人际交往中最常见的问题：一是心不诚，不诚实待人，交往不用多久，肯定就无法进行下去了；二是不懂方法，如不尊重对方，表达的方式、言语、时机不对，很容易导致沟通交际的失败；三是只站在自己立场上去观察思考，不能包容对方，这个特别容易发生在不同年龄段、不同地域文化、不同学历、不同阶层的人之间的交往，你说的我不认可，我想的你不以为然。
怎样处理人际交往中遇到的问题
一、人际交往的原则
1、不要带着多重面具待人，如果带着人格面具跟别人建立关系，那这个关系你从一开始就没有特别重视，或者你并没有很尊重这个关系；
2、我们对别人要感兴趣，而不是让别人对你感兴趣。当你对别人感兴趣的时候，对方会感觉到你对他的重要性；
3、正确地倾听获得更多的信息，能够跟别人感同身受；
4、重要的是诚实，我们愿意帮助别人。那么彼此之间有信任或者契约，我们愿意兑现承诺，这样的人际关系一定是非常好，非常和谐。
二、人际交往能力有哪些
1、处理好各种关系
对上司：上司一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。所以要在上司面前，讲诚信，讲义气，敬重他，便可得到上司的赏识。在与上司的相处中，谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司请教学习的意向，意味着“孺子可教。”谦逊可让你得到更多人的支持，帮助你更好地成就事业。
对同事：对同事不能太苛求，对每个人都一样友好。任何人日后都可能成为你的好朋友，重要的工作伙伴，甚至变得你的顶头上司，所以千万不要预设立场，认为不是个重要角色，就忽略他的存在，同时，也不要随便听信别人的闲言碎语，让自己保持一个开朗的胸襟，以眼见的事，客观地去评断每一个人。
对下属：多帮助关心下属。对下属要坦诚，而下级善意地表示接近的良好愿望，使下级感到受尊重、被重视，不仅会激发被领导者的积极性，还使大家对领导的思想修养、工作作风，领导意图有所了解，下级对上级习惯性的心态距离由此逐渐缩小。