一、300分求各位职场达人的勾心斗角故事
工作找多了，经验多了，有些事一眼就可以看出来了。
在辛苦的求职路上，我体会了许多以前未体会过的。曾经过五关斩六将的进入一家内资公司，以化妆品为主要业务。公司规模看来不是很大，最后面试我的是行政主管。看上去是诚府很深的人。进入了公司第一天，我就把公司的前前后后左左右右，以及工作程序都摸的一清二楚，这还全都靠“前辈”帮了忙。“前辈”就是在我之前的一位同事。我，就是接替她的工作的。跟单文员，可想而知，就是业务跟单嘛。以前我曾想象化妆品的跟单是麻烦而又新鲜的工作，但就一天的时间而已，我就已经清楚了整个运作程序（小夸一下自己的聪明）。才知道，我所要跟的，是一个新品牌，正在发展中。客户总共就四家，工作是简单得不能再简单。相对于以前做会计的工作，我感觉非常的轻松。没有那种压力了，而且也没有那么复杂。自认为可以很好的适应一切。但也就是一天内，我看到了公司内部的某些不尽我意的地方。
我，喜欢平淡，简单，直接。不管任何事，也不管是什么人。过去，很多同事，很多同学朋友都劝过我，简单固然是好，但必要的时候，还得用用心计。我总认为这样的说法很可笑，而每次也会一笑而了。所以，我讨厌有心机的人，我不屑与有心机的人交往。
而公司，居然在一个总共才六人的小办公室里，分成了两派。用尽所有一切可以敌视的态度面对对方。以前，我总认为，就算是用心机，就算是想对方败得很惨，也尽可能的把自己的那份心掩饰一下吧！赤裸裸的争斗，对自己也没好处吧。或许，单纯如我，只能适合做沉默一族的人。一天之内，因为工作的原因，两派的人互相吵闹过三次，这还是我第一天上班。有朋友解释说，这是欢迎我第一天上班的画面。我说，我宁愿不受欢迎。工作中，对对错错皆有可能，但关键是要看，错了以后用什么样的方法，什么样的态度去解决，而让工作在最快的时间内恢复正常，尽可能的在减少损失。同事嘛，共事的时候当然免不了磨擦，但那也算是人与人，人与工作的一种交流吧。
记得我出入社会的第一家公司是在深圳，由统计员开始做起，工作简单却需要细心。而每次我的工作完成后，都会有个程序，就是让主管及财务人员过目签名。而我每次都会发现主管，从来只管签名，不看我的工作成果。有一天，我把计算好的日产量与原料用量交到财务的时候，却发现与仓库及采购部门的明显不相符，而财务部的审核人员明明发现了，却仍然上交到了经理部。结果是，我的主管被经理痛斥一顿，而我的主管再找财务审核人员理论。结果是仓库和采购还未对她们手上的资料进行更新，所以导致了数量不符。这件小事，我看到不是仓库或采购人员一些工作效率，而是看到了财务审核人员那颗深沉的心。各自不相干的部门，却有着紧密的联系。发现错误，却不在自己这关卡住，仍然上交到上级，然后，看着自己的敌对方（不管是私事还是公事上的敌对方）或被痛斥，或被革职，或被减薪，那她心里就是高兴。那时候，我才明白，这就是所谓的职场中的勾心斗角。
一直以来，我都认为勾心斗角出现在商场，那是可以理解的，是必然的。
这四五年来，我始终都没法接受，勾心斗角一面出现在职场里。或许，娱乐界所谓的借着对方的名声，拉着自己的人气直线上升也是这类的道理。在职场中，面对自己敌人的时候，越表现得虚伪，心理就越是惧怕对方。不管前提是什么，当在同一公司或同一部门出现竞争对手的时候，有心机的人，就会利用一切的办法，背后或当面的直接挑衅对方，死抓对方的弱点，绝不放松，并且会在紧要关头，用力推动一把，死对手不能再进行反抗。胜利的一方，对着措败一方，得意而又洋洋的轻笑！
听多了，看得也多了，心理自然就去接受了！在职场中，勾心斗角，有的为的是名利，为的是权力，还有的为是的金钱或别的。总体上来说，这算是一种心理，一种职场中人的心理，在职场中间接的表现了某些人的心机或欲望。这种现象，一定会一直存在于职场的每一个角落，不管你是经理，还是主管，或是员工，都将继续面临表里不一的对手。需要看的是你要怎样处理，怎样接住对方一不小心丢在你面前的“炸弹”。
二、关于职场人际关系
1、再工作一段时间，观察清楚了再讲别的。
2、发现自己的长处，并努力在工厂里展现出来，让更多的人发现自己。
3、乐观坦然对待。平静地工作，平凡地过着生活。
三、情商比智商更重要的职场上例子
在微软实习已经3个月了，即将接近尾声。时间虽然很短，但我却从微软得到了一笔很宝贵的财富，足以使我在今后的职业生涯中享用不尽。实习期间我先后在两个项目组里担当测试人员，很庆幸能接触到两个大型的商业项目，亲历了整个的项目开发周期，这使我领悟到，一个软件系统的成败取决于需求分析和架构的设计。代码设计当然很重要，可如果只是代码设计得好而没有优秀的系统架构设计，还是要失败的。
每一个项目经理都能够很准确地结合客户要求实时安排各个子系统的进度，跟踪指导各个子系统，把风险降到最低。项目组中每个人都有自己明确的任务和职责，大家都能够高效率地解决问题。合理的分工和配合，规范的标准，准确的判断，还有就是拥有一个共同努力、相互学习、相互支持、有效沟通的优秀团队，使得整个项目能够在一个高效稳定的状态下顺利开展。
以前在学校的时候，我认为作为一名优秀的IT职业人，只需要技术水平高就行了，所以只知道钻研技术，没有刻意去培养自己其他方面的能力。刚开始在微软实习时，我碰到了很多障碍，起初我并不知道该如何融入到工作团队当中，也没有足够的工作主动性和热情，都是被动地等待项目经理给我分配任务。其实我也很想表现自己，我也期望能充分体现自己的价值，但总是有些心理上的障碍难以逾越。后续的工作给了我很多锻炼的机会，微软人原来是那么热情亲和，与他们的交流是开放的、自由的，你可以表达任何观点，他们会就你的观点把自己的认知与你分享。如果是某方面的技术问题的话，他们会热情耐心地把他们所知道的毫无保留地告诉你。微软人不会轻视任何人，他们认为自己还有很多方面有待提高，尽管在我们看来已经很“牛”的微软人，他们还是时刻在主动学习，不断地提高完善自己。
我渐渐喜欢上了和同事之间的沟通交流，工作也变得比以前轻松有趣了许多，从他们那里能学到很多书本里学不到的知识，使我成长了许多。尽管与实习前相比，我已经改变了很多，但我清楚地知道还有很多缺点和不足，还需要靠自身的学习和经验的累积来弥补。微软让我明白了：要成为一个优秀的职业人，情商比智商更为重要，必须具备良好的职业素质，才有可能成为一个优秀的职业人。
现在我的技术水平有了很大程度的提高，但这不是最重要的，因为没有什么技术是学不来的，最重要的是，我体验学习到了科学规范的项目管理和优秀先进的企业文化，这使我的职业素质有了很大的进步。现在，我会要求自己每天都要努力地去积累去提高，因为，要想为社会所接受，我们就得这样做。