三段论有简单命题的三段论和复合命题的三段论（由假言命题构成的），主要是指简单命题的三段论，由两个性质命题作前提和一个性质命题作结论，所谓性质命题就是“、、是（不是）、、”的命题，其中主词若不是单独概念，一般都要在前面加量词（所有，有些）。之所以能构成三段论，是因为两前提中的四个主谓词中有两个是一样的，这个一样的词项叫做“中项”，由于中项在两前提中的位置不同，构成了三段论的四个格，中项在两前提中都做主词的是第三格，在大前提中做主词、小前提做谓词是第一格，在大中做谓词、小中做主词的是第四格，都做谓词的是第二格。又由于命题的质、量不同，每一格又构成很多式。组成三段论不是任意的，必须满足三段论的基本规则，关于规则、推论什么的就不详说了
在职场工作中，你怎样看待三点式发言？
在职场中，很多人喜欢用三点式发言，在很多人看来，三点式发言是一种更能够让人听得进去的发言方式。
而职场中，三点式发言主要就是三个论点，然后加三个论述这样的方式。三点式发言会让人觉得有一些官方，但是这样的发言方式也是有好处的。比如说，通过三个论点加三个论据的方式会让听众觉得很有条理，并且发言人在自己发言的过程中也会觉得更有自信和逻辑性。
但其实，很多人在职场中用三点式发言，也只是为了寻求方便。因为三点式发言的方式是十分简单的，很能够找到逻辑的点在哪里。所以很多人运用三点式发言，主要就是为了能够快速地应付不得不发言的场合。用这样的方式，发言者本身会觉得相对轻松，而听众听起来也比较顺畅和清晰。
其实三点式发言，还有另外一种说法，就是在发言稿中用三大段的方式来进行发言，开头说一些客套的开场白，然后中间就主要论述自己发言的内容，这也是三点式发言中最重要的部分，然后最终收尾说一些感谢的话，或者总结性的话语，当然大部分都是套路了。
其实我觉得在职场中运用三点式发言，也并非不可，我们都知道职场中一些发言很有可能不是发自内心的，但是有些场合却不得不应对，那么运用三点式发言，既有逻辑性，也不会显得自己过于敷衍，所以我是认可在职场中用三点式发言的。
三点式发言看似简单，但是对于许多因为讲话头绪混乱而备受困扰的人来讲，通常都会有如获至宝的感觉。钻石法则作为我所推广的即兴当众讲话的核心技术，其价值主要体现在以下三个方面：第一，对于正式的即兴讲话而言，钻石法则就是一个简单实用的构思工具，能够帮助你快速地理清思路，组织语言，到应声而起、张嘴就说，确保你讲话的条理性与专业性，令人对你刮目相看。第二、对于日常的练习而言，钻石法则则是一种相当不错的工具。以往我们许多人想自己进行练习，却没有任何的标准或规则可以依循，永远也走不出讲话没有内容、条理不清晰的怪圈。而钻石法则可以让你随意用一个词汇、一个话题就展开一番两分钟或三分钟的即兴讲话练习，并且可以自我进行评估。第三，对于我们的工作与生活而言，钻石法则也提供了一种思维工具。其意义在于，钻石法则可以让我们对自己所面对的问题，将思维凝聚起来，同时又纵深展开，使你快速地理清头绪，拨开问题迷雾，更高效地解决生活与工作中的问题