当前大学生在人际交往中或多或少存在一定的心理障碍 .
他们对于友谊的理解、朋友的选择、交往中的期待 ,
存在着不成熟、非理性的一面 .由此形成交往欲强
忍让不能促进人际关系的例子？
有的“忍让”是宽容、包容；有的则是“纵容”。
忍一时，退一步，风平浪静，海阔天空。但不也是忍“一”时，退“一”步吗？。
忍，因为什么忍？；让，理由又是什么？
工作中，同事无故发脾气，没好脸，说话态度恶劣，像吃火药了一样，这时要弄清是什么原因，是不是冲你来的。生活中的人，年轻人可能由于谈恋爱中不顺心，中年女人可能是更年期等等任何导致他们心情坏，工作没情绪，可能无意间把气发到了你、我的身上。这时我们就应该理解，宽容。
不论在哪工作，都存在一些”爱搬弄事非”的小人，这些小人
不干正事，常把别人不愿让他人知道的事，小题大作化，歪曲的传播开，甚至无中生有。这种人看不得别人好，想尽办法制造流言或其它事端阻碍别人正常开展工作，影响我们事业的发展。对于这种事，这种人，就不能心慈手软。
善良也好，包容也罢，要看清善良的对象是不是值得我们去对他善良。要对本质善良的人，施以善良心慈；忍让，要看清对方对你造成伤害的原因如何，伤害的本质是什么——如果，他无意的行为或者是他那么做不是针对你，但他们的做法确实导致了伤害你的结果是事实，那么我们可以适度的包容他。
弱肉强食，适者生存。要懂得合理的运用“忍让”才是智者。对不知好赖的人忍让，结果是我们亲手帮这种人把自己害了。狼，你对它再好，它也是狼；狗，你对它好，它会汪汪的谢你。