题主说的这个问题其实不仅仅存在于外资企业中，在国内的企业也是一个常见的现象。那么造成这个现象的原因是什么呢？以及我们究竟应该看重学历还是能力？且看公子慢慢给你分析开来。
我们先说原因：
一、企业招聘员工的门槛提高自从高校扩招以来，我们会发现大学生和研究生等高学历的人数越来越多，这的确对于提高整体的国民素质有帮助。但也在一定程度上，让大学生显得不如从前“值钱”。
就拿公子原来所在的华为来说，现在基本上能够进入到公司工作的，光是本科学历还不行，还得是985,211等名牌大学的大学生，另外还有一些企业更是直接把门槛设置成了研究生学历。
所以，如今本科和硕士学历可以说已经成为了很多企业岗位中最基本的条件，而相对于扩招前的人来说，中专、大专学历在当时最高的门槛。因此，提早步入社会的他们，经过时间的洗礼，已经成为了企业里面的管理层，而新招进来的大学生比之前多了，自然会有题主说的那种情况。
二、进入到企业中的时间不同之前大专毕业进入到外资企业工作的那一批人，已经在社会和职场中打拼了几年的时间。对于一个职场人而言，除非是能力不够，否则3-5年一般都能有一个职位上的提升，进入到管理层岗位。
而对于后面进来的本科和硕士生而言，尽管学历高，但因为进入企业的时间比较晚，所以也得从最基本的岗位做起。这也就出现了大专生领导本科和硕士的情况，这是由于时间差导致的。
三、正确看待学历和能力尽管，现实职场中的确存在题主所说的大专生领导本科和硕士的情况，但从发展的角度来看，随着社会分工体系的进一步精细化，对于行业和岗位的阅读能力会变得越来越重要，所以未来高学历的人会成为企业中的中流砥柱。
为什么这么说？
我们要用发展的眼光来看待问题，有一个不争的事实是高学历的人无论是从学习力、自律性、忍耐力等方面都有一定的优势，这些品质对于新行业和新事物的认知会起到一个很好的辅助作用。
其实我们看看那些国内诸如BAT等名企，国外比如亚马逊、谷歌等创始人就知道，能把企业做大做强的那帮人都是接受过比较好的教育，他们身上除了这些名校的光环之外，能力更是突出。
所以，学历是一个人基本能力的体现，而能力则是在学历的延伸，两者不能分割开来。我们不能盲目地认为能力比学历重要，同时更不能以高学历为傲而不去努力工作。
正确处理它们之间的关系，在工作中做好本职工作，工作之余也要不断学习提升工作技能，打造自己的核心竞争力才是王道。
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你好，大专学历的人领导本科和硕士的情况很常见，不仅在外资企业存在这种情况，可以说在国企、股份制企业以及民企里面都很常见，应该说是一种普遍现象，也是一种必然现象。下面我将根据我的见闻和经历来谈一下我的看法，我想一定可以给你一个满意的解释。
在我看来，大专学历的人能够领导本科和硕士学历的员工，是由职场资历不对等决定的。说白了，大专学历的人在企业里面一定是领导，而本科和硕士学历的人一定是下属员工，出现这种局面的原因就是双方的资历不对等，即大专学历的人工作年限很长，早已经处于管理岗位，而且时刻都在学习以便提升自己，在公司里资历深，属于前辈和元老级别的人物；而本科或者硕士学历的员工大多都刚参加工作不久，本身的资历较浅，是晚辈或后辈，应聘的工作又不是领导岗位，因此必然受到大专学历的员工领导。这种情况在企业里面很多，你去看看，很多很多企业的领导学历都不是特别的高，但他们工作的时间比高学历的员工长太多了，所以他们有资历、资本和资格当领导，而本科或硕士学历的员工除了学历高之外，没有任何资历和资本，自然只能受到低学历的员工领导。这就是为什么企业里面有很多大专学历的人领导着本科和硕士学历员工。
还有一个因素，就是那些大专学历的领导往往都跟企业有利益关系，比如是企业的股东，或者跟企业的老板有关系，容易成为领导。所以在他们眼里，学历根本不是最重要的，有资源才是最重要的。谁掌握了企业里面的资源，谁就可以当领导。这样一来就很容易理解了，大专学历的人有资源、有关系，所以肯定当领导，而出来找工作的本科或硕士学历员工没有任何资本、关系，去求职只能当一个普通员工而已，所以必然受到大专学历的员工领导。
当然，除了关系户外，大专生能够领导本科和硕士学历员工，一定是能力方面比本科和硕士学历的员工要强悍。因此，能力是比学历更重要的，在这里，我们可以把能力理解的更加广泛，包括资本、资源、关系以及真才实学，这些能力都可以让一个学历较低的人当上领导，而学历高的人，初始阶段极为欠缺资本、资源、关系等，所以只能做基础的工作，不管上面的领导学历有多么的低，都必须受到他们的领导。
最后，职场上的人一定要明白一个道理，学历高不一定职位在上，学历低不一定职位低下。因为在现实的企业里面，决定职位高低的因素往往不是学历，而是人的能力。