一、与合作方集团领导面谈应该聊些什么内容？
公司内部领导谈话
1、公司的发展方向，互相诉说自己的想法，这些都是一些策略的雏形，很多都是还不成型的，只是在征求对方的意见；
2、改善公司管理和运营的方法，同上，也是需要对方给与意见的，但是往往在不久的将来都会实施；
3、某些关键岗位的人事安排，因工作需要或者因不能胜任需要调职或辞退的；
公司老板与老板之间：
1、互相称赞对方的优点，同时也适当的支指出对方的不足之处；
2、互相给对方提出合理化建议；
3、希望在自己需要的时候，对方能够提供人力、物力、技术的支持；
4、希望有时间一起出去游玩、散心。
二、真正高情商的领导者，都是如何沟通的？需要掌握哪些技巧呢？
真正高情商的领导者，都是如何沟通的？需要掌握哪些技巧呢？大领导，可以说是公司的领袖人物直接决定着公司的前途和命运，一般领导决定公司的希望。感觉楼主应该问的是一般的领导。个人认为一般领导，比如主管经理类，或者总监总经理类，都起着承上启下的作用。对上不一味的谄媚，他的领导说什么就是什么，说对的就一味的奉承，不对的也是坚决对下执行，反之对上也不要直接的“据理力争”，说话的尺度要把握好，毕竟如果和领导的意见不一致，而你又恰恰是对的。
这个时候对于小气一些的领导会觉得他的权威遭到挑战，那么你可以委婉含蓄的表达你的意见，如果你的领导是那种比较直接的，那么你也不必绕弯子，核心就是既然你的出发点是好的，那么要达到你表达观点的目的也是预期目标，怎么说出来让你的领导能接受主要看你领导是个什么样的人，然后因人而跟随。对下不要时时刻刻摆出一副领导的架子，不要觉得你是领导了就可以决定每个下属的命运，要清楚自己的定位，你只是公司这个职位上的一员，你对下属的各种要求和关心也不要超过工作这个范畴。严而不失信誉，宽而不失原则，要经常站在下属的位置上来思考，帮助他们成长的同时也帮助自己成长。
领导要时时刻刻平衡下属和公司的利益，还要和同行同职位的保持好关系，心正心系下属和公司的领导一般都不会混差到哪里去。情商高的人不会让别人难堪，不会标榜自己，靠赞美自己而让对方感觉到不开心，最好的相处就是让对方感觉到舒适，我们没有必要真的如开篇那个老师一样饮下这碗洗手水，但至少可以借鉴处理方式。情商代表一个人说话得体程度和整体修养，是正常交往、交流的基础。情商高的人凭借独有的人格魅力，在人生各个领域都能占取优势，不管是谈恋爱、人际关系，还是在社会活动中成功的机会都更高。“关注他人需求，理解他人感受，关心他人快乐。”高情商之人的核心要义就是如此了。
身为领导经常要宣布一些重大的决议或者是规则，而向下属宣布这些决议或者是规则的时候则要态度严肃一些，才能够达到效果，忌嬉皮笑脸，以及态度不认真。态度是会传染人的，如果领导的态度严肃一些，下属对于领导所说的话也会变得更加认真和严肃起来。
在职场当中，如果想要和对方高情商沟通的话，一定要有效了解对方的内心所需，掌握他的兴趣爱好；要保持谦恭的心态，多跟对方进行有效沟通，
在职场当中，领导者在和下属沟通的过程当中，会放低姿态让下属感觉领导者和自己处于同一个频道，这样能够让对方心服口服的为你完成任务。
三、老板听别人说我要辞职但是我还没说老板要找我谈话怎么？
那就直接说自己要离开的意向
随其自然就好，希望对你有用，麻烦给与好评，谢谢