工地工伤赔偿谈判技巧？

一、工地工伤赔偿谈判技巧？

一、工人工伤赔偿谈判技巧有哪些

工伤赔偿是很简单的法律关系，法律规定很明确，且是公对私、单位对职工、社会对个体的关系，处理起来是相对是容易的，如果涉及的谈判或权利主张中的协商，一般做到“三以”即可：

（1）以法服人。

须熟悉掌握关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定，在谈判或协商中能准确把握与熟练运用。

（2）以理服人。

以明确的法理、中肯的道理来支持自我主张，不浮燥、不过度、不过份、不刁钻、不辱骂与缠闹。

（3）以情服人。

客观陈述情理与困难，点燃对方的人性之火，博得对方同情，一般能达到事半功倍效果。

二、工伤谈判技巧

参与工伤理赔协商的成员在与工伤职工协商前，先进行内部沟通及分工，确定每人的职责或权限区域，推测工伤职工可能的想法及应对之道，如此可以不变应万变。建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人用人单位一方可以比对方多1-2人。参加协商的人多时，易造成观点多无法统一共识，这是协商时需要关注的。

三、工伤和老板谈判技巧

法律分析：工伤应该在领了取工伤鉴定的结论之后，根据伤残等级相对应的补偿标准跟老板谈判。双方可以通过协商签定工伤赔偿协议书，协议书中要写清楚甲方乙方、受伤事实确认、赔偿项目、赔偿金额以及支付时间。要写明甲乙双方对于乙方在某天的上班时间遭遇事故受伤的赔偿事宜，经过自愿协商之后，乙方要求和公司达成协议。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。