工伤老板不肯赔偿怎么办

一、工伤老板不肯赔偿怎么办

工伤老板不肯赔偿，协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤出院后单位问我有什么想法，该怎么回答？谢谢

如下回答：

1、希望公司依法依规办理；

2、继续治疗至伤好，公司继续支付停工留薪期工资、护理费，并协助办理工伤的医疗费理赔；

3、待伤好后，公司协助我去做劳动能力鉴定

4、待劳动能力鉴定下来后公司协助办理依鉴定等级的工伤赔偿。

三、出了工伤事故后怎么索赔？

答：首先，赶快到劳动局申请工伤认定吧 ， 对用人单位而言，工伤认定的申请时限一般为30日内，对个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起的一年内。 工伤认定后再进行劳动能力鉴定。

其次，到劳动局申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，可诉之法院.员工因在工作时间或者工作场所导致的伤害都是构成工伤的，所造成的损失，公司应该全部予以承担。其中包括：医疗费、住院补助费、营养费、误工费、护理法、后续治疗费、伤残补偿金、如构成1-4及工伤的，不能解除合同，公司应按照员工工资的数额的95%-75%的津贴（发放至退休为止）等费用。

之后进行工伤认定，进行协商赔偿事宜，如协商不成的，可以向劳动部门申请劳动仲裁。

四、受工伤怎么办？

1. 按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要，是你索取工资和其他赔偿的重要依据。

2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。

3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：

——工伤认定申请表；

——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

5. 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。

6. 要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。

五、发生工伤事故，老板据不赔偿怎么办？

协商不成，及时向法院起诉，要求支付医药费、护理费、住院伙食补助费等，构成伤残的应当一次性支付伤残补助金和抚恤金等。可以申请财产保全，以便于执行

六、上班期间发生交通事故工资由谁支付？

单位绝对应该给工资的。不给的话你可以直接起诉。

第一。这种情况是工伤。《工伤保险条》你可以去看看这里面的内容。

第二。用工方应当给予一定的治疗费用和营养费用。

建议你去做个工伤认定。对于你叔叔来说是比较好的处理方式。

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