合适的时装搭配，对职场升迁大有益处。
人靠衣裳马靠鞍，自古以来，时装搭配合理不仅是彰显个性，还能吸引眼球。特别是在这个注意力稀奇的时代，你的穿衣风格、搭配技巧直接影响到你在同事、领导心中的印象
大公司，人山人海，如果想要得到升迁机会，除了工作能力，必须还要有外在的杀手锏作为辅助。
但是必须注意，时装搭配，巧妙化妆，获取注意力后，还是得靠硬实力！当机会来临时，没有相应的专业技能，升迁只能是跟你擦肩而过……
所以，内外兼修才德兼备，才是硬通货！
着装搭配的好坏是否有助于升职取决于你在怎样的环境里。并且你说的“搭配好”这一概念不明晰。怎么样才算搭配好。
在国企或者大型公司里，正装就属于搭配好的服装。然而如果是在互联网公司，大家都穿着随意，老板也是穿着拖鞋上班，这时候如果你再穿正装就显得格格不入。有可能引起大家的反感。
所以，分析你所在的环境，服装风格向老板和同事靠拢，这就是好的搭配。
另外，搭配的目的是什么？是为了给人留下好的印象，比如专业、可靠等等。所以说合适的搭配是有助于拉近人与人之间的关系，有助于升职的。
但是，升职不是仅靠搭配好就行了。这一点从你的问题从就能说明你也已经意识到。决定升职的最关键因素就是你的工作能力。
一要学习专业技能，能够高效完成份内的事。什么叫专业技能？你工作中用的着的技能都叫专业技能，大到谈判销售技巧，小至Word和PPT。想想网络上那些教大家做PPT的培训师，就能知道这些技能不可忽略。当然，我们没有必要学到专家的水平，只要能提高工作效率，比同事有明显的优势就行了。现在的网课、书籍很多，上网搜索就能查到，另外还可以向公司内有经验的人学习，虚心请教，一能拉近同事关系，而能提升自己，何乐不为？
二要锻炼自己的管理能力。不想当将军的士兵不是好士兵，如果士兵永远思考的只是个人如何战斗，那么永远不可能当上将军。职场人也是一样，可以先假设自己是老板会怎么思考单位的事情。锻炼的方法就是观察与记录。同样一件事，分析一下自己是怎么看的、同事是怎么看的、领导又是怎么看的，还有为什么大家的想法不太一样。如此锻炼一段时间后，你的思维能力和看待问题的角度就会有很大的改变。
三要提高自己的情商。情商这个词太虚，其实在工作与日常生活里，礼仪跟情商是相辅相成的，情商对应的是内在修养，礼仪对应的是外在规范。情商和礼仪的作用都是一个——让人舒服。不仅让别人舒服也要让自己舒服。所以要提高情商，一是系统学习商务礼仪，二是要学习情绪管理的能力。
现在面试的时候仪容仪表很重要
着装，即人的穿衣打扮。人们着装是否合乎美学观点，并不是只靠自己的眼光和评价。换言之，人们的着装是根据职业和别人的欣赏来决定的。
因此，面试中的着装问题，就不应该不当一回事了。总的来说应掌握两个原则：一是符合职业要求。比如你参加的是礼仪小姐岗位的面试，那么建议你的着装款式应尽量新颖亮丽。若要参加焊工、电工之类职业岗位的面试，建议你最好穿一身干净利索的工作服。二是衣服必须合体、干净。不合体的衣服，会使人丑化和落伍，而不干净的衣服则会使人难以相信你能漂亮地干好工作。
着装不能小看，因为它永远是你给别人的第一介绍信。
仪容仪表，是一个人的基础形象问题。除去合理着装之外，人们的发型和面部的容颜占了很大比重。
为了使你在面试过程中，始终能给主持人一个良好的印象，请事先一定要注意打理好自己的发型和容貌。
就一般情况来看，人们在观察一个陌生者的时候，大多是从头到脚打量。看头部当然是看发型和容颜。针对这一点，建议你在参加面试之前，应该理发、修面。你不妨找一个美发美容师，结合你的脸型、气质及面试要求，为你专门设计一个比较清新入时的仪容仪表。
当然，你若是一个女士，建议你在面试前最好稍作修饰，画一点淡妆。切忌浓妆艳抹，因为那样会给人以轻浮虚荣的感觉。