快，心态更稳定。因此，不是被辞退的员工就不受新单位欢迎，要看你怎么对待、怎么改进。

不管怎样，不要有抱负，努力、大胆去争取、去提高，这是每个人的权利和责任。

------------------------------------------------------------------

什么叫背景调查?你还停留在文意上，而没有从实际考虑。

究竟是对上家调查还是对所有的调查，这要看用人单位关心什么，需要对你那些问题进行核实。一般只对重要问题和对工作有影响的问题进行调查。假设你在ABC三家公司分别从事操作工人、质检主管、制造部经理，要入职D公司的生产经理，D公司最关心的是你在C公司的经历和业绩，B公司的经历也比较关系，但是不会花费力气去调查你在A公司的经历。

国家机关单位或参照这种体制的企业(比如兵工)一般只对上家进行调查。因为你上家以前的单位是由上家负责调查的。这些单位的档案相当连续完整。

如果你想要一个告诉你下家单位是否调查你的开除经历的确切回答，那没人能回答你。我们不知道你呗开除的原因是什么，是违法乱纪还是违背工作纪律，是领导意图还是不符合录用条件?用人单位调查什么是有很明确的目的的。不是一提背景调查就千篇一律花钱找事干。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%