这个离职补偿金谈判技巧要看你是代表用人单位这个立场还是劳动者这个立场来看这个问题。
如果是劳动者,那么技巧首先就是事先翻阅熟悉相关劳动法法律法规,包括当地政府和法院以前的类似判例等等,能够搜集到的都看一下,做到心中有数,有理有据地和单位谈。
其次,梳理自己上一年度实际工资性收入和月平均工资水平。这个应该是主要的。这个涉及到赔偿的计算基准,一定把年终奖金等等这些收入都算好。我们前面说过合同怎么签不重要,重要的是实际支付给员工的工资。
然后,当地公布的最低工资和社会平均工资。这是参考线这涉及到如果员工是低工资群体或者高收入群体时这个只是参考标准。如果劳动者工资高于当地平均工资的三倍,当地法规是如何规定 的,一定弄清楚。这涉及到工资特别高的劳动者的赔偿标准怎么定。
以上如有未尽事宜还请补充。