为什么我持咒还是犯小人？？

为什么我持咒还是犯小人？？

犯小人，说明你很优秀，有人嫉妒你的才华和机遇，千方百计要给你使绊子，持咒就不犯小人，这是迷信的说法，不要相信，只是心里安慰，建议不用太在意小人的所作所为，只要他不正面和你作对，你就装作不知道，还是要努力工作，用成绩让领带信任和欣赏你，用成绩把小人的斗志打垮，不要纠结。

小人一词，来源甚久。君子，小人，好人，恶棍，美人，丑八怪。都是世界组成的一部分。就如同苍蝇，蚯蚓，你说苍蝇是害虫蚯蚓是害虫不，可是它也是大自然的一部分，甚至对大自然的环境贡献了很多的价值。实体分解，处理垃圾，松软土质，喂食鱼鸟。

而小人起到的作用也是具有社会有即使价值的，高位的小人推动了历史进程，就如同趋炎附势的贪官，虽然害了很多人，胆他们也发展了一国的经济繁荣，为很多人创造了就业机会。而全都是君子，那么没有门路走后门的人会是如何的后果，只能听天由命。

试问，除恶务尽没有错，但是世界上不可能会把小人清空，因为他们组成了这个世界。存在即是道理，不是嘛。

如果兄弟总是犯小人，说明你肯定是哪里得罪过了。要知道小人并不是一个人，而是一群。是有连锁反应的。你惹了一个，就有很多连带责任的。

做好自己，如同佛家所说。非礼勿视，非礼勿听，非礼勿看，非礼勿想，非礼勿说。经常面壁思索自己的不足。如果你做的足够好，即使小人也会佩服你。你说呢？世界上没有绝对的好人，也没有绝对的坏人。

最后，说到这里。感谢观看我的回答，谢谢。

只要有人群存在的地方，就有小人存在，这是很正常的，因为人都有嫉妒心，处理好了就是君子，处理不好就是小人。与小人交往，本着不远不近的态度，远了受其迫害，近了受其连累，注意分寸就好，估计与持咒关系不大。

一般来说，修定可以采用持咒的方法，所以有人可以一直持咒，口中念念有词，心中就安住在咒语上面，这样是一种修定的方法。我们会里面也有这样的方法，我们有无相念佛的方法，我们也有「正觉总持咒」可以作为方法。

一般的咒都会以为说，咒语一定是用梵语；事实上所谓的梵语、梵文，对我们来说是不容易理解的音声，可是事实上对于印度人来说它是可以理解的文字；所以说所谓的咒语，它不一定是我们不能理解的文字。所以，我们有所谓的「正觉总持咒」，事实上也可以作为修定之用，它也是我们可以能懂的。譬如我们的正觉总持咒是这样说：

【五阴十八界，涅槃如来藏，般若道种智，函盖一切法。一切最胜故，与此相应故，二所现影故，三位差别故，四所显示故，如是次第现。具足解脱道，及佛菩提 道，求正觉佛子，一切应受持。】

像这样的总持咒，事实上它可以作为修定之用，事实上它也可以驱使鬼神。也就是说，我们在持总持咒的时候，可以让护法神知道我们在唿唤他，所以说事实上咒语它也有驱使鬼神的用途。另外，它也可以总持佛法的一些义理，我们可以根据这个总持，可以来记忆佛法，让我们来对于佛法的架构能够有所了知。所以说，持咒是有这些用途。

那持咒有没有一些有效的情况或是无效的情况呢？事实上持咒在法界里面，我们刚刚说它能够修定，事实上它能够驱使鬼神。因为在法界里面，有些鬼神他是护持正教的，可是也有些鬼神他并不护持正教。所以，在《阿含经》里面 佛陀就有说：对于这些咒术，如果说它是属于遮道法，那佛弟子是不做这件事，是不做这件事情的。

这个问题是你个人的事 你内心境界不够 如果对任何事都是无所谓了 哪里还有是非人我了 修行无我 就能如此 改变自己为好 你多多忏悔 积德行善 则一切吉祥如意 众生都是各种毛病 各种问题都有 你随波逐流 就被动摇

怎么样处理好同事间的关系？？

与同事关系要诀就一个字：和 ！

俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。

首先，必须确立一个观念：和为贵。

同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。

要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。

大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。

我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。

这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。

为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。

好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。

正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。

其次，必须学会尊重同事。

在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。

研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。

一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。

而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。

要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。

如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？

再次，要尽量避免与同事产生矛盾。 同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。 要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。

最后，要学会与各种类型的同事打交道。

每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。

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