离职补偿金的计算方法？（公司辞退）

离职补偿金的计算方法？（公司辞退）

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的。

扩展资料：

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

具体包括以下12种情况：

（1）用人单位违法解除劳动合同的；

（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；

（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

参考资料来源：搜狗百科-离职补偿金

被辞退公司却说要协商解决不愿意支付法定辞退补偿

一定要运用法律武器保护自己。注意和人事和老板复谈话要有制录音。没有书面通知是一定要通知金的。如果合同没有到期就想辞退你，如果公司找不出你2113的问题，那么公司就是非法解除劳动合同，劳动者是一定要主张双倍5261经济补偿金的。如果公司4102强制把你辞退，可以保留证据申请劳动仲裁，公司是一分钱不少你的1653。继续加油！

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