资深财务负责人在招聘会计人员最看重什么

一、资深财务负责人在招聘会计人员最看重什么

1态度：会计人员，态度很重要，有没有耐心，说话有没有条理。

2经验：会计最最值钱的就是经验，我认识一个会计，她是初级会计师，但她干代账十年了，懂的一些财税事务，比高级会计师都牛。

3职称：越高的职称越有面子 ，但不代表她有解决财税问题的能力。

差不多就这些了。

二、招聘单位招会计需要问些什么

首先看是大单位还是小单位，一般小单位都是HR面试后老总复试，或者老总直接面试定结果。大单位会分为HR面试，用人部门面试和老总面试三个程序。

一、HR面试不论大单位，小单位，问题都是大同小异，我给你列举一些主要的：

1.“请你自我介绍一下”

2.“你有什么业余爱好？”

3.“谈谈你的家庭情况”

4.“谈一谈你的一次失败经历”

5.“你为什么选择我们公司？”

6.“你为什么离开上一家公司？”

7.“如果我录用你，你将怎样开展工作”

8.“与上级意见不一是，你将怎么办？”

9.“你认为你可以胜任这份工作的理由是什么？”

10.“你对薪资待遇有什么要求，对加班怎么看”

二、用人部门面试主要考察你的会计工作技能和工作态度，会问你的工作经历，之前的工作主要做了些什么具体的事情，在你回答的的时候他会针对你的回答继续提出专业而具体的问题，你对新岗位的了解程度，你的专业知识程度（会用一两个具体专业的财务问题来考察你）

三、老总面试一般就会问问你个人的一些基本情况和学习工作经历，小单位的老板还会直接给你提出来具体的工作职责和你所面试的岗位目前工作中存在的问题，需要你有针对性的给出解决方案。

三、面试会计如何自我介绍？

面试会计自我介绍的方法：

1、让面试官记住你的名字。

2、告诉面试官和应聘职位相关的工作经历。

3、简单的介绍一下自己的未来规划。

4、注意扬长避短。

四、面试会计实习生工作，如何做才能面试成功

会计实习面试问及题目之一：“请你自我介绍一下”

这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。

①介绍内容要与个人简历相一致；

②表述方式上尽量口语化；

③要切中要害，不谈无关、无用的内容；

④条理要清晰，层次要分明；

⑤事先最好以文字的形式写好背熟。

会计面试问及题目之二：“谈谈你的缺点”

面试的沟通技巧，不要被这问题给打败了。这点重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。

①不宜说自己没缺点；

②不宜把那些明显的优点说成缺点；

③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；

④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；

⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。

会计面试问及题目之三：“你为什么选择我们公司？”

①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；

②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；

③ “我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

会计面试问及题目之四：“谈谈你的家庭情况”

这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。

①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；

②简单地罗列家庭人口；

③宜强调温馨和睦的家庭氛围；

④宜强调父母对自己教育的重视；

⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；

⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；

⑦宜强调自己对家庭的责任感。

五、人力资源招聘会计招聘方法有哪些

招聘员工，可以通过以下途径：

网上发布招聘信息；

内部员工推荐；

人才市场现场招聘；

在门口张贴招聘启事。

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