劳动关系协调师好考吗

一、劳动关系协调师好考吗

劳动关系协调师一级这个是今年开始的第一批考试，新推出的专业，相对来说会好考一点。我准备在深圳市职业训练学院去报读这个专业，然后考试。

二、劳动关系管理师证对职业有什么帮助？

是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心面向全国开展的是实验性，示范性的培训工作。

重点来了，说白点，人力资源的入行门槛比较低，要证明自己总要有一技之长硬技能傍身才行，尤其想进大公司。劳动关系管理师是综合人力资源和劳动法律相关技能，属于人力资源细分的领域，主要从事员工关系，规避劳动风险、处理劳动人事争议。

通过培训后，通过考试取得这个劳动关系管理证书后，从事有关人力方面的工作比一般的HR强，经验更丰富，能轻松的应对劳动关系这块内容。

比如：如何避免劳动纠纷，薪酬如何管理，人事规章制度如何制定，如果遇到了仲裁怎么处理等问题。

三、找工作劳动关系管理师证书公司认可吗？

劳动关系管理师证书是由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会与中国战略型人才库管理中心联合颁发的中国战略型人才库入库证明《劳动关系管理师》证书。可见这个证书是国家认可的，目前这个证书这一两年刚开始有，可以说持证人少。

怎么说呢，证书本身在工作中的实际作用不大，无非就是你比其他HR多了一个证书，更有竞争力，主要是培训课价值大，劳动关系管理师培训重在对劳动关系实操能力的培养，特别是通过对《劳动合同法》《就业促进法》《调解仲裁法》的实施以来，劳动关系管理现状的研究与分析，传递如何实现“劳动法律与人力资源管理对接与融合”的技能、技巧；达到“合法用工、灵活用工、和谐用工”的劳动关系管理目标，形成劳动关系管理的良性循环的方法。话句话说，以前的HR为公司创造价值很少，劳动关系管理师也是为适应复杂的人事关系，人力资源管理分工越来越细而独立设置的专业岗位培训和认证。培训完之后，可以帮助HR规范用工管理，防范人事风险，更巧妙的处理一些员工问题或者让公司少触犯劳动法，可以为公司节省一笔不小的开销。

四、劳动关系管理师能从事什么行业？

劳动关系管理师是人力资源细分知职业，劳动关系管理师主要从事企业人事管理、人事制度制定、员工劳动报酬管理、预防和处理劳动争议道、参与劳资纠纷、集体协商，是企业和员工关系的润滑内剂。劳动关系管理师算是技能证书，对评职称、升职还是很有帮容助的，尤其是大公司和外企很有竞争力，相关培训更重要还是学到实用的东西。

五、员工关系管理师和人力资源管理师有什么区别和联系？为什么有了人力资源管理师还要出一个员工关系管理师？

1、人力资源六大模块（人力规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系）中，员工关系模块是专业性最强、最富实战性与挑战性的模块，专业的员工关系管理人才也日益成为市场上的紧缺人才，而专门针对员工关系管理模块的系统化培训目前才刚刚开始。

2、员工关系管理师，将心理学、法学、人际关系学融于人力资源各项具体工作中的一门全新的人力资源综合管理岗位。注重专业性、实操性和系统性，为企业建立“员工关系管理”体系，制定岗位职责标准和用工风险控制标准。

3、背景：随着一系列新法规政策的颁布实施，由于不专业的人事操作所引发的员工关系纠纷呈井喷趋势。如何有效建设员工关系管理体系，控制用人风险，实现卓越员工关系管理，也成为了用人单位关注的重点问题。

4、培养的是更专业的员工关系管理人才。

六、劳动关系协调师在国家职业资格证书范围吗？

有的，劳动关系协调师资格还是在国家职业资格目录里，报名的话可以咨询锐旗学校的老师。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%