职场新人和同事相处不好，该怎么培养自己的交际能力呢？

一、职场新人和同事相处不好，该怎么培养自己的交际能力呢？

1、见面礼必不可少。

当你初入职场的时候，赢得同事的第一印象很重要。见面礼是打开话匣子、拉近彼此距离的一个有效方法。而在以后日常生活中，小礼物也是维系人情关系的纽带。

2、教养和礼貌能为你加分。

所谓的教养和礼貌，并不是单纯的道声你好。而是不让他人感到不适。比如说，午休时间，总会有人选择午休或是不午休。也会有人选择高声喧哗或是安静做事。如果你是安静的那一类的话，无疑会为你的形象加分。而且对于新人来说，礼貌和教养，也占据了你是否能留下，或者说走得更远的很大比重。

3、迅速锁定周围气场相合或者能在工作上助你一臂之力的人。

进入职场，你就是完整的社会人。学校“扩人脉”的那一套方法已经不适用了。每个人的时间都是宝贵的，不要在不合适的人身上浪费时间。

在职场上新人和同事相处不好，也比较正常。但是新人为了要快速的在职场中发展和提升，需要培养自己的交际能力，尽量多和交际能力强的人聊天，多和一些会说话的人学习，从而提升自己有些口语交际类的书籍，要多看多学。

很多情况下，新人在进入岗位的时候总是唯唯诺诺，什么都怕，什么也不干，和同事之间相处也不是很好，交际能力特别的差。

一、多和交际能力强的人聊天

如果自己刚进入新的岗位，一定要多培养和交际能力强的人聊天，你根本不用担心什么，只要交际能力强的人问你什么你就答应什么就行了，同时自己可以按照这些人的方式和他们交流。这样的交际是可以通过聊天来体现出来，如果时间长了，通过这样的方式也能够提升自己的口语交际能力，而且效果应该是挺好的，毕竟和交际能力强的人聊天那是实际的交流，效果会更好。

二、多向会说话的人学习

当然自己要多和一些会说话的人学习，因为会说话的人，他才能够感染一些不会说话的人，从而让这些不会说话的人学习到一些会说话的方式。一些会说话的人身上有很多的特点和优势，特别是对于那些内向的人是很好的参照对象，如果本人确实是比较内向，一定要多听多看，因为这些会说话的人，绝对会处理好上级和下级的关系。

三、多看口语交际类的书籍

口语交际类的书籍自己也一定要去看，因为这些书籍是可以达到自我修养，从而从口语交际方面提升自己，虽然口语交际能力在实地考察中实际的训练是最重要的，但也缺少不了专业知识和专业书籍，自己要多利用一些口语交际类书籍，多从中体会到一些口语交际方法，从而将这些方法展现出来，这一点是非常重要。

你可以请同事吃饭。通过吃饭就可以拉近两个人之间的距离，平时也要多帮助同事做工作。

应该多和同事们交流，逼着自己多说话，这样就能很快提高自己的交际能力了。

二、在德国讲英语行不行的通？

他们主要是讲德语，但英语也勉强吧。就像你在中国说英语一样。

三、德国留学问题（在德国留学的人或专业人士回答）

高三来德国有很多选择 可以选择国内2年国外两年 也可以直接出国 但是前提要挺过一些去中国招生学校的考试和面试 最起码要会英语 德国一些州的大学已经开始免学费 每学期只交一些注册费用 其中包括交通费 大概200多欧 房租各州不同 反正每年的生活费大概在5万-8W人民币左右 你要是买乱七八糟的东西 电脑什么的这种贵的 那要另算 本科毕业不是很难 但是想要按时毕业，说实话不容易。反正我们这里很少有人能按时毕业。普遍都要晚1年或者两年才能毕业 希望说的这些可以帮到你。

四、在德国不会说德语，说英语行不行

虽然说很多中介会告诉你不会有问题，但是实际上，问题还比较大。

因为毕竟德语是德国的母语，不管他们的英语普及度有多高，但是也不要指望他们会主动来和一个说英语的人来交流。

而且，本身听懂德国人的英文就是一件非常考验人的事情。

我也是正准备去大使馆的面试，而且也正在准备DaF的德语考试。

但是不知道楼主是否知道，即使是在那里上了专门的语言学校，未完成学业就返国的中国人达到了多少么？

30%。。。。。。

因为各种原因，其中最主要的就是交流问题。

所以，真的不建议没有一点德语基础就直接去德国上学。

话可能有些不中听，但是这都是真实情况。所以，希望楼主可以认真考虑一下。。。。。

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