在阿里巴巴做销售怎么样？
就是业务员，如果你被录取了的话，他们会对你进行培训然后就让你到城市的每个区域、每条街道、每座写字楼里找各个公司的老板谈判推销。争取是老板能够心动然后在阿里巴巴上注册个诚信通（每年2800）这样你就可以拿到你那可怜的工资了。（结合本人在阿里的经验）
阿里名言：女人做男人用，男人做畜生用！好好体会吧！我女友刚进去时，一个月姨妈来了两次！
销售，做的好的话，月入两、三万都可以。
你的职业规划是什么?怎么回答?
1 面试官问你职业规划，他想考察什么？
面试官问的每一个问题都是有目的性的，面试官问你职业规划，面试官想考察是什么呢？
第一，首先我们要知道什么是职业规划
职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。
职业生涯规划，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
简单点说，职业规划就是我会做什么，我想做什么，加下来准备怎么做？
第二，我们要知道，面试官的考察点是什么？
面试负责人想通过你的答案，了解你的就业观、职业方向和发展思路。
1） 考察计划性
求职者对于自己的未来发展是否有清晰的规划？ 求职者是不是一个善于制定计划和完成计划的人？ 如果一个求职者有自己的计划，可是知道他是有理想，有抱负，而如果没有计划，估计平时也比较散漫。
一个人如果没有最起码的自我认知，那么他也就无法掌握自己人生的主动权。生活中是这样，职场里也不例外。对于面试官来说，最怕就是辛辛苦苦找来的人，连试用期都没有熬过去就匆匆辞职了，而离职的原因则说，这不是我想要的工作，那你问他，你想要什么工作，他们这个时候闪烁其词，说不出来。这就是对于自己认知过于模糊，没有自己的规划。
对于大学毕业生或者职场新人，要一下子清晰的知道未来几年的职业，目标，显然有点困难，但是你至少对自己有清晰的定位， 大方向总该是有的。
而对于有经验的求职者，应该目的性更强，如果对于自己的发展没有清晰规划，对于自己的能力没有清晰认识，很容易半途而废，只有能想清楚自己做什么，有清晰认识的人，在遇到困难的时候，才能坚持。
2） 考察稳定性
求职者在这个职位上想呆多久，进而知道求职者是否稳定，是长期行为还是短期行为？如果求职者对于岗位既喜爱又珍惜，说明他能在公司踏踏时候的干活，否则有可能一不高兴就走人。
对于面试官来说，希望招过来的人至少能做两年，一般来说，进来以后，熟悉工作环境，工作内容，岗位的知识，三个月以后才能进入状态，开始工作，然后就是初期还可能犯错，所以第一年一般来说是投资，第二年才是一个员工产出的时候。求职者的职业规划如果符合公司预期这是最好的。
3） 考察兴趣点
求职者对于自己的兴趣，能力是否有清晰的认识？ 到底喜不喜欢这份工作，是骑牛找马，还是愿意为之奋斗？ 进而可以分析出求职者跟岗位是否匹配？
如果工作刚好是求职者的兴趣，这样求职者就会主动的做事，而不用等别人的安排， 而且需要鼓励。
4） 考察表达能力
对于自己的计划，你必须能清晰的表达，这样就考察求职者的口头表达能力，语言组织能力
2 那如何做好职业规划呢？
一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个方面构成。
1）职业定位
即清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。
职业定位顺序为能力，兴趣，趋势
第一，发现自己的能力优势， 也就是我能做什么？
在《现在，发现你的职业优势》一书中，作者马库斯・白金汉介绍了运用SIGN四大标志发现自己真正的能力优势。
S Success（成功）在某件事上，你比其他人更容易获得成功。同样的工作，你明显比其他人完成得更快，而且质量更高。
I Instinct（暗示）在做某事之前，你对此事充满期待，非常乐于展示这方面的能力。
G Growth（成长）在做某事的过程中，你充满求知欲，非常专注，乐于不断学习与此相关的知识。
N Needs（需求）在完成某事之后，你会感觉很有成就感，你喜欢工作带来的挑战和满足感。
总结起来就是：能力优势 = 独特天赋 + 丰富经验
你在平时做事，工作的时候，你要多尝试，对于新鲜的事物都要尝试， 了解以后，你可以看到自己的独特天赋，比如对数字敏感，擅长跟别人沟通，擅长于总结，在短时间内，能把跟别人谈话总结出一二三点来。
第二，寻找内在兴趣， 也就是我想做什么
天赋和兴趣并不总是一直的，有些人在某些领域有天赋，但他们从事这些工作的时候，并不能感受到快乐和兴趣。
不要因为你擅长做某事，就去做那件事；也不要因为你喜欢做某件事，而去做这件事情。要做那件不仅擅长，而且会感觉到无限乐趣的事，并争取把它做得更好。
你有没有达到过这样一种状态：一旦开始工作或学习，会很快投入，不会被干扰，只是沉浸在自己的世界中，并且感觉充实、充满愉悦感。有没有体验过这样一种感觉：当你正在做一件什么事，时间开始飞逝，杂念迅速消除，仿佛周遭的一切都消失了？
这就是“心流”， 对于能产生“心流”的工作，就是你内在的兴趣。
第三，分析外部发展趋势，也就是环境支持我做什么
对于未来趋势，商业环境，最新的发展关注和研究，这些外部环境，支持我做什么。 可以通过各种各样的渠道来获取信息， 比如咨询公司分析报告，行业论坛，企业招聘信息，企业网站。当然还有就是家庭方面的支持，
对于准备加入职场，还不知道自己的喜欢什么，适合什么职业，可以参考霍兰德量表，做下霍兰德职业性向测验量表，这个测验将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，这个将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，这个测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。
对于比较资深的职场人士，可以使用，职业锚来确定自己的下一个目标，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。工作实践中，依据自身和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和准确地进行职业定位。所以是适合有工作经验的人使用。
职业定位是职业规划及职业发展的第一步，也是最基础的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较大，那必然意味着接下来职业生涯的挫折和失败。
2）目标设定
在准确地对自己和环境做出了评估之后，可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应。
有了职业定位， 知道自己该做什么了，那就要制定自己的发展目标，这里可以是三年目标，最多不超过五年。
3）通道设计
在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。
举个例子，这是一份HRBP的行动计划。
职业规划是根据对自己能力，兴趣，未来发展趋势的研究确定自己想什么， 然后设定发展目标，根据目标，制定自己的行动计划，并为之努力。
所以当我们要谈职业规划的时候，我们要综合自己能力，兴趣，职业发展目标以及实现职业发展目标的计划来说。
3 面对这个问题，应该怎么回答？
回答职业规划的问题，可以从以下几个方向考虑:
1） 面试之前对应聘公司进行相应的了解，在谈到规划时候，可以适当与应聘公司发展相吻合，看起来意气相投才能让面试官对你一见如故。
比如说腾讯，阿里等大公司，他们对于每个岗位都有职业发展计划，以下是腾讯公司的职级划分
在面试之前，提前在网上找到资料，做好准备，针对不同的公司做不同的准备，这样会好
2） 强调自己有长远的规划，但是更要说明对于自己应聘的当前职位会努力做好，要对目前应聘工作有一定的了解，比如需要具备什么样的知识，哪方面的成长积累，表露出成为这个行业精英的意愿。
3）在不与面试公司冲突的前提下尽量如实回答，回答要有实际内容来支撑，为什么选择这个职业，是基于自身条件，性格爱好或者过往的经历，行业前景等考量， 后续有什么行动计划，可以不要特别具体的，但是列出个两三条是特别加分的。
来看看范例怎么写？
第一，对于刚毕业的新人来说
因为我刚刚毕业，对社会商业环境还不了解，所以还没制定详细的方案。我对于xx工作非常有兴趣，这是一个可以将兴趣与我的工作结合的工作， 以前我也做过相关的一些实习，但我知道，我需要在这个行业里不断地学习和锻炼，扩充自己的知识面，提升自己的能力，让这份工作变得更有意义。
第二，对于有工作经验的人来说
我现在已经工作了2年了，对于自己的专业能力非常有信心，也有一点点带人的经验，我打算在N年之后，我的工作能力已经提升到一定的水平，可以指导和帮助其他人更好地完成工作。为了达成这个目标，我会如何如何做， （列出三点）
一）自我分析阶段
1，兴趣分析
合乎兴趣的工作才是事业，唯有将自己所长以及所的兴趣与工作相结合，做一个最好的搭配，才能称作事业―一个你永远都会努力的工作。如何才是对自己的工作感兴趣呢？
在网上对我的兴趣进行了分析：具有比较多的兴趣，对艺术不算太感兴趣，比较实际，做自己喜欢的事。
2，性格分析
人与人之间是有很大的区别的，有的人乐意干事务性的工作，而有的人对信息加工与处理十分擅长，还有的人热衷于人与人之间的沟通和交流。这就是人的性格偏好所起的作用。因此，性格能让你在一种职业环境中获得成功，但在另一种职业环境中却大受挫折。
做了MBTI自测题之后，发现自己是属于ESFP型，即：外向实感感情认知型。
我是一个比较活泼、开朗的男孩。喜欢凭自己的感觉做事，比较重感情，喜欢与人沟通，团队合作，还很喜欢挑战自我。
3，潜力分析
我的动手潜力比较强，不怕苦，不怕累，做事坚持到底。比较喜欢动脑，经过认真的思考来解决问题，能够理解别人对我的批评和推荐。
4，优缺点分析
优点：做事认真仔细，关心他人，有恒心，人品端正，有上进心
缺点：骄傲自满，信誓旦旦，过于关心他人
（二）职业分析阶段
1.职业生涯规划的重要性
在跟老师学习了职业规划之后，才认识到职业规划的重要性，职业规划就是我们对人生的规划，这将伴随着我们的一生，拥有成功的职业规划才能实现完美的人生。因此，职业生涯规具有个性重要的好处。职业生涯规划能够发掘自我的潜能，增强个人的实力；职业生涯规划还能够增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会；职业生涯规划更能提升应对竞争的潜力。
2.家庭环境分析
我是来自农村的一个男孩，父母都在县城里做成生意，由于我家有三姐弟，我是最小的一个，姐和哥都已经大学毕业了，家里虽然不富裕，但是一家人过得很开心。家里人都很支持我，期望在我大学毕业后能够考取研究生，但是我想毕业后找工作，了解一下到底自己喜欢什么。
3.学校环境分析
读初中的时候，自己就独立生活，没有人在身边管我，还有当时周围的环境不好，就整天跟着朋友、同学混，打架，赌博等等。但是之后清楚这样下去将会没有出路，所以在初三好好学习才考上了高中，进入高中后就变得低调了，不想和以前的那些混混接触，三年的高中生活使得我想变了一个人似的。变得那么的自以为是，心高气傲的，然后考上了大学。但是进入大学却十分的迷茫，不明白到底以后做什么，自己喜欢什么？
4社会环境分析
我的家乡在贵州，它是一个十分贫穷落后的地方，各方面都比不上东部沿海地方。那里需要建设，需要超多的大学生，并且给我们带给了很好的自由发展的机会，但是还是不想回家乡工作，那里太落后了。
（三）目标确定阶段
1.短期的职业目标（2010-2015年）
毕业之后，找份与自己专业相关的工作，获我自己喜欢的职业，跟同事，老板学习经验，虚心的向他们学习。对工作认真，多学习点。透过五年的学习，有点资本完成我的短期目标。
2.中期的职业目标（2015-2025）
在有了稳定的工作，有了一些经验之后，并且在这几年有了一些积蓄，于是我想独立出来创业，开自己的公司，自己当老板。透过十年的努力，把自己公司的业务做大，将公司做强。
3.长期的职业目标（2025--）
自己成为老板之后，会不断的学习新的知识，使自己更加的充实，用科学的管理方法来管理自己的公司，更别人多加交流，将公司做得更好。
（四）职业计划实施
1.教育为先
“学无止境，”“活到老，学到老”等。在此刻的社会，竞争太残酷了，没有知识是不行的，我们务必不断学习，充实自己，让自己做一个对社会有用的人。过英语四级和六级，加强专业和非专业的学习。
2.虚心向别人取经
在学校期间，经常和老师、同学多交流、讨论，从而在交流中学到一些对我们有用的知识。在暑假的时候参加实习，更加的了解工作和社会，并向他们学习。
毕业之后，步入社会，我们的经验毕竟很少，要向人家学习。经常与上司和同事沟通，加深了解，搞一些活动，增加友谊。
3.实践锻炼
在学校的期间，多参加一些社会工作，透过这些活动，能够增加自己的胆量，和口头表达潜力。还能结交到很多朋友，为今后打下基础。
在学校期间多参加一些有关职业方面的讲座和培训，让自己对职业有更深的了解和认识，为自己选取一个自己喜欢的职业做好准备。
养成良好的锻炼、饮食、生活习惯，也是十分重要的。我要有充分的时间锻炼身体。俗话说：“身体是革命的本钱”。身体不好，什么也干不成。
还有在平时要注重自己的言行，不要让自己的言行损害了自己的形象，好的言行是个人的精神面貌和个人素质的修养的体现。在假期做一些兼职，提高自己的社会经验，学会与人相处之道。
个人职业生涯规划书（二）：
以前，怀揣着梦想，充满着希冀，来到了莆田，来到了莆田学院这个大学，在大一的第一个学期，在枯燥乏味生活中，突然感觉自己失去了以前为之坚持的很多东西，尤其是梦想。看着身边的同学们也这样平凡懒散的生活，使得自己也开始要习惯了这种缺乏营养的日子。但是，在大一时学校给我们开了职业生涯规划这一课程，我才一点点的开始改变自己的想法，我开始明白，我只有活的和别人不一样，尽早规划自己才能去完成既定目标，以前的梦想，于是，我开始向那些优秀的学长们学习，开始规划自己的职业生涯，虽然在大一的时候我早对自己的职业生涯进行了一次规划，但是当时的我在各方面还不太很成熟，有些想法还是太单纯了，这天很高兴老师能够在给我们一次机会，让我们再次对自己了人生进行了更完美，更完整的规划。
关键词：职业生涯.自我分析.就业方向，规划调整，职业取向分析
一、自我分析
我已经是大三的学生了，虽然大四的师兄、师姐们那么经验老道且成熟，但也不像大一的新生那样应对一切都是那么新鲜、陌生、好奇、茫然。至少对于这个学校的生活，学习各方面我已经有所了解，对自己学习的专业课程也有了进一步的认识和了解，那么就不能像大一大二时一样，我要有规律地过好以后的两年多大学生活。我十分重视与别人的关系，并善于给他人实际关怀，待人友好并有很强的职责心。对于批评和漠视十分敏感，但是我会经常反省自己。能很好地适应生活，有良好的习惯。不吸烟、不赌博，喜欢安静、和谐、稳定的环境，比较随何。瞬间记忆力不是很好，对于烦恼很容易忘记，不会去想太多没用的东西。
可能的盲点：过分在意别人的情感想法和对我的评价，期望得到别人的表扬，担心被忽视。为了保护和睦的人际关系，通常采蓉避或沉默的方式。
二、自我盘点：
1、兴趣爱好：听音乐，散步，喜欢盆栽植物但没有行动，以前喜欢打篮球，此刻没什
么机会打。
2、优势：善于学习别人的优点，然后自我反省，
3、劣势：家在农村，没什么后台。见识较少，工作经验生活经历少，各类荣誉证书获得也很少，不善于表达，说话潜力差，不够勇敢，怕这怕那的。
4、优点：从小养成吃苦耐劳的精神，做事细心，对待每一件事情都会先准备妥当不马虎。
5、缺点：做事情缺乏胆量，不够自信，口才和演讲潜力较低。比较内向，不够激情，比较被动。
解决自我盘点中的劣势和缺点：
所谓江山易改，本性难移。但是只要有恒心，凭借那份用心向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来。把握每次机会，勇于说出自己的想法，敢于尝试。尽可能多地阅读书籍，提升自身的修养，培养心态和内涵。必须要坚持写日记，启迪思想和智慧。多跟有思想的人交谈，向他们学习，时刻训练自己的口才和说话潜力。
三、社会，家庭环境分析
1、社会环境：如今我们这一代生活压力越来越大，房价肯定是越来越高的，生活在基层的百姓越来越艰难，像我们这一代，谁都不愿意在家乡种田，大家都出来大城市工作，都期望能在城市生活，全国有56%的是农村人口，城市的土地有限，农村的劳动力大多在城市，造成农村土地的浪费，像我家乡的很多土地都丢荒了。此刻的毕业生大多是有数量没质量，想创业的人也很多，谁都不愿意总是帮别人打工，在城市竞争会越来越大，发展很快，很多东西新不了几年就淘汰了，城市的生活很精彩，那都是有钱人的世界。做生意就要去赚有钱人的钱。返朴归真是每个人心灵深处的感动和渴望，正如千年来古人所叹“久在樊篓里，复得返自然”。
2、家庭环境：在乡下，农村家庭，家中有六名成员。经济环境处于中下等水平，父母的对我的要求很高，但我的家人都很理解我，在各方面不会过分的给予我压力，通常状况都不干涉我的选取。和姐姐的相处也很融洽，家族中有很多堂兄弟姐妹。
四、主角推荐
父亲：目前，要多锻炼自己的潜力，让自己成为同龄人中的强者，以后过上好日子。母亲：好好照顾身体，不要逼自己太紧，不要有太大的压力，要好好学习。同学：期望我变得开朗，提高胆量，多说话。朋友：期望我过得快乐一点，有空都出了聚聚餐。
其他：多沟通感情，多交流，期望我快点和旁边的人打成一片。
五、就业方向：毕业后可到技术学校、研究单位、生产企业、管理部门，从事相关领域的教学、科研、设计、生产、应用、经营、管理以及质量检测与技术监督等工作。
六、专业就业前景分析
测控技术与仪器能够分两个方向，一个是仪表方向，一个也能够从事自动控制方向。测控技术与仪器是一门覆盖面很广的专业，其开设目的是为了培养会根据应用需求而设计相应测试仪器的电子工程师。其面向对象相当广，每个学校开设这个专业的侧重点也不同，计算机化的测试与控制技术以及智能化的精密测控仪器与系统，是现代化的工农业生产、科学技术研究、管理检测监控等领域的重要标志和手段。本专业培养掌握相关领域的知识与技能，适应高新技术、信息化生产与社会发展的人才，以适应不断崛起的高新产业、技术园区，以
及技术监督检测部门的需要。随着目前电子科学，嵌入式技术，新型传感器技术的不断发展，测控技术与仪器的就业前景一片大好。
七、职业取向分析测试1、在工作中的优势
能够有效地和别人协作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系稳重，工作勤奋，富有效率，认真，诚实，有十分强的职责意识有稳定平和的心态2、在工作中的劣势
没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气可能由于情感方面的负担而疲惫不堪，情绪受影响
说话不经思考，有的时候优柔寡断
在比自己出色的人面前，容易感到自卑，不自信，感觉低人一等不敢在公众前表达自己的意见和看法
八、未来生涯规划
1、我的理想：毕业后找一份好稳定的工作，等有足够的资本和潜力后在自己出来创业，再之后在成家过上幸福的日子，一家人和和睦睦永远在一齐，过一种与世无争的生活。2、近期8年内的目标
20xx年顺利让自己毕业
毕业后利用这半年多的时间里，努力工作，不断的尝试，初步找到适宜自身发展的工作环境、岗位。
用3年的时间勤奋苦干，努力打拼，贮备资金，积累经验，同时了解市场行情，找到以后发展的方向，并且努力在这方面多学习经验，掌握流程，多积累人脉。正式拥有自己的经营和生意路，结束打工生涯。
九、规划调整
世事难料，职业生涯规划是一个动态的过程，务必根据实际结果和状况，因变化进行及时的评估与修正。
1、评估的资料：职业目标评估：假如一向没有到达我的规划目标，那么我将按实际状况作出改变，或另制定计划和目标。
实施策略评估：如果不能把计划坚持下来时，我就改变行动策略或找身边的人帮忙，指点。
其它因素评估：随时了解状况，当问题出现时，作出适当的选取。
2、规划调整的原则：要按照自己的实际状况，针对出现问题的方面进行调整，避免主观或者没有目的的随意调整原先的计划。要争取别人的意见和看法。
十、结束语：
以上就是我的职业生涯设计，虽然实现梦想这条路很难走，但是既然选取了远方，便只顾风雨兼程。未来，掌握在自己手中。人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念。人都是有了目标才会有动力的，但是任何目标，只说不做到头来都会是一场空。一个人，若要获得成功，务必拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；未来，要靠自己去打拼。我没有退路，只能向前，考研，就业，都很艰难，但是在努力地过程中，我会感受到为了梦想而拼搏的幸福与快乐。即使，最后我没有实现理想，但是，至少我努力
过。有句话说，天空不留下鸟的痕迹，但我已经飞过。这些努力，绝对不会白费，只要有信心，只要够坚定，只要不放弃，我想我的梦想会照进现实，我会走到梦想的彼岸。
相信很多求职者，尤其是应届毕业生，面试时经常被HR问到这样的问题：“你未来的职业规划是什么？”
问题一抛出，让一大片求职者苦不堪言，往往因为答得不够理想而影响面试结果。
今天，方圆人才教你迎合面试官的“胃口”，巧妙回答职业规划的问题。
一般来说，HR提问的真实意图是：
1.自我认知
考察求职者是否对自身有一个清晰的分析和定位，包括兴趣、优势、技能、发展方向等。
2.岗位认知
考察求职者对应聘岗位的了解程度。
3.公司认知
间接了解求职者对公司的了解程度：是否了解公司的性质、业务、企业文化、发展前景等。
4.测试能力
测试求职者的能力，主要是临场反应能力、语言组织能力、思维逻辑能力等。
5.考核稳定性
考核求职者是否愿意在这个公司长期稳定发展。
清楚HR的意图之后，我们可以结合以上几点，从以下几个方面展开回答：
1.明确职业定位
明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。
首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。
2.分析职业定位
可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。
3.分期制定目标
对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。
4.避谈禁忌话题
在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。
此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。
5.切忌好高骛远
职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。
如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。
总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。
参加过面试的朋友，可能会遇到过面试官问：你的职业规划是什么？这个问题该怎么回答好呢？下面就给大家具体说一下。
、面试官会问这个问题基本上是考虑到以下几个点： 1
①你是否会在该公司待的时间过短就跳槽，或者说公司未来是否能够留住
你；或者说是来判断你以后是否能给公司带来增值价值， ②根据你的职业规划，
你能否给公司带来超过公司付给你报酬的回报判断公司是否能提供一企业会根据你的职业规划，③如果你能力符合要求， 个符合你心里预期的岗位。、回复建议，如果你是应届毕业生，的确很难现在就有职业规划。可以从2
:
这么几点来说持续的自我完善并为之努对自己特点的摸索和塑造，①学习的愿望和能力， 力的意愿，以及在此过程中，愿意在公司中得到历练和成长。．
②另外，面试官未必最关注你规划的内容，而是关注你在表达过程中体现的现场反应能力，逻辑思维能力和语言组织能力。
比如这个主要的工作是做什③对目前自己要从事的这个岗位有清晰的认识， 么的，大概需要什么程度的知识和技能；是已经满足了知识和技能处在什么的位置，④我自己目前相对于这个工作， 这个岗位的要求，还是需要再学习，哪些方面需要学习；得出自己以和这个岗位在这个领域中的定位， ⑤从自己目前对个人的定位，
后的职业规划 总之，你的回答要有实际的东西来支撑，而不是自己随意想到得未来。
如何回答面试官问职业规划
面试，面试官总会问一句，你有职业规划吗？很多候选人听到的时候都懵了。到底应该怎么回答面试官问职业规呢？这是一个重要议题，来来来，往下看。
首先，得知道什么是职业规划
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业规划(career planning)也叫职业生涯规划。在学术界人们也喜欢叫生涯规划，在有些地区，也有一些人喜欢用人生规划来称呼，其实表达的都是同样的内容。
然后，要清楚面试官问的原因
面试官问职业规划，主要想看的就是“人”。
通过你谈论你的规划，可以判断你是否热爱这个职业，是否有理想，是否有目标，同时可以看出你的思维、性格、潜质，例如是夸夸其谈的人，还是务实的人，还是不求进取没有激情的人等等。
候选人的稳定性、性格是不是合适这个职位，候选人的职业规划和公司能提供的方向是否相仿，都是面试官想考量的重要标准，双方合适是非常重要的。
所以提问候选人的职业规划，其实可以做到降低招聘资源风险减少浪费。当然，在候选人回答职业规划的时候，也会考察到候选人对于自己哪些方面的能力比较有信心 不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。