- 做自己不喜欢的工作，如何才能愉快起来？

一、- 做自己不喜欢的工作，如何才能愉快起来？

上面说的很对，心态问题。你可以多多去了解你身边发生的事情，多去认识你的同事，要学会热情，只有这样，别人对你也才热情，多学会和人去沟通，我不相信你们上班不是可以说话，用和同事谈事来放松一下自己。平常心是很正要的

二、给我讲讲飞信？

1、开通是否收费？怎么收费

  开通与使用都是免费的 就好像QQ一样（VIP会员业务每月5元）

2、手机给对方手机（是飞信用户）发，我收费吗，对方收费吗？

  手机本身的短信功能不会发生任何变化，你可以当作一个可以免费发送短信的程序来使用（限制一天300条，超过以后不能发送）

3、手机给对方电脑（是飞信用户）发，我收费吗，对方收费吗？

  前面说过 飞信对手机本身的短信功能没有影响，该收费的还是收费 包月的还是包月 赠送的还是赠送

飞信本身只是一个软件 电脑上也好 手机上也好 使用这个软件发送才是免费的 对其他的都没有影响

4、对方用手机给我（是飞信用户）发，我收费吗，对方收费吗？

   参考前面的话 这个你应该能理解了吧 使用飞信软件程序来发送是免费的

5、对方用电脑给我（是飞信用户）发，我收费吗，对方收费吗？

  继续参考前面的话

6、怎么取消飞信？是当月生效，还是下月生效。另外，我手机没有开通，资费是每月包流量的那种

 取消飞信立即生效，他只是一个业务一个软件没有什么流量不流量的说法

在使用的时候会消耗流量 跟手机QQ 手机开网页一样

最简单的说明就是 飞信不会对你的手机产生任何的影响 你把他单独的独立出来 可以当成一个可以免费发送短信的QQ来看待

不是好友是不能互相发送消息的，想给你的好友发送消息需要先把对方加为好友 如果你用过QQ你就会明白的 还有不懂请继续提问

三、手机飞信具体介绍

飞信是中国移动推出的“综合通信服务”，即融合语音（IVR）、GPRS、短信等多种通信方式，覆盖三种不同形态（完全实时、准实时和非实时）的客户通信需求，实现互联网和移动网间的无缝通信服务。 飞信不但可以免费从PC给手机发短信，而且不受任何限制，能够随时随地与好友开始语聊，并享受超低语聊资费。 飞信实现无缝链接的多端信息接收，MP3、图片和普通OFFICE文件都能随时随地任意传输，让您随时随地都可与好友保持畅快有效的沟通，工作效率高，快乐齐分享！ 飞信还具备防骚扰功能，只有对方被您授权为好友时，才能与您进行通话和短信，安全又方便。 最后，飞信为您提供 7*24小时不间断服务，让您享受最贴心的关怀。有什么问题需要帮助？请随时拨打10086进行咨询。 飞信特性多终端登录永不离线 飞信全面支持手机和电脑的多终端登录以及应用时的任意切换，保证用户的永不离线。实现无缝链接的多端信息接收，让您随时随地都可与好友保持畅快有效的沟通。 免费短信发送 好友如果不在线，信息将以短信形式自动转发到对方手机上，保证信息及时到达不丢失。从PC给飞信好友可以免费便捷的发手机短信！快捷群发功能一键OK！ 语音群聊超低资费 飞信不受任何限制，能够随时随地与好友开始语聊，还可以支持多达8人的同时在线会议。不计市话和长途，无论主叫被叫，早8：00到18：00每分钟0.25元；晚18：00到次日早8：00每分钟0.15元;漫游费率每分钟0.5元 文件互传精彩共享 飞信能满足手机和电脑之间更多休闲和商务的多边应用需求，MP3、图片和普通OFFICE文件都能随时随地任意传输，工作效率高，快乐齐分享！ 有效防扰安全沟通 飞信具备防骚扰功能，当被用户授权为好友时，才可与对方进行通话和发送短信。网络交易、集体派对、网友聚会......不用手机号只用飞信号，随时随地即联即通，安全又方便！ 7x24小时客服 与其它即时通信产品不同，飞信将为您提供 7*24小时不间断服务，让您享受最贴心的关怀。有什么问题需要帮助？请随时拨打10086进行咨询。

四、怎么成为一个成功的管理人员

好管理

职责任务是什么，该干什么，不该干什么。必须做到在其位、谋其职、担其任、负其责、享其利。企业为每一个员工都提供了平等演出的舞台，但这仅只是创造了外部环境，究竟你能不能表演得好，还得靠个人的能力。

作为一个管理者最重要的一项就是树立榜样----树立一个你期望其他人学习的好榜样。榜样非常重要，因为人们更多地通过他们的眼睛来获取信息，他们看到你做的比听到你说的效果要大得多。 “领导就是榜样”是对领导者最精干和生动的描述。

作为一个管理者不仅要能激发他人跟随你一起工作，以取得共同目标，而且能创立一种机会和成长并存的环境。在这种环境下，每个人都想抓住机遇，做出显著业绩。在了解的基础上信任员工，给她舞台让她充分发挥。当然，要让下属长期保持旺盛的士气，决非如此简单。不仅要制订一套详细的法则制度和按劳分配、多劳多得的薪酬奖励分配方案，给每一位员工提供公平、适当的竞争环境；还应当采取许多其它的激励方法，比如：尊重、关爱、赞美、宽容下属，物质奖励等。还有，给下属指出奋斗的目标、帮助下属规划出其发展的蓝图、恰到好处的批评等等。综合运用各种激励手段使全体员工的积极性、创造性、企业的综合活力，达到最佳状态。

作为一个管理者不仅能够让员工体验解决难题、分享成功的乐趣，而且能够让员工认识到他们是这个团队的一部分，每个人都是这个团队有价值的贡献者。管理者通过及时有效的沟通不仅能解决许多工作中现存的和潜在的问题，更能让团队成员知道团队需要他们，激发他们的工作热情，形成和谐的团队。管理者必须了解团队中每个人有形的和无形的需求，尽力满足他们的需求或引导改变他们的需求。随着你这方面能力的加强，团队成员会更有活力、更有聚合力、更忠诚。

作为一个管理者首先应专注某些主要方面，其中一项是处理信息，使用信息；促进行为结果，帮助完成目标；领导才能不是表现在告诉别人如何完成工作,而是如何使别人有能力完成它。最后，持续不断地吸取知识和磨练自身技能，以维护作为领导者的地位。现代社会，科技信息的快速发展要求我们随时做出快速反应，组织的前瞻性日益成为竞争的砝码。新的思想、概念、工具层出不穷，要求领导者对决策进行反省，并用开放的态度广泛地学习。与此同时，整个组织也将逐渐向开放的学习型组织转变。有科学家预言，未来的领导，由于变化越来越快，持续的学习和改革将是唯一不变的任务。

一个成功的管理者能够广泛听取、吸收信息意见，审时度势，从时间、战略和全局上考虑和分析问题，抓住时机，确立目标。同时，力图将目标明确化、愿景化，使下属真正理解并建立信心，持久投入，成为组织的信仰和价值观。

成功者的一种通病就是被成就冲昏了头脑。一旦你开始赞叹自己多么了不起，那就陷入麻烦了。一个成功的管理者受到太多赞美会停止前进的。关键是要学会从容对待一切，包括成功和失败。两者通常都是短暂的，都会提供有价值的教训。在你想着已把全世界握在手心且没人能像你时，赶紧停下来，别再想那些你以做出的成就了；相反，多想想那些等待你去做的事情吧。

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