一、110怎么处理打架斗殴？
1.公民出现打架斗殴的行为时，打110报警的，警察是会介入的，如果不构成犯罪的情况下，警察会进行调解处理。打架要负的责任应视具体情况而定，经伤情鉴定是轻微伤的，没有达到轻伤的，行为人要承担治安处罚和民事侵权赔偿责任。而经伤情鉴定达到轻伤及以上的，承担故意伤害的刑事责任。
2.《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
二、用菜刀打架斗殴怎么处理？
民法通则、治 安管理处罚法、刑法分别对打架斗殴的后果、情节不同分别使用的法条，请对应了解：
《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条 侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因 误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的 人必要的生活费等费用。
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款； 情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二） 追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行 为。
第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二 百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一 的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他 人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三） 多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役 或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人 重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
三、人际关系怎么处理？
遵守人际关系的基本守则。时刻提醒自己，处理人际关系时，首先要想到的不是“别人能为我做什么”，而是“我能为别人做什么”，在与别人相处时，不妨多说“我能为你做些什么”。
帮助他人。帮助人，不仅是一种乐趣，也是处理人际关系时最重要的一个技巧。不管你的关系网中谁遇到了困难，谁需要帮助，都尽可能地搭一把手，实在帮不了，也要多一些关心和安慰，以表示自己的支持。
不要总做接受者。处理人际关系，讲究的一个基本原则就是人情往来，你做初一，我做十五。如果你仅仅只是一个接受者，只懂得从别人那里得到好处，那么，你或许的确能占到一些小便宜，但人缘一定会越来越差，朋友也一定会越来越少。
四、公司打架斗殴处理意见？
答法律分析：单位职工打架，情节较轻的，单位可以出面调解避免事情的恶化。
如果情节严重或者单位处理不了的，应当依法报警，交给警方处理。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
五、企业员工打架斗殴怎样处理？
首先应调查清楚情况，查明打架斗殴原因，根据情节进行相应的罚款，通告记过，情节严重者可以辞退，并且公开批评，让其他员工引以为戒。企业员工管理即管理人，关键是做好思想工作。思想指导行动，思想通，一通百顺。要让员工的思想和公司保持一致。
企业员工管理方法： 鼓励员工自觉遵守公司规章制度，提高个人职业素养，遵守制度的人，感觉不到制度的约束。宽严相济，避免人人自危。员工最怕动不动扣钱。企业在制度设计上，可以考虑“教育引导为主，经济处罚为辅”，在实施中，宽严相济，结合事情发生的主客观因素、当事人态度、事情影响等因素，合理处理。
可以通过各种渠道，让员工确立“个人利益与公司利益具有一致性”，“大河有水小渠满”的道理。做思想工作，有时候得不厌其烦，日日讲，月月讲，年年讲。有时候必须通过专门召开例会来做思想工作。要把做员工的思想工作贯穿到工作内容中，高度关注员工思想动态，队伍士气。
管理者自身要树立正气，坚持原则，以理服人，以情感人。 笔者在部队服役期间，部队每周均安排思想政治教育，连计划生育教育都有。思想政治教育的形式多样化，如观看视频、现场参观、教员讲解、典型宣传等等。通过思想政治教育，有力的凝聚了队伍人心，保持了团体思想上的一致。企业的管理与部队的管理并不完全相同，但可以借鉴。
严格实施，鼓励自觉遵守。制度的实施，一定要严格。“跑冒漏滴”太多了，制度就形同虚设或者成为只针对部分人的武器。对于制度的实施，可以按照条块，分级管理，各负其责，要有检查确认，要有测评整改。
六、打架斗殴中没动手的怎么处理？
这要看伤情，现在已经不看谁先动手了，如果那边比你家厉害，如果出了轻伤，你们就得负责，脑震荡是轻微伤，两边谁受伤厉害，谁占便宜。
如果都是轻微伤，能拿钱调节就拿钱调节，轻微伤钱数差不多也就是5000以内，也看伤情啊，如果他要是住院的话 你会陪的更多啊，能拿钱调节的事就尽量不要弄大了，两边都有伤就都开出药费单子住院证明来，到时候再协商。
如果你没有前科的情况下，一般打架打个轻微伤是没有事的，三千五千的就能打等了。
如果伤情鉴定是轻微伤，拿钱调节 调节不了 7-15天拘留， 轻伤刑事，赔钱上万 还有可能进去判刑和判缓。
七、学生打架斗殴怎么处理，有哪些规定？
学生打架斗殴的，在没有造成严重后果的情况下，对于满14周岁不满18周岁的人从轻或者减轻处罚；
如果打架的学生还不满14周岁，在法律上是无法追究其责任的，但公安机关应当责令其监护人严加管教。
《治安管理处罚法》第二十一条：违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
（一）已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
（三）七十周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
八、怎样处理人际关系？
步骤/方式1
真诚是基石。任何情感的基础都是真诚，每个人都希望自己认识的人是真诚的。只要你真诚，不管你家境如何，长相如何，别人都会以真心待你，愿意与你交朋友。
步骤/方式2
人品是关键。在真诚的基础上，我们要拥有好的人品，这样才会获得更多人的青睐。因为，人品不好的人，纵然再真诚，也得不到别人的好的评价。
步骤/方式3
情商是润滑剂。与朋友相处，有的时候还要注意方式方法，最简单的一个例子是不能让朋友掉面子，而这就靠你的情商，看你如何运用你的聪明才智咯。
九、职场人际关系处理？
融入团队，跟同事建立良好的关系，找到在团队中的位置；注意说话的内容、方法、分寸和对象，避免祸从口出；要积极参加单位举办的各种聚会，不要随便与任何人交心；检讨任何过失的时候，先从自身开始反省。职场人际关系是在职工作人员之间各类关系的总汇，现代人都很重视人际关系，人际关系取决于每个人的处世态度和行为准则。人际关系处理的好不好，在很大程度上决定着一个人的生活质量。
十、在学校怎么处理人际关系？
1.
首先是对待他人一定要真诚热情,不要用冷漠、厌恶或事不关己的态度对待和自己交流的人,可以多站在对方的角度思考,多体谅对方的感受,积极和对方交流自己的观点看法。
2.
其次一定要有责任感,敢于担当,因为在学校尤其是宿舍等集体生活的空间中,很多时候会遇到为大家服务或大家共同完成一件事情的情况,我们可以多为集体做一些事情,或主动承担一些力所能及的任务,这样不仅能减轻他人的负担,也很容易获得他人的肯定。
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