工会调解期间用人单位能解除劳动关系吗

一、工会调解期间用人单位能解除劳动关系吗

这个跟调解没有关系，如果他解除行为是合法的，当然可以；如果他解除本身是违法的，那解除也是无效，或者得赔偿二倍补偿金。总之，工会调解不影响他解除行为，解除了，说明调解失败。

二、谈谈新形势下企业如何更好地做好劳动争议调解工作

摘 要：进入市场经济以后，由于劳动关系发生了深刻的变化．劳动争议在急剧地增加。《企业劳动争议处理条例》第25条规定：企业应当设立劳动争议调解委员会，办事机构设在本企业工会委员会。修改后的《工会法》在第28条中重申了原《工会法》第20条的规定：工会参加企业的劳动争议调解工作，企业的劳动争议调解委员会按规定由工会主持调解工作。这就进一步说明工会代表着职工的利益，应当在劳动争议的调解中发挥积极的作用，维护职工的合法权益。本人就新形势下如何更好地做好劳动争议调解工作，谈几点肤浅认识，和大家一起研究、探讨。

三、发生劳动的纠纷解决机制是怎样的？调解，仲裁和法院起诉之间有何关系？

遇到劳动纠纷，你与单位协商不一致。可以到用人单位住所地或者是你的劳动合同履行地的劳动仲裁进行申请。申请劳动仲裁后，这个部分有前置的调解程序，你可以选择，首先是当地的工会对你的请求进行调解，第二是仲裁在开庭审理前也会做到调解工作。你可以任选其一，或是先到工会调解，不成功的话，再到仲裁调解。前提是你已在仲裁立案。如若以上调解均不成功，那么仲裁会开庭审理，在开庭审理中也会进行调解，不成功便出具裁决书。双方若有一方对该裁决不服，均可向法院提起上诉。程序是这样，法院也会先进行调解的。对于这个时限是仲裁时间（四十五天结案，最多不超过六十天）、向人民法院提起诉讼，简易程序三个月，普通程序六个月，这是法律规定的时间，但是因为现在案件很多，上述两个地方一般都不能在法定期限内审理完毕，具体时间可向当地的部门咨询。关于费用是，仲裁立案审理不收费，法院是每件10元。

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