不想担责任时候谈判技巧？
工作上的事情，
如果是你自己分内的事，
那么你就自己决定了。
如果有些需要领导决定的，
那么你就不要傻傻的自己做了。
这个时候，你找领导汇报请示工作。
但是，请记住，带着2个以上方案去。
让领导选。
只要领导参与进来了，
那就有领导给你顶着责任。
做好了有功劳你少不了，
做不好，有责任，也不会让你扛。
但是，如果你自己拍板做了，
做的好，没功劳。
做的差，罪加一等。
2.超出自己范围，从不主动
严格意义上来说，
职场中的事情，只有两种，
一种是你的事情，另一种是与你无关的事。
有些事情，不是说你做好了就好。
尤其是有些你能做，别人也能做的事。
最好就别去做。
因为做好了，功劳算不到你，
做错了，就对找你麻烦，
而且还说，没让你做，你怎么去做了？
职场中，那些超出你自己能力范围的事。
如果好心，你可以和相关同事说一声。
但是，让你去做，那就对不起了，
除非是领导安排的。
3.万事不急，按流程来
有句话说，
常在河边走哪有不湿鞋。
职场中，做工作难免会有问题。
有些时候，工作比较急，
需要变通、通融才能干下去。
但是，这些变通，通融，却是与制度相悖的。
如果你，一心为了做工作，
但是违反了制度。
做好了，要挨骂。
做坏了，更要挨骂，责任全算你头上，
还说，你为什么不按照制度来。
所以，不管你在哪个公司上班，
只要你不像担责任，或背黑锅。
记住，万事不急，按照公司制度流程来。
哪怕事情出问题了，
只要你按照制度来的，
责任也算不到你头上。
4.凡事找自己的，能推就推
职场中，同事相互帮忙，很正常。
但是有的事情，多一事不如少一事。
有些关系好的，你帮了就帮了。
关系一般的，
最好是能推就推。
毕竟，你没有任何义务去做帮同事做他们本分的事情。
而且，你答应的多了，
都来找你做，你是答应还是不答应。
做的多就错的多，这个大家都知道。
凡是找你的，只要领导没开口。
能推走就推走，
别给自己揽事情。
想管别人的瓦上霜，
先看你的门前雪扫干净了没。
职场中，如果你有上进心，
想混的不一样，
那么你做事就要主动一点。
但是如果，你只想混，
那么，就少揽事并少给自己承担责任。
拒绝的技巧有哪些
一、另作选择拒绝
在不能满足对方要求的情况下，可以和对方商量另外换个方案，从侧面来否定对方的要求。这也是拒绝对方的办法。比如，朋友邀请你参加一个约会。你不想去，可以说：今天身体不太舒服，不如改天到我家听音乐吧。
二、幽默拒绝
在人们的交往中，幽默往往具有许多妙不可言的功能。在社交与谈判场合也是离不开幽默的谈吐的，因为它能活跃气氛，缓解矛盾。用幽默的话语含蓄地拒绝对方的某种要求，既显示出自己的睿智、大度，又免得让对方尴尬。
三、婉辞推托拒绝
对于并非完全无理的要求，不应全盘否定，断然拒绝。特别是当自己无权做最后决定时，更应措辞审慎，留有余地。用这种拒绝方式，应注意具体分析，否定什么、保留什么、同情什么都要有分寸，合情合理，让对方心悦诚服。
关于人际之间的沟通方式，确实会让部分人抓狂，过分憨直可能会得罪人，过分顺从则让自己陷入困境。我们谁没有讨好别人的心理呢？谁不会因为被人拒绝而受伤呢？这是人在成长时的无奈，也是人成为社会人所需的啊。 判断人社交中的心理成熟度，要看你能否自如地对别人说不，能否主动要求别人帮助自己，能否承受别人的拒绝。能够说不和能够接受被拒绝，都是需要自信和勇气的。 不会拒绝也不能自如地提出要求，又怕被别人拒绝的心理状态，在心理学上称为被拒敏感。这样的人其人际关系看起来挺好，他总是热心助人，口碑好，别人喜欢找他麻烦，可内心苦水只有自己吞。这是典型的死要面子活受罪的社交焦虑。 讨好别人有双重含义：一是功利性的，即通过主动讨好别人而达到自己某种目的；二是防御性的，通过讨好别人而达成情感联盟，避免树立攻击对象，为自己取得宽松的生成环境。所以，讨好别人有着它的积极作用。过分讨好又会给人带来无穷烦恼。害怕说不的心理，是一种以自己主观为蓝本来看别人的心理投射。因为说不未必就能伤害到别人，本质上是自己内心受不了被人拒绝，所以认为（外投射）别人受不了拒绝而不敢拒绝别人。怕说不的内心情结主要来自以下几方面： 1.被拒创伤 怕说不的人，在他过去经历和人际环境中，一定存在不许你太多。不许你氛围下，人的思维和思想被制约，难有自主性和创造力的发挥，人的所作所为无形中被一种势力控制着，总是听到和遭到你不能你不要你如果不就会的指引，脑海容纳了与不相关的内容，为达到不之要求和避免违犯不的惩罚，一个人的个性里会渐渐形成对不的高度敏感，他不得不服从权威，又厌恶和敌视权威的不许你，他心里体验着不也不是，不是也不是的种种焦虑。这是人在文化禁忌影响下，害怕被拒绝的原始创伤。 2.厚重而脆弱的自尊 过重的自尊来自东方哲学熏染，中国佛、儒、道家文化是有厚重耻感内涵的，造成了中国人高度重视做人的礼仪、节气，高度重视人的脸面，这些文化深深影响着一代又一代人的思想和心理。而现代社会仍然很讲究面子工程的。可以说人活一张脸，树活一张皮是中国人的集体无意识情结。中国文化中面子：他人眼中的我，即你做任何事情要顾忌面子、做得体面，不能让别人在背后戳你脊梁骨，你得顾忌自己的行为对他人的影响，以及他人对自己的看法。这是文化所形成的人际行为规范，本质上是人的自尊需要。 耻感文化形成了束缚他内心的枷锁，有些人由于个性懦弱、内心自卑而在一个讲究面子的文化环境里很不自由，备受人际焦虑折磨。这种人是活在别人的印象中，其自我概念是建立在他人评价上的，其个性决定了他在人际交往时，会高度关注他人的行为反应，包括他人的需求。如果他在意了别人和满足了别人，自然会获得别人的好感，好的态度和好的评价，自己就会感觉被重视，觉得自己做得很对，很有成就感！ 这种自我肯定来于别人肯定的人，是无法在他人面前给予否定的，即害怕说出不的。因为对别人否定，就意味着对自我的否定，这会断绝看清自己是谁的被肯定来源 （给自己评价的客体）。所以，他在对别人有求必应的讨好中，充分感到自我的存在和存在的价值。由于讨好是以压抑自我为代价，他必然会逐渐感觉是在为别人而活，会逐渐产生拒绝别人的愿望，但他欲拒不能。因为他内心的弱小与不安全感，使他无力承受万一被拒绝的后怕，他潜意识的讨好欲望，使他还不愿丧失他人的好评和好感，惟有讨好能感觉自己是好人，也惟有实现讨好才能免除他社交中的焦虑。当然他的心理现实是，要么顾了自尊（面子）委屈了内心自由，要么顾了内心自由而伤了面子（自尊）的矛盾冲突。但一般情况下，他宁愿忍辱内心而不愿丢失面子。中国的酒文化就足以说明人际社会中人拒绝人难啊。 3.依赖与分离焦虑 人都有依赖性或依赖情结，只是依赖的对象、性质和程度不同而已。人的依赖性与分离焦虑高度相关，即你对某人某物过度依赖，必然伴有恐失去他（它）的焦虑。害怕说不的心结之二，是人的依赖性和分离焦虑。这份焦虑不仅指母婴分离的原始焦虑，还指人进入社会化后对仿效者的依赖与分离焦虑。 因为在一个人的意识成长中，是很需要重要关系人物予以他人格方面的精神关注与肯定的。如果他没有获得足够认可，在他心里会埋下被忽视的自卑，会产生寻求重视的渴望。有些孩子的多动症就是一种寻求你关注我的表达，他关注愿望的本意是你要重视我，承认我跟别的孩子一样好！。人从小就很依赖重要关系人物的夸奖，依赖别人对我好吗、我重要吗的看法，也从来就不喜欢关系人物总是暴躁地对你就你惹人烦！你总是不听话！规矩点！的关注。这是教育者爱护孩子的操控行为。青春期孩子的任性、固执、逆反等，都是渴求被理解与认同失败的一种怨恨，其潜意识是依赖重要关系人物认可的需要。
职场上，如果不懂拒绝工作职责范围而外的杂事，会影响个人职业发展，你有三种方法可以应对，第一同理心应对法则，第二明应暗拒法则，第三工作面谈法则
你太帅了，我自卑配不上