什么是生产与战略管理？

什么是生产与战略管理？

许多公司的战略与执行几乎完全脱节。我们的研究显示，这种现象并不仅仅是执行层领导上的失误，组织中存在的系统力量阻碍了战略的实施。组织需要一套战略管理流程以及战略管理机构以及相应的报告会议制度来确保公司战略管理成为一项可持续性的动态的管理工作。

一般来说，有效的公司战略管理需要三个方面的保障：

1、 战略管理流程保障：有效简洁的战略管理流程将确保公司在一个持续动态的氛围中不断的进行战略评估和调整，不断地验证公司战略设立的假设条件，同时也不断调整公司的战略执行的路线和行为。

2、 组织人员保障：以战略为中心的公司都在总部建立了一个全新的机构，即我们所说的战略管理办公室（office of strategy management, OSM），配置专业人员负责监督所有与战略相关的活动。

3、 制度保障：公司战略管理不仅仅需要流程和人员保障，还需要公司从公司相关的会议和报告制度上进行保障。

博意门战略管理流程服务内容包括：

战略管理流程 建立公司战略管理流程，形成一个动态的可持续性的战略管理流程

战略管理办公室 协助客户建立公司战略管理办公室机制和流程，提升战略管理能力

公司战略报告系统 建立公司统一的一整套的报告系统，使战略报告成为高层领导最重要的决策依据

公司战略执行评估会议 指导客户正确开展战略执行评估会议，提升会议效率。

战略沟通和学习 建立公司战略沟通计划和方案，保证公司战略在组织内部的充分的沟通和学习。

这些能力能够帮助我们的客户创造下列价值：

建立公司战略管理流程，使公司战略管理成为一项动态的、持续性工作

建立公司总部级战略管理的专门机构，确保公司在总部层面有战略执行的组织人员保障

建立公司战略报告系统，提高公司报告的战略聚焦性，提升决策分析的战略关注度

提升公司会议效率，并协助公司高层讨论战略中心话题

制定完整的战略沟通和学习方案，提升员工的战略意识

人们从事物质资料生产所必需的一切物质条件，即劳动资料和劳动对象的总和。（又称生产手段。）

其中劳动资料：是指人用以影响和改变劳动对象的一切物质资料的总和，包括生产工具、土地、建筑物、道路、运河、仓库、机器、设备、厂房等。

劳动对象：政治学上指在劳动中被采掘和加工的东西，可以是自然界原来就有的如地下矿石，也可以是加工过的原材料如钢材等。

生产资料是生产力中物的因素，在任何社会生产中，人们总是借助于生产资料，通过自己的劳动生产出劳动产品。在生产资料中，生产工具起决定性作用，生产工具的发展水平，决定了人类征服、改造自然的广度和深度。生产资料总是存在于一定的社会经济形态，成为特定生产关系的物质承担者。在不同的社会经济形态中，由于生产资料所有制形式不同，生产资料和劳动者的结合方式不同，因而生产资料也具有不同的性质。在资本主义制度下，生产资料属于资本家所有，丧失了生产资料的无产阶级，只有在资本家的支配下，才能与生产资料结合起来，进行生产。生产资料成为资本家剥削雇佣劳动的手段，表现为生产资本。在制度下，生产资料是公有财产，劳动者是生产资料的共同主人，生产资料不再表现为生产资本，而成为生产基金的物质形式。

消费资料，亦称“生活资料”或“消费品”。用来满足人们物质和文化生活需要的那部分社会产品。按满足人们需要层次分，有生存资料（如衣、食、住、用方面的基本消费品）、发展资料（如用于发展体力、智力的体育、文化用品等）、享受资料（如高级营养品、华丽服饰、艺术珍藏品等）。按使用时间长短分，有一次或短期使用的普通消费品和可供长期使用的需用消费品。

BEC和托业哪个认证度好一些？

托业考试与BEC考试比较

1.考试内容和备考方式

托业考试主要考察各类职业在真实工作场景和日常生活环境下的英语应用能力，淡化语法知识，讲究实用性。考生不需背大量词汇和题海战术，靠日常积累就能取得不错的成绩，备考压力相对小些。而且因为成绩更能反映考生真实英语水平，因此企业招聘时更愿参考托业成绩。

BEC考试主要考察考生在纯商务环境下的英语沟通能力，包括不少专业商务英语词汇和语法，考生需要投入大量时间和精力备考。由于其考察范围较小，并不能完全反映考生真实英语能力，因此企业很少采用BEC成绩。

举例说，同样考到银行场景时，BEC会考到什么是LC、什么是托收等商务知识的概念，但仅知道专业词汇并不能帮助你完成一项商业任务，而托业考的是与银行人员进行沟通的能力，并通过沟通了解所需信息，完成任务。

因此BEC仅适用于商科学生或商务专业人士的考试，而托业则适用于所有学生和在职人员。

2.考试项目

托业考试考察考生听、说、读、写四部分，其中听力与阅读考试（考查输入能力的考试）、口语与写作考试（考查输出能力的考试）是分开测试的。考生可根据需求自由组合，无论是时间投入还是经济成本都较实惠。

BEC考试也分听、说、读、写四部分，但不能将每部分单独拆分出来。

3.考试评分公平性

托业考包括口语部分均采用机考。在口语部分，计算机将考生答案录下来，再传到online评分系统，每道口语题由3-5位专家打分，每位专家对同一考生的口语题最多只抽取一道，这样11道题的口语测试在极端情况下是55名专家集体评出成绩的。杜绝了各种人为因素对成绩的影响。

BEC口语考试采用人工评分，考试时有两位老师同时计分，但是成绩仍旧容易受考官人选、考官监考状态、口语测试搭档的表现等因素的影响。

4.证书含金量

托业考试是1976年由美国教育考试服务中心（ETS）研发的、面向全球各个国家的职业英语能力测试，此外它附带许多人力资源管理的功能，帮助企业建立岗位职级标准。从1979年正式开考，到2009年在全球拥有500万考量，有90余个国家、9000多家国际知名企业成为托业考试长期用户。同时，托业考试也成为欧美众多商业院校入学标准。

BEC考试是1993年由教育部考试中心和英国剑桥大学考试委员会合作开发的，主要针对中国的企业和考生而设计。它立足于中、高等英语教育，而非企业人力资源管理，并且BEC考试对每个等级的解释偏重于商业环境的专业词汇，与如何满足真实工作需求有一定距离，因此用BEC成绩招聘的企业不多。

5.证书有效期

托业考试成绩证明有效期是两年，BEC考试各级证书皆为终生有效。

如果考生处在不经常使用英语进行交流的职场环境中，英语实际使用能力就会大幅下降。因此，企业通常会采信有一定时间效度的英语成绩证明。对考生来说，两年有效期的证书比长期有效的证书更会被企业认可。

6.时间成本和精力成本

托业考试的评级是根据考后的分数，并且每个考生的成绩是基于同一标准的测量结果，可以方便地进行横向和纵向对比，节省了时间和精力成本。比如，考生A的成绩可以和考生B的成绩对比，考生A的第一次成绩可以和第三次成绩对比。

BEC考试是多个等级标准（初、中、高）构成的体系，考生须在考前估量自己的能力，选择考哪个等级，如果预估不准确，很可能造成经济损失和时间、精力的浪费。另外，BEC考试分为不同等级，所以不同等级的成绩也无法比较。

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