it行业的人力资源管理和员工和其他行业有什么不同

52 2025-01-02 17:17

一、it行业的人力资源管理和员工和其他行业有什么不同

更加关注:

1 人性化管理

2 企业文化和凝聚力

3 劳动合同

4 培训补偿

5 保密及竞业禁止

6 绩效及薪酬管理

二、埃里克森研究“同一性”时用的是什么研究方法?

晕,楼上~~~说的是什么呀,文不对题!!

他做同一性研究其实并没有太多的方法,主要是理论思考和人物传记分析~这两个方法

三、黄光国提出的人际关系类型:情感关系、工具关系、混合关系 来自哪个文献

试析人际关系及其分类——兼与黄光国先生商榷

CNKI网址

是《社会学研究》

四、古典管理理论与人际关系学说的根本区别是什么

一、根本区别 古典管理理论中,企业管理者即所有者,专制风格浓烈,这一时期的管理学多着重于对员工的激励机制的研究,更多停留在节省人工开支,实现效率最大化方面。 随着生产力的发展,人性化纳入管理者视野,开始着重于人际关系理论的研究,人际关系的管理才开始纳入现代企业管理理论体系中。二者的区间在于人际关系理论作为现代管理学研究重点,是对古典管理理论的扬弃和超越。 二、关于古典管理理论。 古典管理理论主要包括韦伯的科层管理 、泰罗的科学管理和法约尔的一般管理原理 。其贡献在于:突出了管理中采 用科学方法的重要性;指出坚持学习会不断地改善工作方法;确定了在组织有效运作中的许多重要原则;强调了薪金作为激励因素的潜在重要性。 科学管理理论的创始人是泰勒(F.W.Tay10r,1856-1915),他首次提出了科学管理的概念,1911年出版《科学管理原理》一书,被公认为“科学管理之父”。 古典管理理论主要内容:科学管理理论的基本出发点是提高劳动生产效率,其主要内容是:a.使工作方法、劳动工具、工作环境标准化;b.确定合理的工作量;c.挑选和培训工人,使其掌握标准工作方法;d.实行差别工资制;e.实行职能工长制。

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