与屡遭投诉的下属沟通,一要问清原因,了解其真实想法。
二要讲明单位规章制度,将严格落实单位的惩罚规定。
三要帮助他分析产生问题的根源,指出连遭投诉给个人和单位带来的影响和后果。
四要宣布对其釆取的特定措施,督促他早日改正问题。
口才训练 2022-12-25 00:03 编辑:admin 231阅读
与屡遭投诉的下属沟通,一要问清原因,了解其真实想法。
二要讲明单位规章制度,将严格落实单位的惩罚规定。
三要帮助他分析产生问题的根源,指出连遭投诉给个人和单位带来的影响和后果。
四要宣布对其釆取的特定措施,督促他早日改正问题。
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