人事助理、行政助理？

一、人事助理、行政助理？

人事文员和行政文员，人事助理和行政助理之间的区别是工作范围不同。

1、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。

2、行政文员主要负责办公室日常事务。

3、人事助理主要负责1） 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2） 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3） 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4） 组织、安排应聘人员的面试；5） 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6） 组织、实施员工文化娱乐活动；7） 管理公司人事的档案；8） 协助实施员工培训活动；9） 协助处理劳动争议；10） 完成人力资源部经理交办的其它事项。

4、行政助理主要负责1）负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；2）负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；3）对一般文件的起草和行政人事文件的管理；4）依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作；5）处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；6）及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；7）组织公司各种活动的策划；8）负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。文员分类主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员1、行政文员主要负责办公室日常事务。2、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。3、文案文员主要负现起草文件合同等文件。4、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。

5、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

二、人事助理跟招聘助理区别？

人事助理与招聘助理的本质上的区别是人事助理，他会做人事方面的一些工作，比如工资，社会保险以及考勤等方面的工作，而招聘助理，他只负责对人员进行招聘。

三、人事助理和人事哪个大？

人事助理知人事哪个大？

答案是人事助理和人事比当然是人事大了。故名思意人事助理是帮助人事工作的，人事是人事部门的主要领导，而人事助理是协助人事工作的，也就是该人事外出或工作忙不完由人事助理来协助完成，人事助理的工作在人事指导下完成。

四、人事助理哪种好？

人事助理有很多不同的类型，每种都有其优势和适用场景。一种好的人事助理应具备良好的沟通和组织能力，能够处理员工的问题和需求，协助招聘和培训等人力资源管理任务。此外，熟悉劳动法和人事政策也是必要的。

另外，具备技术和数据分析能力的人事助理可以更好地支持人力资源决策和战略规划。总之，一个好的人事助理应具备综合素质，能够适应不同的工作环境和需求。

五、人事助理实习要求？

人事助理要求主要负责外勤员工的考勤、新进员工入职资料收集、办理上岗手续签合同、以及员工档案管理和更新。平时会议资料的准备及发放，包括协助培训部对新人入司培训等等相关的内勤事宜。

要求，

有责任心、形象气质佳、

善于与人沟通。能吃苦耐劳，

工作细致认真、抗压性强。

有相关工作经验者优先。

1、 行政管理或相关专业大专以上学历、

2、一年以上相关工作经验，

3、具备一定的行政管理知识、

4、工作细致、认真、有责任心。较强的文字撰写能力、较强的沟通协调以及语言表达能力、

5、熟练使用o ffic e办公软件及自动化设备。具备基本的网络知识，

6、形象气质佳。女性优先。

六、人事助理的优势？

人事助理顾名辞义就是负责人事部门的领导的助理么。它的优势很大，可以近水楼台先得月。比如招工时就可以给自己的亲人朋友同学等打招呼，给予各种外人不得知的照护。

而且人事助理由于人事部门特殊性，可以尽早得到提拔，比普通员工能尽早平步青云。好处是大大地。优势是绝对地。

七、人事助理做些什么？

主要是做以下工作：

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、组织、安排应聘人员的面试；

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、组织、实施员工文化娱乐活动；

7、管理公司人事的档案；

8、协助实施员工培训活动；

9、协助处理劳动争议；

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

八、人事助理的优点？

要有良好的沟通能力和表达能力,懂得人力资源的优势。

九、人事助理是什么？

人事（人事、绩效与薪酬）助理：

1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。

2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。

3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。

4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。

5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。

6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。

7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。

8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。

9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。

10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。人事（招聘与培训）助理1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。

十、行政助理和人事助理区别？

主要区别是工作内容的区别，归属部门有差异。

行政助理归属于行政部，人事助理归属于人力资源部。

行政助理的工作内容主要是办公室标准管理、行政办公物资申领管理、行政档案管理、后勤宿舍、员工食堂管理等。

人事助理的工作内容主要是辅助招聘、培训、员工沟通、工资基础数据资料的收集、社保医保费用缴纳等。

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