一、关于人际关系跟同学的句子？
大学四年，感谢室友不杀之恩！
大学四年，感谢同学不杀之恩～！
二、税前工资跟税后工资的区别是什么？
税前工资就是包含你的到手工资，应该个人缴纳的社保和公积金，个人所得税部分。税后工资就是扣除个人应缴纳的社保公积金，个人所得税和其他应该缴纳的费用后你的实际到手工资。
三、怎么跟老板说加我工资？
要学会主动跟领导谈涨工资
很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽然内心想过很多次找领导谈涨工资，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主要找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。
做好谈涨工资前的准备
在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。
跟领导咨询涨薪的制度
如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度的话，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资，最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的福利的。
在领导布置工作时开玩笑提涨工资的事
如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资的话，那还是等领导来主动找我们吧，当然不是主动来找我们加薪，而是给我们下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向，比如可以开玩笑的说：”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！“，这样领导也能够理解自己的弦外之意。
在领导表扬时学会”得寸进尺“
有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，这样的话，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。
给领导写申请涨工资的信件
如果实在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。
注意事项
不用担心跟领导提涨工资会难为情，不提领导才会觉得你对目前薪酬满意呢！
涨工资最终受益的还是自己，提了有机会成功，不提了是一点机会都没！
四、工资4000包吃住跟工资7000对比？
按照每月30天计算，一个月工作时间 14.5*（30-4）= 377 小时；
时薪 5500/377 = 14.59 元。
首先，时薪不高，但可以接受。时薪 14.59元/小时，刚刚查了一下肯德基平均时薪在13~18元，数据真伪不确定，基本是这个样子。这个时薪的话，对比起来确实不高。但如果不是一二线城市，这个也就是平均水平吧，我认为是可以接受的。
第二，包吃住，减去部分花销。发薪资是5.5k，就算扣税和五险一金后，就算剩余5k吧。因为是包吃住，所以理论上是没有其他花费的，这么长工作时间，估计也没时间花。
当然，也可以把吃住成本折算成钱，房租和吃饭，均按1000元/月计算，我们可以命名这个“隐形收入”，那么就是税前7.5k/月，税后7k/月，。
2018年北京平均工资 7854.8元/月（理论上是税后收入），而且，有60%的人处于平均值以下（就是一半以上在北京工作的人，月薪不到7850元）。答主在北京工作，只能说民企很少包吃住。加上“隐形收入”后，应该是超过了相当一部分一线城市的人。
第三，工作时间，过长。14.5小时，推测是工厂或服务业吗？我认为实际工作时间不止是14.5小时。而且，对身体和精神的损害，以后薪资的提升都需要考虑在内。因为工人的薪资还是较低，如果是工厂，又是底层工种，不建议去。
第四，个人情况。需要根据你个人情况考虑，比如家庭、贷款等。
假设，三四线城市，父母健康，工作内容清闲（就是时间长），贷款负担不重，总之就是压力不大，我可能会去。
一线城市，压力这么大，工作时间这么长，这个薪资还是不能接受的。
五、跟单工资一般多少？
底薪3000以上，提成看跟单量多少，月收入到手应该至少5000以上。
六、怎么跟老板预支工资啊？
你们是这个月15号，发上个月的工资吧，也就是说，等你15号发了上个月的工资之后，老板那还压了你15天的工资，只要你预支的数，不超过15天的工资，一般情况下老板会答应的。
实话实说，动之以情，晓之以理！
七、跟员工涨工资通知怎么写？
关于2010年4月**公司调整职工岗位工资的通知 为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从2010年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。
各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
特此通知！
*****************有限公司 2010年03月31日
八、服装跟单QC工资大概多少？
看公司的，2500-3500有加班费，3000-4500无加班费
九、怎样跟老板谈工资待遇？
1.首先是时间上的把握，你要在公司最近经营好的情况下，选择一个老板心情好的时间去后他谈。你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故，领导在大发雷霆的时候去。这样你不被骂死才贵。
2.要知道自己在公司的价值。如果你是那种公司缺了你就转不起来的人，你大可直接去找老板谈。或是你有一定的专业技术，在某个岗位很重要，也可以去找老板谈。
3.但是如果你是那种公司可有可无的人的话，没有技术，工作又做不好的人的话。劝你还是不要去谈吧。领导肯定不会理你的，他大不了另招一个。
4.不单是技术人才，有些岗位，比如老板秘书，司机等，你很合老板的拍。老板让你去做什么，你都能不折不扣的完成，或是老板没有想到的，你都很好的考虑到了。老板也会有很大机率给你加薪。
5.另外你要在最近的工作中被老板认可，切记不能是很久之前的成绩，领导不会记那么久的，他考虑的事情很多。还有你一年之中没有跟领导提过加薪，综合以上几点的话，相信老板在很大机率上会给你涨工资的。
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扩展资料
谈论薪资问题的技巧
不能只是要求涨工资，首先要让老板看到你的忠心，因为比起那些仅仅把自己所做的事看做普通工作的员工，老板们更看重全心全意对待公司和工作的员工，也愿意为这些人提供高薪。
直接请教一下自己的老板或上司，如果想要加薪的话，你需要证明什么。
可以选择一个非正式的公开场合和老板或上司谈一谈自己关于薪水的看法。比如，“我想知道如果想让公司为我加薪或者升职的话，我需要达到哪些标准？”这是员工力求上进的一种体现，所以通常老板都会给于鼓励和支持，也会告诉你需要的答案。
十、怎样跟私人老板谈工资？
跟私人老板谈工资最重要的一点是要保证你在公司里有不可替代的作用，并且能为公司带来更多的价值和利益。这样才能在谈工资时占据主动地位。
第二点是要搞清楚私人老板心目中对你的定位，知己知彼，才能在谈工资时掌握主动权。
第三点要尝试从老板角度出发，让老板觉得你和他站在一起，这样才能提高他对你的好感和认可度，这样谈工资时会增加成功率。
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