公司劝退员工，是否要支付员工双倍工资？

一、公司劝退员工，是否要支付员工双倍工资？

这个要看具体情况。假如员工在试用期内不适合你想要招聘的岗位，可以劝退，不用支付员工双倍工资。如果是已签订劳务合同劝退，那就需要额外多支付一个月工资给他及支付他经济补偿（即连续合同工龄每超过1年支付上年度月平均工资1个月工资，2年就支付2个月工资，半年（1-6个月）就半个月工资，超过半年（7-12个月）就1个月工资，依次类推！

不知道我说的你能明白吗？

二、工厂单方面辞退员工怎么决绝

要求一个月的工资再加违法解除的双倍工资赔偿（一年算一个月）

三、我在厂里试用期是3个月，现在才做了一个多月，请问我现在想辞退工作，可以吗？需要多久？万一厂里不给放行我可以怎么做？

你必须清楚：

1、在试用期辞职，你提前三日向公司以书面申请；如果和你约定的是试用期三个月，那么要与你签订不少于三年的合同。

2、试用期一个月内，该公司未与你签订劳动合同，要按照你的月工资总额对你进行2倍月工资的赔偿。

3、对于你的辞职和补偿，我想上面已经说的很清楚了，而我特别告诉你的是：

如果该单位不给你结工资，并且你的辞职未批准或者是未和你签订劳动合同，该企业都是属于违法行为，处理的方法是：

1、先和企业进行谈判；

2、谈判无果的情况下向你所在地市的《劳动和社会保障局》的劳动监察部门投诉；（以下简称劳动局）

3、当劳动调解人员调解无效的情况下，你可以申请劳动仲裁。（也是在劳动局的劳动仲裁部门）

4、根据劳动仲裁前的协商，无果的话，可以申请开庭；

5、根据开庭宣判的结果，在15日后，败诉方未申请上诉，且不给与赔偿的情况下，你到你所在地市的人民法院申请强制执行！

上述是对你的问题的答复，供你参考！

四、怎么劝退员工？

这是一个技术性的工作，在国外，往往有专门的公司来做这项工作。

建议你可以从如何实现双赢的角度来做说明工作

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