人与人之间相互信任到底有多难，这个事情吧说容易也很容易，说难也很难，就看你个人的出发点，先不说别人，说自己吧，如果我的内心一天到黑处处防着别人，不管别人对你怎么好，你就是内心问，你怎么对我这么好，是不是有什么阴谋，还是想得我的好处，这样以来你的脑子遭罪，一天到黑过的太累，也永远交不出来真心好友，如果想过得不累，而且朋友都喜欢和你交往，那就首先改变自己的观点，不管做什么事情都要先人后己，处处想着别人，有些事情能帮则帮，那怕自己吃点亏也无所为，这样时间久了你能得到很多的相互理解相互信任的朋友，这就叫日久见人心，人心换人心，而且以后生活会特别舒心，也特别的高兴呀。
只能说是有的人，不能泛指。我们这个社会总体是和谐友爱的。人与人之间的相互信任，是建立在不断了解彼此关爱苦乐相伴的基础之上，真情相融信任有加。世上没有无缘无故的爱和恨。家庭成员真诚守信，能:够影响社区乡村的人们，由此扩展到国民对国家的忠诚信任，这就能凝聚成一股强大的力量，这股力量能够战胜任何困难！
在人际交往中，信任和谨慎，矛盾吗？
谢邀。人际交往面广人杂，不同的对象应有不同的方法区别对待。父母儿女家人是亲情关系，可以充分信任不必强调谨慎。同事朋友是友情关系，应该互相尊重展现信任和诚意。萍水相遇是社交关系，害人之心不可有，防人之心不可无。
谨慎用的巧妙智慧，便是信任的拐杖，会少跌跤。
用的死板，畏首畏尾，会失去很多有利的机会，成为前进路上的绊脚石。
谢邀！
有人说现今社会人与人的信任基本丧失殆尽，产生此现象的根源和危害是什么？我们如何应对？
走私有制就是外外,因自私自利思想越来越严重,贫富差别起来越大,社会矛盾越来越尖瑞,人情越来越淡,直到最后贫富敌对.总之私有制开始好后来坏,再后来坏的不行.
公有制开始不行,慢慢会好,会越来越好.为什么呢?因人的私心逐渐淡了,公心浓了,人与人之间关系暖了,社会和谐.这是我的一点看法,不知对不对.
失去了信仰，当然人与人也就失去了信任。毛泽东思想武装人的头脑，人与人之间必然是信任和谐，社会文明会更加进步。
朋友之间相互不信任怎么办？
你是傻子吗？人与人之间要有距离，不是无缝，最好的朋友是不即不离，不是无缝的信任！
知道什么人是你的朋友吗？当你掉到井里时，没有往井里扔石头的那个人，当你快要饿死的时候给你一半他的馒头的人，当你快要渴死的时候给你剩下的西瓜皮的人。既不是锦上添花也不是雪中送炭的人。为了你两肋插刀的人不是你的朋友，当你两肋插刀冲上去的时候绊倒你的人才是你的朋友！
人际关系是一种对立统一的关系。人与人之间既有相互依存、互相吸引的一面，也有相互分离、相互排斥的一面。当相互依存占支配地位时，就表现为人际吸引，当相互分离占支配地位时，就表现为人际排斥。人际排斥对人际关系是有害的，有时甚至会对人际交往产生极大的负面影响。
如何搞好人际交往呢？首先应排除妨碍建立良好人际关系的各种不良因素。影响人际交往的不良因素主要有：
（1） 相处距离，首先是空间距离。在同一办公室、同一场合、同一活动圈内，都容易因经常相遇、接触、沟通、互相帮助而建立起良好的人际关系，即友谊关系。良好人际关系的建立在于交往双方相互吸引产生的相互接纳，发现对方的思想、态度、兴趣、为人处事等有自己喜欢和感兴趣的地方，于是继续交往与沟通，在继续交往与沟通中达到进一步的相知，从而结为知交。
（2） 一个人的品格、能力影响着人际关系的建立。人们都羡慕优良、能力出众的人。真诚、坦率、乐于助人、谦虚、谨慎、严于律己、宽以待人的人，对人有吸引力；能力较强的人，容易引起他人的敬佩感，自愿与他建立良好的人际关系。一般来说，人们更倾向于喜欢精明又有小缺点的人，心理学上称此现象为“仰巴脚效应”。意思是指精明的人不经心犯点小错误，不仅不影响他的优点，反而使人觉得他也和常人一样，会犯错误，有平凡的一面，使人感到好接受，产生安全感。
（3） 由交往而建立密切的人际关系，重要的条件是交往双方的相互吸引。如果一方对另一方热情、羡慕，而另一方却表现冷漠、蔑视，就不可能建立良好的人际关系。引起交往双方相互吸引的因素是双方的相似与互补。
除了相似与互补能够导致交往双方相互吸引外，还有仪表也是一个因素。一个相貌举止端庄大方、谈吐优雅不俗的人，给人形成的第一印象总是良好的，这本身就是一种吸引力量，使人愿意与之继续交往，并对其言行多从好的方面设想、解释。这就有助于双方建立良好的人际关系。
（4） 人际知觉是指对人与人之间相互关系的认知。它包括一个人对自己与他人之间关系的识知和对他人与他人之间关系的认知。人际知觉所认知的对象是人际关系。人际知觉的良好印象会促进良好人际关系的建立、维持和发展；相反，人际知觉印象的不良，则对良好的人际关系的建立与维持起阻碍破坏作用。
其次应注意人际交往中的艺术。
（1） 在人际交往中寻找共同点，求大同。人际关系的建立和改善，必须是建立在关系双方共同的利益与需要的基础上，在人际交往过程中，要清醒地意识到彼此需求的共振是吸引双方的粘合剂。当然，共同永远是一个相对概念，每人的经历、使命和情绪各不相同，不能抱着求全的幻想。要有大将风度，切忌斤斤计较、患得患失。
（2） 知彼知己，因势利导。孙子说：“知彼知己，百战不殆。”在交际过程 ，要充分估计自己与对方在关系中所处的地位，了解对方的目的、要求、长项和弱点，估计自己能在多大程度上影响甚至改变对方的态度，根据对方的情况设计交际方案，行动时便成竹在胸。
不过，计划难以预测变化。现代社会气象万千，变化无常，领导者在交际场上要适应这种节奏，另外面对突发性事件，要稳定自己的情绪，迅速理顺各种利益，调整原定方案，淡化紧张气氛。可以用转移视线的方法，或顺水推舟，抓住时机，广交朋友，联谊四方。当己方处于不利地位时，要临危不乱，失意不失礼。对失败者更要周到，不能势利。
（3） 了解心态，把握情感，重在交流。人们常用对牛弹琴来讽刺不辨对象、不合时宜、盲目行动的荒唐做法。在交际场上，应杜绝这种愚蠢之举。
交际是情感的交流，是人的一种心理现象。复杂的人际关系常常使人在结交时悲喜交织，苦乐参半。一次交际中引起的苦恼，会影响另一次交际的情绪，造成情感表达的不适当，使预期目标流产。要避免这种状况，就要学会控制自己的情绪，及时地进行心境转换，同时摆脱对方情绪的影响，以一个玩笑或一句妙语去掉感觉上的不快。
相互交流是理解的桥梁。直接交往是交流，特别是建立感的最有效的形式，即使宿怨较深，通过直接见面交往，也可消除误会，所谓“相逢一笑泯恩仇”。在面对面面俱到的接触中，双方使用口语，没有中介物，可以更直接、方便和集中地表达各自的感情，使相互之间影响力加大。
当然，在人际交往中，也应掌握一些必要的技巧。①有礼貌地寒暄，表现出谦恭有礼的态度。与人首次见面，一定要礼貌地寒暄一番，表现出谦恭有礼的态度。随时说声“你好”，或适时招呼“早安”、“午安”、“晚安”等等。②经常面带微笑。微笑是一种无声的语言，它显示出一种力量、涵养和暗示。微笑对于树立形象能发挥极大的效果。③穿着得体，表现个性。对一个人的印象往往来自于他的服装。穿着可以直接表现人的个性。为了使衣着一目了然，服装上力求整洁、庄重和协调，使人第一眼就留下美好的印象。④记住对方的姓名。无论身处何种场合，当他人将对方介绍给你时，必须马上记住并能叫出对方的姓名，惟有如此才能显示出和他的亲切感。⑤注意倾听，与人交往时，要善于倾听别人的谈话，使对方感觉到你们的尊重与兴趣，否则是很不礼貌的。⑥保持谦恭的态度。随时随地区使用谦恭的语气与人交谈，这在当今社会已成为一条众所公认的不成文的法则。一个言词谦恭的领导者，在待人处世方面，将会得到好处和方便。第一次与客人会面，应以人所共知的话题做开端，这样容易得到对方的共鸣和回响。⑧说话要有分寸，避免使用口头禅。
如此一来，它能搞好人际交往，这样才能利用良好的人际关系为事业的发展服务