人力资源前景是什么？

一、人力资源前景是什么？

人力资源管理师缺口大,薪水高,随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。

日前，一项薪酬调查显示，目前在四川省内知名集团公司人力资源部门工作者的月薪，总监一般为1-2万元；人力资源管理师一般在5000元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于2500元；薪酬经理、招聘经理为2000-5000元之间。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

二、社科院人力资源与中科院心理所哪个好

中科院是国家科学技术方面最高学术机构和全国自然科学与高新技术综合研究发展中心。中国社会科学院是中国哲学社会科学研究的最高学术机构和综合研究中心。

两个是平级的，一个管人文社会科学，一个管自然科学。

中科院并不负责管理学和社会学的研究，但它有研究生院，招收这方面的研究生，也有相关的专家负责教学，但研究生院是作为一个学院存在的，是中科院的附属单位，并不是中科院的下属研究所，相关领域的核心还是在社科院。

中科院应该是主要研究基础科学吧，工程院是应用科学。

三、人力资源资格证和管理师有什么区别

就是人力资源的证书，只是等级不同，叫法不同

一级:高级人力资源管理师，相当于高级职称。

二级:人力资源管理师，相当于中级职称。

三级:人力资源管理助理，相当于助理级职称。

四级:人力资源管理员，人力资源员。

不过现在考的基本都是三级的

四、如何在应聘时脱颖而出?

一：自我定位清晰不要做“投霸” 

如今，就业岗位“僧多粥少”的局面使得很多大学生都抱着广种薄收的心态，动辄就十几份、几十份地向用人单位投送简历。对这种“无的放矢”的举动，大学生们无可奈何地自嘲为“投霸”（投简历霸王）。

对于这种现象，昊华南方（桂林）橡胶有限责任公司人力资源部高部长表示，学生们的心态可以理解，但是，这样的行为是不明智的。“抱着撒大网的心态应聘，就表示这个学生对自己的能力和未来发展方向的定位很不明晰，更谈不上对企业的了解和认知。这是不受用人单位欢迎的。”高部长建议，应届生在踏入人才市场求职之前，一定要给自己定好位，要明白自己能做什么，希望做什么，同时，要提前数天对自己向往企业的历史、企业文化、应聘职位做充分了解，让用人单位察觉到你的诚意，这样才可能为自己争取到更多的机会。

二：投一份简洁不简单的简历

为了让自己在众多应聘者中脱颖而出，许多大学生采取了增加简历“分量”的战术。五花八门的获奖证书、洋洋洒洒的个人说明、五颜六色的漂亮封面……厚达十几页的自荐书让简历变成了“繁历”。

桂林山水凤凰城房地产开发有限公司行政人力资源部王先生说，应届生往往把简历做得非常精致好看，可是里面的内容却大多空洞无物。招聘单位面对成堆的求职简历，根本就没时间去翻看。“简历，一张纸足矣。也许我们只有数十秒时间会让眼睛停留在你的简历上，这时，我们希望看到你的学历专业、个人能力、实践经历等信息能简洁清楚地反映出来，以此来初步判断你是否能胜任我们的工作。”他还建议应聘者，面对不同的职位，最好不要使用同一份简历。每种职位的具体要求有不同，有针对性地把自己应对这个职位的能力和优点反映出来，会更能博得用人单位的好感。

三：面试切忌打“无准备之战”

接到面试通知，说明这位应聘者已经得到让用人单位进一步了解自己的机会。用人单位在面试中又是注重考察应聘者的哪些素质呢？

“首先我们会观察这个人的仪表，”桂林漓江大瀑布饭店人力资源部有关负责人说，“穿着得体，待人有礼貌，会给我们留下比较好的第一印象。有些应聘者穿着吊带小背心，佩戴夸张的饰品，根本不像是来应聘的，我们就会对她的印象大打折扣。”王先生也提醒应聘者，面试时穿戴整洁自然就可以，不一定非要穿上职业装。有的大学生身着过于成熟的职业装，反而会给人一种不协调的感觉。

很多用人单位会要求应聘者在面试时作1-2分钟的自我介绍。对此，高部长说，这是考察应聘者的语言表达能力和自我表现力，是企业招聘人才的一个重要参考因素。“现在是竞争社会，企业需要的是具有竞争意识的人才。不具有自我表现力的人，我们会认为他缺乏竞争意识。”

王先生说，自我介绍还可以表现出对这个企业的熟悉度和应聘诚意。“有些学生，一开口连我们企业的名称都叫错，问及企业职位的相关信息也支支吾吾，我们就会怀疑他是否真的想得到这个职位。”他还给应聘者们一个面试的小窍门：很多学生出于礼貌，在与考官交谈过程中，总是说“贵公司”如何如何，这无意间就造成了一种疏离感，如果学生能大胆地把对公司的称谓改为“我们公司”，一下就拉近了双方的距离，可以给考官以深刻印象。

四：有技巧谈及薪资问题

薪资问题能与用人单位沟通么？当然能，几位“老考官”回答，但是沟通薪资要有技巧，巧妙的回应能让你的印象分增加。

一些未注明职业待遇的企业会问，如果公司给你的薪水跟你理想的有差距，怎么办？对于仍想争取此职位的应聘者，王先生建议他可以这样表达，自己更注重对自身能力与经验的培养，也充分相信公司会根据自己的表现与努力，给予相应的晋升与回报。这样不仅不会让自己失分，还会增加用人单位对你的好感。

桂林鸿瑞科技发展有限公司人事总管蒋小姐说，一个高校毕业生工作实践尚浅，应该首先关注的是在这个公司能学到什么，能否得到发展，有些应聘者各方面表现并不出众，但一开口就提出相当于企业主管级别的薪水，只会让人感觉到他好高骛远，不愿脚踏实地做事。

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