公选副科级领导干部面试题求教！！！

公选副科级领导干部面试题求教！！！

经过一个月的煎熬，几十万参加公务员考试的考生终于在27日查到了自己的笔试成绩。过了及格线的考生满心欢喜，等待面试；成绩低的考生垂头丧气，会感觉到自己的分数已经到了完全不可置信的地步，有要求查询试卷的、有大骂出题人的、有准备再战的、甚至有计划自杀的。其实一次考试并不能决定一生的成功与否，但作为一个过来人(考过六次公务员)，凭自己多年的经历给各位考生一些忠告。 当今这社会，规则随处可见，每个领域里都有独特的规则，比如张钰称其出演的所有电影都是通过肉体交换的，那就是演艺界的潜规则。公务员招考作为我国录用初级公务员的唯一渠道，必然也会有它自己的一套规则。但在公务员体制内的人不好说破，尤其是在此规则下的既得利益群体更不愿声张。特别是有些潜规则，人人都心知肚明它是见不得阳光的，暗地里却知道其畅通无阻，必须遵循： 规则之一：后台硬的人不参加公务员考试。由于公务员考试竞争激烈，后台硬的人一般不必通过竞争便可以得到相对高收入或地位的国有企事业单位的编制。如果日后非想从政，可以选任，也可以调任科级以上领导职位。 规则之二：存在因人设岗现象。例如某些地方公务员招考，要求本镇户口，舞蹈专业，应届毕业等，明眼人一看就知道也许只有一个人完全符合报考条件。今年广东省某省直机构就发生过，笔试前三名参加面试的均达不到及格线的情况。 规则之三：被录用的有一部分为内部人。中国历来就有近亲繁殖的习惯，这里的内部人不仅包括，原单位事业编制人员、工勤编制人员、雇员等，还可能包括他们的直系、旁系亲属等。 规则之四：要靠运气。参加公务员考试的有一些人能力极高，高到可以在北大清华这样的学府也是百里挑一的人才，如果普通人才遇到了这样的竞争对手，败北是必然的。 规则之五：进入面试环节后考生都会试图走关系。一般考生对笔试结果大都认为是公平的，认为面试中的自由裁量权为面试打开后门。因此只要进入面试环节的考生，都会试图通过各种可能的关系寻找门路。好多通过关系考入公务员队伍的考生，自己也无法确定关系对自己的录用起到多大的作用。既然每位参加面试的考生都试图走关系，也许每个人也都没能找到关系，也许找到了关系，但没能帮助你被录取。 规则之六：美女帅哥机会多。本人曾经总结过某校考入省直公务员的外貌特征，3个女同学省最低身高167厘米，而且外貌皆出众，如果外貌对不起观众的考生，其录取率就要大打折扣。 规则之七：年龄是最大的障碍。各级公务员招考虽然一般限制35周岁以下，但我国的社会保障体制和干部人事制度皆限制年龄偏大的人员进入公务员队伍。例如公务员编制及过去大都未缴纳养老保险，如果三十岁以上的考生考入公务员，如果交纳了十多年社保，其交纳进入公共账户的部分也等于奉献给社会了，如果没交过社保，国家还要保障其退休待遇。从国家财政考虑年龄越大，国家负担越大；各地干部人事管理一般要求也有年龄限制，如在基层机关35岁以上没机会进入副股级，40岁以上没机会进入副科级，而三十多岁才参考公务员，当然机会更少了。 规则之八：面试中关键人物举足轻重。众所周知，中国人是生活在一个充满人情的世界里，从众心理非常严重，关键人物说什么下面的人跟着说什么，关键人物如果很欣赏你，你的平均面试成绩就会较高；如果关键人物说了你的不足，你的缺点就会被放大，这样你基本上就被淘汰了。 规则之九：提供调剂的职位都不是肥缺。进入分数线的考生，当你接到是否参加调剂的时候不要过于乐观，特别是发达地区的考生。因为提供调剂的职位一般都是招不到优秀人才的偏远地区，也许你被录入为当地公务员，最初的薪水只有不到一千元，还不到发达地区居委会老大妈的薪水的一半。 规则之十：公平是相对的。考试的时候考生几乎都有几十道选择题没时间审题，但都选a和都选b的成绩可能相差5分以上。因此，不管你如何期待着公平，也不可能绝对公平，就象你出生时就不是比尔盖茨的孩子一样。 规则是要遵守的，有些是名的规则，有些是潜规则。但无论如何根据报考人数已决定接近98%的人要失败，因此考不上不要紧，不必怨天尤人，该干什么就干什么去，这就是人生。 最后，有位看官要问，有什么办法可以不被这些规则束缚吗？ 答案是肯定的：有，回家卖红薯！ 本文选自《珠海大老张的blog》，点击查看博客原文。 更多信息请访问：新浪公务员频道

如我们要成为骨干员工，秘籍是什么？

骨干员工，给我们的印象是，有心有力的，即心态好，积极阳光，肯于负责，肯担当，执行力强，同时技能也要强，业务技能和 很好的工作习惯，比如按时完成工作，主动沟通，及时汇报等。所以如果我们想成为骨干员工，要成为领导心目中理想的下属，调整心态，提高技能，真正承担企业的重要工作，让自己成为企业不可或缺的人。

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