一、有哪些好的商战小说值得推荐？
《我把一切告诉你》----这是一本被众网友誉为“资治通鉴”式的商战小说
本书讲述从零开始的商战真功夫，不带附加条件可实现4大软指标：
1、抉择行业与挑选公司，具备高人一等的眼光；
2、掌握通吃甲方乙方的全胜销售策略和谈判思路；
3、学会“不走寻常路”的多种思维：提问—分析—解决的思维路数；横向思维；目标细分法；主动求变法。
4、打造成商业版小强，赶不走，踩不着，撵不死，精神力旺盛，时刻激励自己；
读一遍：感悟反思，血脉卉张；读二遍：一技傍身，大有进步；读五遍：一年成为职场达人！
《杜拉拉升职记》----女孩子比较喜欢。
《做单》---不一样的职场生活。
这基本希望你谁喜欢。
二、企划人员在职场上如何和老板谈加薪？谈判技巧有哪些？
企划人员在职场上如何和老板谈加薪？谈判技巧有哪些？
第一：你可以问老板这样一个问题：我们公司的员工，尤其是我这个级别的员工，在加薪之前能达到什么样的标准？请注意，您询问的是加薪的客观标准。我们为什么要要求客观标准？在薪酬谈判中，员工是弱势群体。如果我们要求一个客观的标准，双方在谈判中将处于平等的地位。一旦老板给了你一套标准，他就找不到任何理由搪塞你。请记住，这一客观标准是后续谈判的起点。
第二：很多人在要求加薪时会强调他们过去的成就，但事实上，你的大多数老板都知道这些，事实上，没有必要强调它们。老板的观点是更关注未来而不是过去，因此他应该引导老板想象未来，例如：；如果我能得到加薪，我将把更多的精力投入到项目a中，争取今年在项目a中取得更高的绩效。
第三：当老板为你提供工资基础时，你可以提供相应的价值，甚至更多的价值。因此，在与领导者谈判时，你应该将领导者视为你的终身投资者。让领导看到你的雄心壮志和对未来的清晰规划。只有这样，你才能赢得领导的信任，领导才会愿意给你加薪。
第四：与老板谈判是一项技术性工作。谈论加薪往往意味着风险。如果谈判失败，往往意味着人际关系的破裂。这项工作能否保住是值得怀疑的。因此，当你加薪时，你最好想一个好办法，并做好成功的准备！
第五：如果你没有理由和老板谈论加薪，他可能会不予理睬。但有了这些疑问，老板会有一些担忧。心理学中有一个术语，叫做禀赋效应。这就是说，人们非常不愿意放弃已经属于他们的东西。当他们不得不放弃属于自己的东西时，他们会估计该物品的价格高于原始物品的价格。
企划人员在职场上要想跟老板谈加薪，那么首先你得拥有一定的利用价值，这样老板才会愿意同意你的一些想法，而谈判技巧最重要的就是要让老板看到你本身的闪光点。
想要将心在与老板交谈时，不能够直接与老板谈话，要隐晦的点出您你对现在的工资不满意，想要加薪，让老板知道你能力所在，以及你有下家可以找。
能力决定薪酬。想要加薪首先要把自己的工作能力提高，让老板可以看到你的努力和成绩，有了这个前提，谈判时才能理直气壮，同时要注意，千万不要一上来就提出自己理想薪酬，这样只会让谈判走向不利于你的方向。 要观察老板对于你提出加薪的态度，这样才有利于决定自己说出的薪酬是否合适，提高成功率。
三、和部门经理大吵一架后，怎么和老板谈判？
不要想了，这场赌博你必输的。因为你作为一个下属，跟你的上司吵架，无论如何都是说不过去的。就算是你i的经理不对，你最多通过平和的方式向你的老板去反映，但是你采用吵架的方式就不对了。看你的工作性质是怎么样的，如果照你说的去摊牌，最多就两种结果：第一种你直接离职，老板会找别人接手你的工作；第二种你的工作暂时别人接不了，那么老板可能会暂时稳住你，但最终会考虑在未来一段时间让你离开，尤其你跟经理的关系不修复的话，老板不可能为了你让经理离开的，除非这个经理搞得整个部门怨声载道。所以你最好的做法：1、如果有机会跟老板沟通，要向老板反映真实的问题，但切忌一直说经理的不是，这样会让人很反感，最好只说你的难处。 2、好尽力修复你跟经理的关系。找机会跟经理承认错误，说明你年轻不懂事啊一时冲动什么的。你还是必须在经理手下做事的，老板不会为了你让你单独做个部门。搞不好跟经理的关系，你最后还得走。 这个职场观念要有哦，无论发生什么事，跟领导吵架都是不可取的，试图越过你的上级直接取得老板的信任，更是不靠谱滴。