我认为一样。第一，这三个单位的人都被称为公职人员，一般默认为有编制的人，所以从这点来说都一样，内部的运行走着一些共同的套路，谁也不比谁好到哪去。第二，目前在这三个群体中，公务员的地位最高，影响最大，对人才的吸引力也最大，关系也最复杂，因为受之前官本位思想的影响，一些人错误的认为，公务员有权有势，有外收入，有资源，工资高，待遇好，福利优厚，有利条件很多，套路多好办事等等，导致外界对公务员的认知有失偏驳，就是因为公务员部门拥有实权掌握着很多资源，导致内部关系复杂，加上缺乏相关的监督，法律法规不健全，所以出现了复杂关系的背景，当然了这是在以前，现在的话好太多了，进步太大了，毕竟是新时代吗。第三，国企央企等这些旱涝保收，背后有稳定的国家财政扶持，所以不像民企那样随时面临倒闭风险，过的比较安逸，无压力，无动力，时间充足，人与人之间的关系也会复杂，再加上国企央企等单位的特殊情况，以及与政府部门的特殊关系，所以国企央企内部的关系运行也比较复杂，一般国企央企员工的父母会让自己的子女继续留在原单位，所谓的子承父业就是这个道理，由此可见国企央企的内部关系不比公务员关系简单。第四，事业单位，这个群体相对于公务员与国企央企不同的是，会通过招聘引进一些不在编的人员进入，这样一来就会形成对比和竞争，有利于事业单位自身的发展与改革，但是在编人员仍然是关系复杂，因为有的事业单位的顶头上司就是政府部门的，事业单位的领导都是政府部门认命的，所以这样一来事业单位与政府部门公务员的内部关系和套路一致，当然了会比公务员与国企央企好点，因我在事业单位干过两年多时间，能深刻的感觉到事业单位的人际关系也是非常复杂的最后，当然这三个群体也有不同之处，随着全面深化改革的深入发展，事业单位会越来越市场化，国际化，法制化，国企央企也会面临各种各样的重组和破产，公务员的改革力度也会越来越大，一切都会越来越好，越来越进步。
事业单位分公益一类、公益二类。一类全额拨款，二类差额拨款。
差额需要创收。所以同样为差额事业单位的情况下，还要看行业和上级主管单位的支持度，所从事行业易于赚钱，或上级主管单位给予支持，事业单位有项目做，有经济收入。国企也需要创收，创收收益也是与行业相关。
还有一个单位的内耗大不大，与领导管理能力、管理水平，领导班子团结与否等因素密切相关。
工作环境复不复杂也与员工素质密切相关。员工中有以大局为重、善解人意的，也有刺头的，钻营的。。。。
假设行业、领导管理能力、员工素质等因素都相同，仅考虑单位性质不同，那么工作流畅性最差的是差额拨款事业单位。因为公务员、国企、全额拨款事业单位工作任务、流程等比较明确。这些不明确，也就导致工作不那么流畅，也就有更多空间去人为搅乎，人与人之间关系也就复杂。
人际关系的本质是什么？
人际关系的的本质，是生存的一种方式一个好汉十个帮，朋友多了路好走。
家有万贯，也有一事不便，总有用人的时候。所以，搞好人际关系，至关重要
妇专委特邀心理问答专家志愿者刘玲（头条号 心理咨询师刘玲）:
刘玲，心理咨询师，中国心理卫生协会会员，现任成都博思飓风商务咨询有限公司培训总监，擅长结合中西方心理学做沟通，情绪，婚恋方面及个人成长的培训及咨询。人际关系最本质的是连接！
连接的深浅程度以物质和精神两方面需求作为判断标准。根据马斯洛需求定律，物质需求在最下层，精神需求在最上层，如果要搭建一个良好的人际关系，满足精神需求是最有效的连接方式。
如果你想与人建立短期关系，只要满足对方的物质需求即可；社交圈里的酒肉朋友就属于物质需求的层面，不需要太多的深层次沟通，只要给予对方所需要的物质条件就可建立关系，不过看似简单的人际交易，其实还是有很大的难度，没听说经常有人提着大礼也找不到庙门吗？因为不是谁的东西都可以随便拿的，所以送礼是一门非常讲究的学问，送给谁，送什么都是需要好好斟酌的问题，否则花钱也不见得有好的效果，更谈不上关系的成功连接。
如果你想与人建立长期关系，那就必须满足对方的精神需求；古语有“人生得一知己足矣”的感慨，就可看出人们对精神需求的极度向往，在当下社会人际关系极度紧张和冲突的情况下，精神需求已经成为人们趋之若鹜的渴求，人们对它爱恨交织，既渴望又恐惧。其实每个人都需要一个可以交心的知己，在焦虑紧张的时候可以协助自己放松身心，只是人们又恐惧如果完全坦诚时，会不会遭遇背叛与伤害，所以大多数人为了安全起见，宁愿戴着一个厚厚的面具示人，也不会轻易袒露内心的脆弱和渴望，这也更加说明了精神需求已经成为一种奢侈品，朋友之间的真诚和信任更显弥足珍贵。
如果你想与对方建立深度连接，并且对你永远不离不弃，那就同时满足物质与精神的两方面需求，只是如果ta不是你的父母或家人，凭啥呢？
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