一、电话求职技巧
求职技巧：精明求职会打电话很关键。2006年04月30日07:45:25来源：广州日报。【字号大中小】【留言】【打印】【关闭】。。。
电话求职技巧：
二、求职技巧都有哪些呢？
求职技巧栏目是求职者提升求职技能的最佳选择，在这里可以接触到丰富实用的求职技巧，求职注意事项，应聘技巧等求职找工作技巧指南
三、英国求职有哪些技巧？
英国面试技巧一：反复调研
首先要从各个渠道收集该公司的信息、或浏览他们的网页、或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。
其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。
如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。
英国面试技巧二：恰当着装
穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。
这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
英国面试技巧三：准时到达
面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。
英国面试技巧四：准备答案
以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?
英国面试技巧五：运用肢体
握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说嗯以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?
英国面试技巧六：利用材料
前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。
最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。
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四、德国求职的技巧有哪些？
求职面试，不论在国内还是在德国，均需要一定的技巧。那么，德国求职都有哪些呢?
第一印象
德国企业在招聘的时候，相当重视应聘和面试人员的精神面貌，特别是给德国面试官留下的第一印象，往往决定了德国留学学子是否能够在整个面试过程中获得一个有利的位置。
所以，在德国找工作的时候，不要露出垂头丧气和闷闷不乐的表情，只有亲切和随和，才是面试中的有力武器。
赢得好感
在德国求职面试中，很可能面试官的表情冰冷或情绪很坏，到那时这都不应该成为留学生表现自己负面情绪的理由，反倒是在这个时候，留学生应该去亲切的问候，感谢对方给自己面试机会，并友好的握手和注释对方，以此来赢得对方的好感。
投其所好
德国人是非常务实的人种，所以那种重复简历内容的情况最好不要出现，留学生在面试过程中要尽量观察面试官的表情和举动，找出他感兴趣的部分详细陈述，但是总体来说，留学生讲话的时间不要一次超过三分钟，特别是自我简介要简略和生动。
避重就轻
德国的面试官经常会直接向留学生提出例如“您的长处和短处是什么-”这样的问题，留学生在回答类似问题时最好选择那些其实是优点的缺点，例如工作容易太投入、喜欢把当天的工作当天做完从而比较给自己压力等等，在说自己的优点时，留学生要强调自己的专业技能，并要表示自己会尽快取得对方在招聘时所要求的资质等，德国就业情况还是要根据不同学子的表现来看。
睿智对答
德国的面试官有时候会提出一些挑衅性的问题，这类问题大都带有攻击性，留学德国就业的学生在这个时候声色俱厉的驳斥对方或干脆默默不语也都不是明智的反应，而应当要保持理智，不要和面试官进行争论。
五、加拿大求职有什么技巧？
据加拿大职场消息：一个就业网站26日公布的最新调查结果显示，在未来十年，与金融财务有关的工种会进一步大幅发展，而一些工种会面临淘汰，因此在找工作时应多加考虑。
加拿大主要就业网站之一Workopolis最新调查指出，其中会遭淘汰的是社交媒体行业内的非正式专家。
这主要是指有些年轻人，经常沉浸于推特(Twitter)、脸书(Facebook)让他们早已了解社交媒体的运作，而得以进入职场。
该网站的人力资源副主席泰博特(Tara Talbot)表示，社交媒体内愈来愈需要有良好的教育、知识，而不再是沉浸得多就可以，这些非式专家会随著先进的科技而遭淘汰。
另外调查也发现，计程车司机会愈来愈依靠智能手机内的应用程式收到载客通知，因此他们现在所依赖的调度员将会逐渐被取代。
类似的还有零售店收银员，因为随著自助付款的增加而被取代，对速递员、接待员等的需求也会大幅减少。
Workopolis表示，尽管科技愈来愈发达，但与金钱有关及销售产品有关的工种反而增加。
泰博特指出，即使到了世界末日，人们仍然喜欢与人面对面的购物及交易，自然就有了金钱上的往来。所以财务顾问、金融服务代表、销售代表等将会是大幅增加人手的工种;负责管理薪酬、社工、防止损失调查员等，同样是大有可为的职业。
调查又发现有一半的受访者，认为2014年更难找工作。
因此泰博特给找工作的人士提意见，就是在投递的履历里，要特别点出他们的技能、过去受雇时取得的成就，但切记不要太冗长。