下班的时候要去老总办公室，不要说吵架的事情，可以回报一下工作，找点事情和老总说，晚上能和老总吃饭是最好的了。喝酒是拉近距离的最好办法，喝酒的时候也不要提吵架的事情，就说自己还有一定的缺点，多多拍拍老总的马屁，就是希望老总以后多多指点，这样就好了。哥们奉劝您一句，做事要“止急”曾国藩的止学中的第一要素，戒骄戒躁，凡事三思而后行吧，做什么事情都不要冲动。呵呵
忍让不能促进人际关系的例子？
有的“忍让”是宽容、包容；有的则是“纵容”。
忍一时，退一步，风平浪静，海阔天空。但不也是忍“一”时，退“一”步吗？。
忍，因为什么忍？；让，理由又是什么？
工作中，同事无故发脾气，没好脸，说话态度恶劣，像吃火药了一样，这时要弄清是什么原因，是不是冲你来的。生活中的人，年轻人可能由于谈恋爱中不顺心，中年女人可能是更年期等等任何导致他们心情坏，工作没情绪，可能无意间把气发到了你、我的身上。这时我们就应该理解，宽容。
不论在哪工作，都存在一些”爱搬弄事非”的小人，这些小人
不干正事，常把别人不愿让他人知道的事，小题大作化，歪曲的传播开，甚至无中生有。这种人看不得别人好，想尽办法制造流言或其它事端阻碍别人正常开展工作，影响我们事业的发展。对于这种事，这种人，就不能心慈手软。
善良也好，包容也罢，要看清善良的对象是不是值得我们去对他善良。要对本质善良的人，施以善良心慈；忍让，要看清对方对你造成伤害的原因如何，伤害的本质是什么——如果，他无意的行为或者是他那么做不是针对你，但他们的做法确实导致了伤害你的结果是事实，那么我们可以适度的包容他。
弱肉强食，适者生存。要懂得合理的运用“忍让”才是智者。对不知好赖的人忍让，结果是我们亲手帮这种人把自己害了。狼，你对它再好，它也是狼；狗，你对它好，它会汪汪的谢你。
关于人际关系与沟通的案例
他的失败好大程度上其实是因为根本没有弄清他的上司经理的个人是怎么样的性格，还有听起来有点直接的建议，一般来说，其实这种建议对于自己的发展来说
好大程度上不但没有帮助，而且还会让自己丢脸，反而会给上司留下不好的印象
所以对于改公司所存在的这方面的问题，如果我们建议他们不要这样做的话
那就等于否定了老板的做法，有可能会得罪老板的，如果要想发展的话
最重要的我认为还是展现自己的在工作上的能力，还有根据各个人的性格特征，再去与对方沟通，提出意见或者建议，帮公司赚到钱。。。。。。这样才是发展所需要的
结合自身经历和原生家庭谈谈哪些因素影响了你的人际关系和个性发展？
自身条件和原生家庭谈谈，哪些因素影响你的人际关系和个性发展。其实道理很简单只要自己有人际关系和外面。的。事情。自己的另一半一定要支持自己。如果自己另一半不支持自己可能那个人就没有太多的朋友。