沈阳药科大学有哪些社团？

一、沈阳药科大学有哪些社团？

女生社，舞协，书画，计算机，篮协，羽协，排球，网球，摄影，瑜伽，影视，武术，环保，创业者，棋牌，数学建模，英语，演讲与辩论，歌社，文学社，还有几个，开学军训后就会主动招新了

二、我在参加辩论队面试，好紧张啊，需要现场自我介绍和抽问题回答怎么办

总结招新，我认为需要考察报名者的，可以总结为三个方面：能力、兴趣、投入。

能力

1.辩论队最主要的目的是要把比赛打好，那就需要有具备辩论能力或者潜力的人。

2.语言、逻辑、反应、知识储备、个人魅力，是反应辩论潜力的关键点。所以招新时要安排辩论环节考察这些方面。

3.有些东西可以后期培养，有些培养不了。比如，结巴很难改，但知识储备少可以多读书。

4.对于能力这件事我经历过看山是山、看山不是山、看山还是山的过程。最开始觉得辩论是要口才好，后来觉得知识和逻辑才是辩论的重点，后来才发现。

还是得看那些“很表面”的口才。能进大学的人，逻辑和脑子都不会太差，指点一下就开窍了，况且大学的课程本来就是在培养思维和知识。可是类似结巴、语言表达能力捉急那种，不下狠心，几乎改不了。

所以，以上条件不都具备的时候，具备不可培养能力者优先。

兴趣

1.兴趣是最好的老师、是提升自我最大的动力。辩论队也挺辛苦的，没兴趣坚持不了。

2.有些人以前接触过辩论，这种人应该是对辩论有兴趣才会继续报名。基本上面试时了解一下他为什么喜欢辩论为什么还想继续辩论就差不多了。

3.但还有一类人是以前没有接触过辩论，可能他自己都不是很确定他会对辩论有多大的兴趣。对于这些人要通过了解他的其他经历来推测他会不会对辩论有兴趣。

我觉得有几类人对辩论兴趣高的可能性比较大：憧憬舞台的人、特别喜欢批判时事的人、生活中特别喜欢噎人反驳的人、喜欢其他语言类活动的人。

投入

1.辩论需要时间投入，也需要多坚持几年。所以这个人有没有意愿和条件给辩论足够的投入是非常重要的考量。

2.首先得问一问学业，是课业负担特别重的专业或者项目的话，就得问问他能否兼顾。

比如，试图了解这个人是学霸型的还是学神型的。特别在乎GPA且得靠时间堆且任何影响学业的活动都是斩立决的人，很难留下。

如果是那种有决心要全面发展，且比较聪明会学习的话，课业负担重也没问题。

3.然后就是其他社团活动。不怕这个人有很多社团活动，很多好的辩手都是处处发光发热的那种。还是要看这个人平衡、安排时间的个人能力，可以通过询问他以前的经历来了解。

如果是那种从来不参加社团活动就喜欢宅的，也得小心点。得确定他人生的十几年中喜欢过某项活动且为之拼搏过且享受这种拼搏的过程，才有可能以后会愿意为辩论拼搏。

作者：庞颖

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来源：知乎

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三、要举办一个新生辩论赛需要注意些什么？？有经验的请指教啊

辩论赛 首先要注意的听取他人的发言 因为辩论本身就是一个言语上的切磋 不仔细听怎么能做出漂亮的回击呢？

资料要全 这是最基础的条件啦 只有条件多 才能百战百胜

口吃一定要清晰 一定 起立坐下要稳 要在敌人面前不慌不忙 在精神上先造成打击

嗯...差不多了..好似字数不够 就多说两句吧

辩论的时候一定要控制好自己的情绪 就算输了也不能自卑之类的 被反驳一定要沉住气 微笑 听明白之后在做有力的回击

再就是要保持好自己的风度 回答过后 掌声（如果有的话）不要太嚣张 没有就更别说了 一定要撑住气 不能让对手知道你在想什么 心理活动如何

就这些了 最后祝你好运 （这么多的字换你的最佳答案不怨吧）

四、招聘人才不主要靠待遇 辩论赛

正方：

如果没有待遇作为做基本的物质条件，根本就汲引不到人才

你去找工作，不是为了养活自己么，说到底还是为了钱

反方：

一个真正意义上的人才是不会把钱当做是衡量一切的指标

如果一个人唯利是图那么他也算不上人才

招聘人才是必须靠待遇，但请对方辩友注意，绝对不是：“主要”靠待遇

一个好的公司，人才们总是慕名而来的！

你是反方的话

虽然掌握自己的一方有利材料很重要

但也要依据对方的材料

加以攻破

反方：

招聘人才靠的是公司实力和名誉以及各种其他的因素

待遇不是主要的原因

试想，同样是一千元的工资，为什么人们选择的就业岗位都不一样呢

你住在北京

会为了1000元就跑到福建来么？

很多公司的待遇大多是相同的

主要靠待遇显然不是这因素！

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