员工入职 2 周离职和 2 年离职，区别到底有多大

一、员工入职 2 周离职和 2 年离职，区别到底有多大

之前在企业HR部门做过实习生，侧面了解过HR对员工离职的一些评价。入职两周离职，HR一般都会问员工，1，是否对企业薪资、人际关系不满意；2，是否对工作安排不满意；3，是否是公司培训等安排不满意。基本这个时候企业也会从自身找问题，但是很多时候得到的答案都是我家人安排了更好的工作、我准备考研、我准备深造之类的。其实这种影响不算太大的，毕竟才几天，我相信面试者去新的公司会说之前这个公司某些地方不合理之类的，具体是否录用，要看新公司。

入职两年才离职的，只要不是人品或者工作上重大失误，公司HR都会挽留一下，如果挽留的话其实不会有太多问题，离职证明评价之类的也会写的很好，甚至新的公司打来电话背景调查都是会很配合的。2年时间也不算短我觉得对于新入职其他公司影响不大的

二、假期在家没人约是否人际交往能力有问题

每个人都有自己忙的时候

只要不是一直没人约

那就说明你的交际应该是还可以的哈

三、我是新人，我们部门又全是女性，人际关系怎样处理？

哈哈

可爱不失稳重

斯文不失幽默

总之 因人而议

看看她们什么性格

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