不想被裁员该跟领导如何谈话？

不想被裁员该跟领导如何谈话？

不想被裁员跟领导谈话要不卑不亢，有礼有节。第一体现出你的价值，只要有价值都不会被领导看清，当然领导是昏庸无能型的，那就直接提出你不能被裁员的理由，用等价交换的形式震慑他，你的被裁员将后果不堪设想；

第二说出你的实际情况，上有老下有小，兢兢业业为公司服务，以后也会更加努力，出好手中的人情牌；

第三争取最大的利益，不惜动用法律的武器维护自己正当的权益。

不想被裁员的话，该如何的同领导谈话呢？

我说在跟领导谈话的时候，首先要领导看到留下你，你能对对他有什么帮助，你有什么特长，在哪些方面对他有用，现在的领导用人都是要能帮他解决问题的，这样他就能轻松一点了，所以你一定要让他感觉到留下你对他是有好处的。

如何进行裁员面谈

裁员面谈“十要”“十不要”： 应该做好的十个细节

1、保持谈话的专注性，坚持谈话目的和决定；

2、将离职谈话控制在15分钟之内；

3、提供业务上适当的裁员理由；

4、谈话要清晰、简洁并尊重对方；

5、要注意倾听，使沟通继续下去；

6、允许员工回应；

7、要参考员工补偿内容条款。

8、解释被裁员工接下来要走的流程以及整理属于企业和个人的财物；

9、对最后工作目的的提醒（如交出工作证）；

10、指导被裁员工与心理咨询师进行沟通。

不能做的十个细节

1、不要谈论任何个人问题，直切主题。

2、不要试着去回答被裁员工“为什么被裁的是我”这样的问题；

3、不要去控制员工感情的宣泄；

4、不要谈论其他员工或者进行比较；

5、不要说你不赞成这项决定；

6、不要谈论员工个人的工作表现或者过去的问题，或者暗示他可能会在将来回来工作；

7、不要说“你将可以有时间去度假”或者“谁知道我会在这家企业呆多久”之类的话；

8、不要和员工对遣散补偿进行协商，或者企图推翻补偿决定。

9、不要说员工的工作不重要；

10、不要说“你被解雇了”。

因此，当一个企业要裁员的时候，一定要想到被裁员工的心理反应和心理需要，裁员者需要用真诚、真实去对待你即将“曾经”的员工，并且要从关注生命的角度去关注他们。只有在这样的心态下再掌握一些细节的面谈技巧，才能将裁员离职面谈成功进行下去，才不会陷入两败俱伤的窘境。