价值交换:你有哪方面的价值就输出什么价值，是体力？还是思想？总之你是个被人需要的人，人际关系一定很好！物质交换:人与人之间就是你来我往，今天你送我一箱酒，明天我请你吃顿饭！没有任何交换，什么关系都不能长久！利益交换，人与人之间深层次交往，定会涉及金钱利益，老板付给员工工资，员工才能为企业工作！头条平台与创作者达成合作，我们像个小蜜蜂一样不停创作也是为收益！小恩小惠，是朋友相处最好的润滑剂，郑重其事的送礼，会给朋友增加压力！长久的小恩小惠定会让关系越来越近！相互理解，同理心非常重要，要对对方的观点表示感同身受，表示认同，这样人际的关系才能和谐！相互分享，有好的赚钱机会，有好的知识等，要相互间交流，不可一人独享！彼此多分享定能加深朋友关系！相互需求，人人为我，我为人人！人就是要不断满足别人的需求，同时自己的需求被别人满足！相互人品，好的人品是立足社会通行证，一个拥有好人品的人做什么事情都会轻松愉快，当然人品不佳很难交到朋友！朋友之间的长期交往一定建立在对彼此人品认可之上！相互尊重，别人对待我们的方式都是我们自己教的，要想被别人尊重，那么我们就要尊重别人！相互诚信，对于不确定的事情不能轻易承诺，既然承诺就一定要做到！诚信是朋友之间交往前提，人与人之间交往就忌讳光说不练，什么都是假大空！沟通有道，说话要拿捏分寸，知道什么该说什么不该说，就算过于熟悉，也要有度，不能没大没小！多说朋友喜欢听的话题，多说赞美的话！保持距离，牢记刺猬法则，人与人之间交往不能走的太近，不但不能取暖，还容易相互刺伤，好的像一个人，什么都不避讳，有一天翻脸就成为被拿捏的对象！相同文字语言，物以类聚，人以群分，说话能有共同的话题，而不是他说如何赚钱，如何理财，你说东家长西家短，油米柴盐！鸡同鸭讲，朋友必不能久远！相同价值取向，能有共同的目标朋友关系必进一步，能为这个目标共同努力奋斗，关系不会差！人际交往靠什么来维系？
深层次维系:需要利益，物质，金钱，精神，价值等方面的相互交换，你来我往！
一般层次维系:需要相同文字语言，相同的价值取向！相互尊重，理解，包容，帮助，诚信！
在家靠父母出门靠朋友，当下社会单打独斗太难了，做什么事情都需要别人的支持与帮助！
所以好的人际关系是立足社会通行证，无论是趋于表面还是深层次交往，都需要我们认真对待，记住一条:什么都要相互，切不可是单方面！
要有足够的文化基础，有诚信对待一切能够对待的人和事，用清醒的头脑处理人与人之间的关系。
影响世界的100个管理定律，不管从事什么职业，都要了解这些
管人用人育人留人之道编辑
1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人
2.光环效应：全面正确地认识人才
3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作
4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律
5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会
6.酒与污水定律：及时清除烂苹果
7.首因效应：避免凭印象用人
8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才
9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才
10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上
11.特雷默定律：企业里没有无用的人才
12.乔布斯法则：网罗一流人才
13.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才
14.海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人
2以人为本的人性化管理编辑
古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。
15.南风法则：真诚温暖员工
16.同仁法则：把员工当合伙人
17.互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业
18.蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境
19.柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理
20.坎特法则：管理从尊重开始
21.波特定律：不要总盯着下属的错误
22.刺猬法则：与员工保持“适度距离”
23.热炉法则：规章制度面前人人平等
24.金鱼缸效应：增加管理的透明度
3灵活有效的激励手段编辑
有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。
25.鲶鱼效应：激活员工队伍
26.马蝇效应：激起员工的竞争意识
27.罗森塔尔效应：满怀期望的激励
28.彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施
29.保龄球效应：赞赏与批评的差异
30.末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力
31.默菲定律：从错误中汲取经验教训
32.垃圾桶理论：有效解决员工办事拖沓作风
33.比马龙效应：如何在“加压”中实现激励
34.横山法则：激励员工自发地工作
35.肥皂水的效应：将批评夹在赞美中
36.威尔逊法则：身教重于言教
37.麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力
38.蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感
39.赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性
40.激励倍增法则：利用赞美激励员工
41.倒金字塔管理法则：赋予员工权利
42.古狄逊定理：不做一个被累坏的主管
4沟通是管理的浓缩编辑
松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。
43.霍桑效应：让员工将自己心中的不满发泄出来
44.杰亨利法则：运用坦率真诚的沟通方式
45.沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证
46.威尔德定理：有效的沟通始于倾听
47.踢猫效应：不对下属发泄自己的不满
48.雷鲍夫法则：认识自己和尊重他人
49.特里法则：坦率地承认自己的错误
5崇尚团队合作精神编辑
比尔·盖茨说：“团队合作是企业成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”建设一支有凝聚力的团队，已是现代企业生存发展的一个基本条件。
50.华盛顿合作定律：团队合作不是人力的简单相加
51.木桶定律：注重团队中的薄弱环节
52.苛希纳定律：确定最佳管理人数
53.凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力
54.懒蚂蚁效应：懒于杂物，才能勤于动脑
55.蚁群效应：减掉工作流程中的多余
56.飞轮效应：成功离不开坚持不懈的努力