可以选择的合法解除劳动合同的方法如下：
协商解除，支付经济补偿。这个需要谈判技巧劝退他。
单方面解除，支付经济赔偿，即双倍经济补偿。
根据《劳动合同法》第39条（过失性解除条款），解除劳动合同，不支付经济补偿。
根据第3点来解除的条件：
用人单位要有符合法规的书面规章制度，要求内容合法、工会或职代会通过、公示（或每位员工发一份，且有签收记录）。
规章制度要有严重违纪条款，例如，有以下情况之一，即时解雇，不予补偿
三次书面警告；
严重违反劳动纪律；（在劳动纪律篇章里要定义“盗窃公司物品属于严重违反”）
对公司造成经济损失RMBxxx以上的。
取证，物证或人证，证明员工违反规章制度。
我估计现在你要按照第三点来做应该不够条件，作为将来用以处理盗窃的员工，你可以现在做改善。目前因为不够条件不能解除不补偿的，你只能加强管理，看紧这名员工，防止问题再次发生。建议从源头上解决问题，要建立有效的防盗防损系统，具体可以找安防公司提供方案，也可以借鉴同业的做法。零损失是不可能的，但降低损失至合理程度还是可以的。
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