怎么说呢，在工作中，几乎每个人都会有工作压力或者焦虑的时候。员工的抵触情绪会在不经意间流露出来，别人感受到这种“抵触”后，一般很容易产生传染，造就员工很多人的消极情绪，所以抵触情绪危害大，谦虚谨慎是真理。
第一点、学会换位思考。
在人之上要把别人当人看，在人之下要把自己当人看。他们的抵触情绪也许和老板的管理模式或者其他也有关系。得民心者的天下。我的理解是这样的，所以，你可以找几个有代表的人物和他们谈谈，一定要在考虑自己利益的同时，也应考虑到员工的利益。别总是在自己的角度去想问题，而忽略了员工，其实都是利益在作怪。
第二点、提高亲和力。
不要以自己是老大而高人一等.做事一视同人，同时，要学会领导艺术，学会如何和员工沟通，了解员工的所需所求，你才能很好的走进他们，增强凝聚力。
第三、多鼓励，多夸赞，多肯定。
管理者，就一定要具备管理水平，应该用逆向思维，面对员工的抵抗情绪的时候，你不但不埋怨和批评，还用赞美和夸奖来面对消极抵抗情绪的员工，先肯定，夸奖他工作效率高，干活认真，如果你能夸奖到，他不好意思再这样应付你更好，如果达不到这样的效果，这一步算是收集证据了。
第四、对于无药可救的人，制造问题，刻意安排。
对于不同的人要有不同的方式，对于那些点拨根本没有改救人，那要让他承担点什么责任，让他知道，你对他的这种行为已经意识到了，只是不想说破罢了，当领导的，想找员工点麻烦，这个不需要教你吧，你找的这个麻烦尽量要有点后果，但要注意把握分寸，不得影响正常生产经营秩序，先发制人，直接把问题指出来，不给他更多解释的机会，并把你夸奖他是希望他能自觉地，有尊严的找回自知之明等，这个阴阳脸戏法，相信你一定能演的很好，不做详述。
以上是我个人的看法，希望对你有所帮助。
每天工作很不开心，怎么化解？
非常高兴来回答这位朋友的问题。
你从事一项工作十几年，感觉又烦又累，所以不开心，这是可以能理解的。如果让你天天大鱼大肉的吃桌席，也一定会烦，也想换换味口。
不过，如果有好的条件和机会去调换工作，也是一件很美的事。如果没有调换工作的机会，你还是要竖立干一行爱一行的信念。好好珍惜工作。
建议你在工作之余，多做点自己喜欢的事，比如吊鱼、唱歌、下棋等。这样去调节心情，也是可以的。希望我的回答对你有帮助。
读了详细的问题后，想说的是现在的主要问题不在工作上，也不是因为工作才厌烦，对什么都提不起兴趣。主要问题是来自于情感。人是社群动物，需要亲密关系，有了亲密关系自然会有丰富的生活，工作生活平衡之后，自然不会像现在这样厌烦。
多约约朋友，吃饭逛街看电影，恋爱的话肯定不是单方付出的，对方也是需要你的回应，如果对对方有感觉，想培养感情就不要压抑，要让对方感觉得到。
古代女子讲矜持，古代都是父母之命，媒妁之言。现在不一样了，现在是自由恋爱，对方感觉不到你的情感，自然会退缩，这是本能。至于对男性的厌烦，这是个恶性循环，觉得厌烦，不愿接近，异性退缩，让你觉得萌芽中的情感受挫，更加觉得厌烦。所以，勇敢一点，勇敢的去面对自己的感情吧。不破不立，打破心中的厌烦，自然会调整回良性循环中。