对挂职干部的要求？

对挂职干部的要求？

一、摆正位置、求真务实。在一个新的环境里，只有保持清醒的头脑，正确认识自我，是抓住机遇、迎接挑战的前提，同时一定要注意以下几点：

1、摆正位置，明确目的。作为挂职干部，应该明确挂职的目的，调整好自己的心态，应当深入调查研究，认真履行职责，在实践中增长才干，把挂职真正变成锻炼自己的大好机会。既不可自认为是“钦差大臣”，到企业指手画脚；也不可唯唯诺诺，不求有功、但求无过，该管的不敢管，该做的不敢做，甚至长期待在原单位或不上班，或是“身在曹营心在汉”，挂在上面，沉不下去；也不应该为求总结时“表功”，不顾基层实际，搞花架子，哗众取宠。

2、做事先做人，以诚相待。挂职干部要在企业开展工作，首先要应对错综复杂的人际关系。如何处理好方方面面的关系，我认为最好的办法就是回避，多听少说、慎表态，有利于团结的话要讲，不利于团结的话不说，避免陷入人际关系陷阱之中，处好人际关系，以诚相待交朋友。多干实事，少说空话，争取尽快得到企业领导和职工群众的信任与支持。这不仅是一种基本的工作方法，而且是一个打开工作局面的重要策略。作为一名挂职干部初到新的单位，至少需要一个让别人了解自己的过程，而这个过程有长也有短，就看自己如何把握这个尺度。只有让领导全面了解你了，也才能给你安排和支持你的工作，否则就难以开展。这就是信任问题，而且我认为让领导信任确实是打开工作新局面的第一道防线。

3、严以律己，宽以待人。在企业挂职一定要带头遵守企业的各项规章制度和管理规定，这是企业管理的内在要求，也是机关干部作风在企业的具体体现。如按时上下班，上班时身着工作服，佩戴工作牌，要真心实意的对待职工，帮助员工解决现实的困难和问题，让他们安心工作。尽可能的接受企业文化，只有你接受、融入这种文化，他们才可能容纳你、欢迎你。

二、善于观察、准确切入。挂职干部要在有限的挂职时间里做出更多的业绩，我认为一定要找准工作切入点，积极主动的去想问题、干事情，而不能被动的接受领导的安排。通过近一年的挂职锻炼，我认为其主要方法如下：

1、在分工之内寻找工作切入点。企业对挂职干部的分工一般都有利于挂职干部锻炼学习，发挥作用，所以首先要做好本职工作，在自己的工作职责内寻找最佳切入点。

2、在其他领导分工中寻找工作切入点。如果对其他领导负责的某项工作感兴趣，一定要进行沟通工作，以协助者的身份参与其中。这种参与是合作、是支持，而非干预。否则，就会产生矛盾。挂职以来我给公司提出的合理化建议全部采纳就是与领导沟通、交流和积极参与的结果。

3、积极主动的为公司献计献策，变被动接受为主动工作。为企业出主意、想办法、干实事，竭尽所能为企业排忧解难、提供服务是我们挂职帮扶企业的工作重心和重要职责，也是我们工作的落脚点和关键所在。为此，我认为挂职干部的工作着力点应该是扎扎实实帮助企业解决实际困难和问题，同时，为企业的进一步发展积极主动的提供建设性的意见和建议。采纳后要尽快的抓好落实，只有这样，才能有效地为企业健康快速发展提供实实在在的服务，为优化投资环境营造良好的氛围，为实现我市 “工业强市”发展战略和大力推进我市工业化进程奠定坚实的基础。

三、努力学习、与时俱进。因为政府部门与企业之间的管理体制、运行机制和从事的工作都有十分明显的区别，为了适应环境，必须首先从学习入手，尽快熟悉工作，进入角色。一要尽快熟悉企业的基本情况，学习企业的各项规章制度和管理规定；二要提高专业知识水平，掌握企业工艺技术装备、产品结构、市场占有和人力资源等情况；三要了解企业相关行业知识，掌握企业所处行业的发展动态、产业政策。

四、政府机关应切实转变工作作风、加大为企业协调服务的力度。挂职前，在工作中常有“照抄照搬”、“闭门造车”的现象，脱离实际的多，可操作性强的少。其次，挂职期间到机关办事遇到的苦衷，深深感受到政府机关转变工作作风、转变职能、为基层服务的必要性。今后一定要从自身做起，切实转变工作作风、增强为基层为企业服务的意识。

在社会人际交往中，有哪些陷阱是要避开的？

在处理人际关系的时候，很多人往往会陷入到下面三个陷阱里面，关键是这些陷阱具有很强的诱惑性，一旦跳进去之后，你既不想爬出来，当你明白过来的时候已经爬不出来了，酿成了非常严重的后果，很多人在单位里就是因为人缘太差，最后自己没有办法在这生存下去，不是自己能力有问题，能力很强，就是做人出了点儿问题，陷入到人际关系的一些陷阱里面，导致自己再也没有翻过身来。

【1】过于讲究――如果你是过于讲究的一个人，就会把距离疏远，可以客套，但不能死板。

所谓的过于讲究，也就是在别人面前太严肃了，本来你们关系挺好的，是可以随意一些的，你搞得人家心里面惶恐不安，好像哪做得不对，这个毛病你还真的改一改，要不然的话谁敢和你深入的接触呢，谁会走到你的心里面去呢，你又能走到谁的心里面去呢？

跳入到这个陷阱之后，不知不觉当中把人给得罪了，不知不觉当中把和人家的距离拉开了，你说你的关系怎么可能会处得很好呢？

【2】人为分层――尤其是你看不起弱者，更会把你的形象破坏的一干二净。

有这种问题的人表现出来最典型的两个特征，第1个就是看不起弱者，给人一种巴结势力的感觉，一旦大家给你贴上这样的标签，就认为你这个人根本不靠谱，你只是对于那些有权有势的人才会献出自己的殷勤。第2个特点，就是把自己进行高估了，自己高高在上，好像别人要讨好自己或者是巴结自己才可以和你把关系搞好，实际上你这个特点或者是这个毛病，就让想和你处好关系的人拒之门外。

当大家对你的认知形成了共同的意念，就意味着你想和大家改善关系，就变成了一件很困难的事。

【3】过于繁杂――把关系划分在自己的心里面，而不是停留在形式上，所以，要学会时间管理，要不然你会被没有意义的应酬给占满时间。

所谓的过于繁杂，也就是你和人家之间不愿意把心里话说出来，和别人每一次所谓掏心掏肺的时候，都让别人感觉到你这个人那么假呀，每说一句话吞吞吐吐的，一看就不是一个透亮的人，我们可以把人与人之间的关系的性质在自己心里面划分某一种属性，但是表现出来的一定不能和你心里想的是一样的，至少一些面子上的事你还是让大家都能说得过去的。

不要与他人过于亲密和密切，这样会影响同事之间的影响。另外，也不要有经济的来往，这样容易有去无回。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%