沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。沟通包括语言沟通和非语言沟通，语言沟通是包括口头和书面语言沟通，非语言沟通包括声音语气（比如音乐）、肢体动作（比如手势、舞蹈、武术、体育运动等）最有效的沟通是语言沟通和非语言沟通的结合。
首因效应、晕轮效应和社会刻板的印象的表现
首因效应是指第一印象，晕轮效应是指成见效应，社会刻板印象也称定型化效应。
首因效应是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
晕轮效应指在人际知觉，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解，具体表现在这样三个方面：遮掩性、表面性、弥散性。
社会刻板印象指人们对社会环境中某一类人或事物产生的固定、概括、笼统的看法。常使对其他人或事物的认知评价失于主观、片面。
扩展资料：
首因效应、晕轮效应和社会刻板印象产生的原因：
首因效应本质上是一种优先效应，当不同的信息结合在一起的时候，人们总是倾向于重视前面的信息。即使人们同样重视了后面的信息，也会认为后面的信息是非本质的、偶然的。
晕轮效应的形成原因，与我们知觉特征之一---整体性有关。人们在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解。
社会刻板印象是因为，一般来说，生活在相似背景中的人，在心理和行为方面总会有一些相似性；同一职业或同一年龄段的人，他们的观念、社会态度和行为也可能比较接近。
参考资料来源：搜狗百科---首因效应
参考资料来源：搜狗百科---晕轮效应
参考资料来源：搜狗百科---社会刻板印象
面试中的首因效应名词解释
首因效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
有句俗语是这样说的：第一印象永远不可能有第二次机会。一些应聘者，尤其是应届毕业生，在他们的内心非常明确第一印象的重要性，却因为在与面试官进行面谈时，不知道如何恰当地表现自己，在面试这种相对正规的情境中常常显得有些拘谨，感觉不自然，很难在面试官心中留下持久美好的印象
什么是首印效应?在人际交往中如何给人良好的第一印象?
首因效应又称首印效应,首因效应在人际交往中对人的影响较大，是交际心理中较重要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。
我们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用.因此，在交友、招聘、求职等社交活动中，我们可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。当然，这在社交活动中只是一种暂时的行为，更深层次的交往还需要您的硬件完备。这就需要你加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，不然则会导致另外一种效应的负面影响，那就是近因效应。