离职面谈时怎样和领导谈话才有技巧？
离职时，我会跟领导说三句话:
第一句：
“领导，虽然这几年在你的带领下发展不错，但考虑XX原因，我打算离开公司…”
先通过肯定领导，表明离职不是和领导间存在矛盾，这对于后续平心静气地沟通离职原因有帮助，如果离职不可避免，领导警惕的会是HR和你聊时，你会不会在离职理由里提到和他有关的因素。
第二句：
“领导放心，我会做好交接工作，待交接工作梳理过了，预计XX天就可以完成交接，麻烦看下让谁和我交接，有什么问题我走了也可以找我的…”
离职环节自然希望能尽量快些，多挤出点时间休息几天也好，因此一定要第一时间把交接人和领导定下来，同时也把预估交接周期也按最短预估时间说一下，这两个信息表达清楚了，一方面进一步明确离职态度，另一方面可以把话题从讨论离职原因，推进到后续待办。
第三句：
“领导，感谢这几年对我的培养，走之前想约你时间请你吃顿饭…”
聊到最后，感情上还是升华一下，离职谈话毕竟是个结束一段雇佣关系的开始，但不是最后，因此在结尾环节缓和一下气氛还是有必要的，也为后续的工作交接、离职审批流程做好情绪上的润滑。
除了以上这三句话，如果有什么想和领导说的，可以视具体情况而定，但切记和领导谈话的主要目的是为了顺利离职，对达到这个目的有负面影响的话不要说，没有帮助的内容也尽量克制，毕竟乱部赡苋昧斓挤锤械摹
与此同时，我愿就以下事项向各位领导进行说明：
1. 离职前，全力完成本职任务、并做好交接工作，离开公司后，继续协助做好公司外部沟通事项的导引工作。
2. 不以任何方式散布和发表对公司不利的评论。
3. 不以任何方式散布和传播包含公司商业秘密的代码及文档。
4. 不主动招聘和挖角公司在职人员。
祝愿xx发展越来越好，祝愿各位领导、同事工作顺利，家庭美满！
如何谈离职
这个要看你是向公司申请离职，还是在公司人力资源部，工作，要与离职的员工面谈。
你和老板谈离职：
从三个方面谈：
一是谈谈工作现状和自己无法解决的问题，
二是说明一下自己在这么干下去对公司不利，也就是说让老板觉得你走是为她好，
三是说一下自身的原因“目标理想”、身体状况、家庭原因，
此时最好争取休假而不是辞职。。记得给老板时间。。。
员工要离职，你和他谈，需要注意如下：
一、离职面谈的目的：
1、了解员工离职的真实原因，以便对公司的管理进行改进
2、建立积极和谐的关系，消除员工对公司的不满意情绪
3、解决员工的疑问
4、确定离职手续流程安排等
二、面谈前准备：
1、地方和准备：安排安静、明亮、轻松的场所或者小会议室，提前和员工安排好时间，尽量避免在其工作繁忙、心情明显不好的时候做面谈。
2、员工资料准备
（1）相关离职文件和协议：离职证明、解除劳动合同通知单、协议书、工作交接清单等各种与离职相关的手续合同，如果之前已经签好可以不用再拿出来
（2）了解员工的岗位工作内容、入职时间、请假情况、考勤、奖金等结算情况
（3）需交接的工作安排、公司财产等各项内容
（4）员工的五险一金缴交情况
3、提前了解员工的特点、精神状态、价值观等
员工个性不一样，面谈的内容和节奏不一样，有些员工希望速战速决，知道公司怎么安排就行，有些员工会问得很细，有些员工会不停倾诉对公司的不满，有些员工会什么都不愿意说，有些员工不会在当场大哭大闹，不管哪种情况，HR都要事先做好准备和了解，在心里列好问题提纲，并对员工各种回复和不满的情绪做好应答准备。
这个看你自己了，比如我要回家结婚，还有我要跳槽，还有去别的公司做主任，好多理由这个看你自己了，比如我要回家结婚，还有我要跳槽，还有去别的公司做主任，好多理由这个看你自己了，比如我要回家结婚，还有我要跳槽，还有去别的公司做主任，好多理由这个看你自己了，比如我要回家结婚，还有我要跳槽，还有去别的公司做主任，好多理由
根据实现情况来谈，一般来说企业也不希望你用各种看起来就很可笑的借口来说离职的事情，可以直接与HR或者是部门领导说，
觉得薪资福利太低
觉得同事不好相处
觉得公司发展前景与自己规划不符合
找到新的去处了
如果你用其它不真实的借口来说，被看穿之后公司可能会觉得你有什么不可告人的目的
1、明确谈话目的
离职谈话和一般的谈话不同，具有明确的谈话目的。针对不同离职人员，谈话的目的和重点会有所不同：对骨干员工离职，谈话目的可能在怎样留住他；如果留不住，要弄清原因何在；了解他下一步的打算和如何保持与他的联系。对辞退员工的谈话，谈话的目的可能在于解释和安抚工作，回应他的抱怨，结合他的特点，给出建议。对经济不景气时候的裁员谈话，目的侧重于让员工理解政策，并在公司政策框架下，解释公司提供的帮助和补偿工作。
如果对被裁员工谈话时，用留人的那一套思路来谈，员工只能是越谈越生气，所以，离职谈话需要注意对象的不同，确立自己的谈话目的。
2、选择合适的时机
员工确定离职后，可以在其办理离职手续的过程中来谈，无论太早太晚都是不合适的。因为，离职面谈的目的其实不是挽留，因为该挽留的话应当在员工表达离职意愿、提交离职申请的时候就应当安排谈了。
3、平静地谈
平静地和员工交谈一下，不要抱有特别的情绪或者某种目的。表达一下对员工多去为公司服务的感谢，简单的交流一下将来的打算，并可以随时保持联络，将来回来也是欢迎的。如果离职员工愿意，可以谈一谈离开公司的原因，适可而止、不要强求。
